El próximo Consejo de Ministros previsto para el 1 de marzo aprobará un Real Decreto con un conjunto de medidas laborales entre las cuales se encuentra el registro salarial de los trabajadores. Su intención es que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan un registro salarial en el que figuren tanto los valores medios salariales del conjunto de los trabajadores como todos los complementos y las percepciones extrasalariales de su plantilla.
|
etiquetas: igualdad , brecha salarial 
