A mediados de octubre del 2019, la empresa que lo había estado contratando le comunicó que sería subrogado a otra compañía de ambulancias, que había logrado, precisamente, la gestión de las emergencias en la Costa da Morte. En concreto, en Carballo, Cee, Ponteceso, Cerceda y Vimianzo. Para sorpresa del trabajador, la nueva compañía lo despidió apenas cinco días después de serle notificada la continuidad laboral en la plantilla. De forma paralela, le abonó la correspondiente indemnización, «a razón de 8,21 euros», según refleja el fallo del TSXG
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Lo de la subrogación parece bastante irrelevante, con toda seguridad si le hubieran "despedido" (o no vuelto a contratar) en la empresa que lo gestionaba hasta entonces la indemnización habría sido la misma.
Con la subrogación no se pierde la antigüedad pero es que entiendo que al ser contratos temporales esa antigüedad o no existía o no tenía relevancia para indemnización alguna.
Habría cobrado varios fin de contrato en esos años previos.
Y si vas alternando curritos ya ni te cuento.
Oye, que es la ley y es así
Al finalizar el primero y tras cobrar mis 12 días año presenté baja voluntaria para ir a otro sitio con contrato indefinido.
La indemnización era baja porque llevaba pocos meses, pero la cobré, que si hubiera sido un fijo discontinuo no habría visto un duro al pedir la cuenta.
Los probemas son dos: Uno Ir empalmando contratos tenporales uno detrás de otro, pero para el mismo trabajo y distintas causas.
Dos: Que la indemnización de fin de contrato de los trabajadores temporales es ridícula, como si los kilómetros quenconducenun trabajador temporal contasen menos que los de uno indefinido.
Eso es una ventaja, en el caso de trabajos temporales de verdad en los que estás mientras te sale "algo de lo tuyo"