#10 Esos mismos pagaron la educación que recibiste en el colegio, subvencionaron las becas de estudios en las universidades, costearon el hospital que te atendió cuando te escayolaron el brazo de aquella caida y todo lo demás, hasta que entraste en el mercado laboral y empezaste a colaborar con tus impuestos.
El "adanismo" de mierda que se gastan algunos es vergonzoso.
#39 creo que peores aún son las clínicas privadas, que se dedican a hacerte pruebas, visitas y tratamientos innecesarios para sacar todo lo que puedan a las mutuas. Todo ello rapidito y con la mínima atención posible. Si te pueden enchufar a una máquina de "chorraterapia", mejor, más rentable
#40 Entonces debes estar de acuerdo en que hay que quitar los turnos de 24 horas no? que como mucho 12 horas y ya esta bien? eso si, haciendo mas guardias para hacer las mismas horas anuales.
o las guardias son extras aparte de las horas de convenio? si son extras, a cuanto os las pagan, si se puede preguntar? Quiza el problema es que el sueldo base debería ser mayor pero no haber guardias extras salvo causa de fuerza mayor
#132 Mis movidas justamente han sido por lo contrario, dos veces que me he operado por mi seguro privado han querido llevar control del postoperatorio y de la rehabilitación, y hacerme revisiones periódicas, los mandé a la mierda y les dije que seguiría las pautas del traumatólogo que me opero y punto.
#11 La cuestión es hacer ni más ni menos lo que pone en tu contrato. En caso de que haya cosas que no se cumplen, reclamarlas. Todo lo que hagas y no esté en el contrato, al final es más culpa tuya, a no ser que lo tengas por escrito.
#36 No digo de dejar una urgencia o a alguien con dolor. Pero a gente que tenga que esperar mas y pueda, y se les informa de que pongan una queja para que asi se vea el problema ayudaria muchisimo
#20 A ver... yo no entiendo que es lo que quieres. Trabajas de 8 a 15, pero a las 14 te vas a comer durante una hora que te descuentan. Pues a las 14 te vas a comer a tu casa y ya esta.¡Tus 30 horas semanales! (A menos que la empresa te dé de comer gratis).
#11 Sin saber tu convenio/contrato, a las 14 baja a coler, y a las 15 márchate. Es lo que habéis acordado, así que haz por tu parte para que se cumpla. ¿Que acabas bajando a comer a las 14:30? Pues subes a las 15:30.
Lo que no entiendo es que tengas jornada de 8 a 15 y tengas que comer ahí por cojones.
#11Por otro lado si me fuera a las 14 no sale el trabajo..
Pues no sale. Esa es responsabilidad de la empresa, no de los trabajadores.
Los trabajadores son capaces de producir X pues si para sacar el trabajo se necesita X+Y ese Y que lo busque la empresa.
A veces no nos damos cuenta del poder en la empresa. En este caso puede decir misa que sino da el tiempo pues no da. Que contraten mas o que paguen horas extras
#11 debes de tener un convenio donde se regulan este tipo de cosas, acude a tu comité de empresa y si se está incumpliendo sistemáticamente exige que metan una demanda colectiva por incumplimiento
#11 Es normal. Pero es ilegal. Recolecta todos los datos que puedas (grabaciones indicando que esa hora no la cobras, horas de entrada y salida, etcétera), y si en un futuro te echan o te da igual que te echen, podrías tomar acciones legales.
#11 En teoría, debes de poder reclamarlo al jefe. Mira si puedes hacer una reclamación conjunta con los afectados, apoyados por un sindicato como CNT que no requiere de sindicación ni afiliación. El miedo a reclamar es lo que ha hecho que se pierdan derechos y salarios. Si todos reclamáramos, mejor nos iría.
El "adanismo" de mierda que se gastan algunos es vergonzoso.