Si trabajas en una empresa que te paga bien y te valora, como trabajador, te interesa que a la empresa le vaya bien y aceptas algunos sacrificios puntuales si son necesarios.
A la empresa le interesa tener a trabajadores contentos porque son mas productivos y los fideliza consiguiendo con ello mas productividad y ahorrar en costes de preparar a nuevo personal en caso de rotacion.
Diferente es cuando las empresas aprietan hasta el ultimo euro en beneficios o los trabajadores no valoran, o no sienten, que la empresa se esfuerce y vuelque con ellos.
En este caso, los trabajadores tenian que tener 2º empleos para llegar a fin de mes lo que, evidentemente, repercutia en mas cansancio y menos productividad para la empresa. Un buen ejemplo de invertir en personal para que a la empresa vaya mejor.
#27 noexisto 
