El informe detalla la respuesta: muchos empleados se van porque se sienten abrumados, subestimados y poco valorados en la compañía. Otros aportan razones como la escasa diversión, un trabajo diferente al esperado a mentalidad de la compañía. En este contexto, la mayoría de las personas que abandonan sus empleos temprano se encontraban en posiciones de nivel de entrada (43%) o de nivel intermedio (38%).
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