El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,2% en el cuarto trimestre de 2022 en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.996,63 euros, ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan ocho trimestres consecutivos de alzas, es dos décimas superior al registrado en el tercer trimestre de 2022, cuando aumentó un 4%. El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes

Según los datos que ha publicado la Oficina Federal de Estadística de Alemania, el coste laboral por hora trabajada en la Unión Europea (UE-27)ha alcanzado una media de 24 € en la industria manufacturera. En España no alcanzamos esta cifra situándonos por debajo de la media con un coste laboral por hora en la industria manufacturera de 22,50 € por hora. Esta cifra nos sitúa muy alejados de los países con costes laborales más elevados de la UE, de hecho, Suecia casi duplica nuestro coste de la hora.

Esta tasa del 3,3% es el crecimiento más bajo experimentado por el coste laboral desde el cuarto trimestre de 2005 y contrasta con el incremento registrado en el tercer trimestre de 2008, cuando el coste laboral por trabajador y mes creció a una tasa del 4,8%.En el segundo trimestre de 2009, el coste laboral de las empresas aumentó un 3,9%, seis décimas más de lo que lo ha hecho en el tercer trimestre.

Tal y como ha publicado el INE en la encuesta de costes laborales para el 2012, ya se aprecia la caída global de los costes laborales durante todo el ejercicio 2012. Tal y como podemos ver en la comparativa superior, la partida de la salarios se ha contraído en torno al 0,62% de media respecto el año 2011, por lo que la devaluación interna vía salarios ya es una realidad.

Los costes laborales de los hombres, tanto salariales como no salariales, son entre un nueve y un trece por ciento mayor que los de las mujeres trabajadoras, según un estudio que analiza las diferencias del coste laboral por razón de sexo en las empresas andaluzas. De acuerdo con dicho estudio, los costes no salariales (donde se incluyen los derivados de los permisos de maternidad, de movilidad voluntaria y de absentismo) son más elevados para los hombres que para las mujeres.

Los costes laborales están acelerándose justo ahora, cuando España se adentra en una nueva recesión. Entre julio y septiembre, cada trabajador supone un coste medio para las empresas de 2.456,91 euros, un 1,5% más que en el mismo periodo del año anterior, el mayor incremento desde el último trimestre de 2009, según la Encuesta trimestral de coste laboral que ayer publicó el INE. Pero los detalles de este dato evidencian que esta evolución está muy ligada a la gran destrucción de empleo indefinido

El coste laboral, que incluye el sueldo más el coste de cotizaciones sociales, subió hasta los 2.652,44 euros de media al mes en el último trimestre de 2013. El coste salarial, que suma las remuneraciones en metálico y especie, alcanzó los 1.995,68 euros de media, un 2,5% más que en el cuarto trimestre de 2012. En tasa intertrimestral (cuarto trimestre de 2013 sobre tercer trimestre), el coste salarial, corregido de calendario y desestacionalizado, descendió un 0,2%. La jornada semanal media pactada alcanzó las 34,4 horas.

Fumiaki Matsumoto, responsable de Nissan en España, expresó uno de los temores que existen entre los fabricantes con plantas en Europa, y es el relativo a los costes laborales que inciden en el precio de venta final de los turismos. "El coste laboral en China es un 10% del que se registra en España. Y en la India llega al 3%. Con esos datos no podemos competir", insistió, quien sostuvo la necesidad de mejorar el proceso de producción. mas: www.nortecastilla.es/20090307/castilla_leon/podemos-competir-costes-la

El coste laboral de las empresas se situó en 2.421,49 euros por trabajador y mes en el tercer trimestre de 2010, el 0,3% menos que en el mismo periodo del año pasado y el primer descenso que se registra desde que se empezó a elaborar hace diez años la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL).

El coste laboral desciende por primera vez en 10 años El coste laboral de las empresas se situó en 2.421,49 euros por trabajador y mes en el tercer trimestre de 2010, el 0,3% menos que en el mismo periodo del año pasado y el primer descenso que se registra desde que se empezó a elaborar hace diez años la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL).

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las renumeraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.642,17 euros en el cuarto trimestre de 2010, lo que supone un descenso del 0,3% respecto al mismo periodo del año anterior, informó el Instituto Nacional de Estadística (INE). Es la segunda vez desde que se elabora esta estadística, que comenzó a publicarse en el año 2000, en que se reduce la tasa interanual del coste laboral, ya que en el tercer trimestre del año 2010 cayó también un 0,3%.

En plena negociación salarial, los datos publicados por Eurostat revelan que el coste laboral por hora en España es barato. El año pasado solamente en Bélgica, Italia y Reino Unido subieron menos que en España.Solamente en el desagregado de cotizaciones, sin contar salarios, el coste laboral se acerca a la media europea...

La presidenta brasileña, Dilma Rousseff, se comprometió ante 28 de los mayores empresarios del país a ofrecer nuevos incentivos, como la reducción de los costos laborales y de los intereses sobre los créditos oficiales, para garantizar un aumento de las inversiones privadas. "Estamos abiertos a negociar con cualquier sector industrial que desee una reducción de los costos. Estamos preparando varias medidas para ampliar los beneficios y reducir el costo de la mano de obra sin perjudicar a los trabajadores" afirmó el Ministro de Hacienda.

Los costes laborales durante el segundo trimestre de 2012 se redujeron siete décimas en España, lo que supone el tercer mayor descenso, tras Corea y Hungría, entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) cuyos datos estaban disponibles.

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2012 ascendió a 30.667,43 euros, un 0,7% menos que en el año precedente, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que en 2012 ascendieron a 238,12 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.905,55 euros el año pasado, con un descenso anual del 0,8% respecto al ejercicio 2011.

El coste laboral de las empresas creció un 5,3% en el segundo trimestre del año respecto al mismo periodo de 2007 y se situó en 2.402,96 euros. Es el mayor crecimiento del coste laboral desde el primer trimestre de 2003, según ha comunicado hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE). El coste salarial aumentó un 5,1% en tasa interanual y alcanza los 1.772,12 euros por trabajador y mes.

El coste total por trabajador fue de 29.610,14 durante 2008, un 5,1% más que en 2007. En términos netos el coste fue 246 euros inferior, si descontamos las subvenciones que dan las administraciones públicas a las empresas para fomentar el empleo y la formación profesional. De estos casi 30.000 euros, el 73,08% correspondieeron a salarios (un total de 21.638 euros por trabajador) mientras que el 22,38% fueron cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, por las que las empresas pagaron 6.627 euros por trabajador.

El coste laboral que supone para las empresas un trabajador en el País Vasco es el mayor de todas las comunidades autónomas, al superar en casi 5.000 euros anuales la media nacional, según la Encuesta de Coste Laboral del año 2008 que publica este martes el INE. Las empresas del País Vasco fueron las que pagaron mayores salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales y en la formación profesional de sus trabajadores.

El primer gran punto novedoso que trae la reforma laboral es la introducción del modelo austriaco. Este modelo crea un fondo para despidos improcedentes de tal forma que la empresa sólo va a sufragar una parte del despido y el resto se cubrirá con cargo al fondo.(..)Actualmente, las cotizaciones al FOGASA se encuentran en el 0,2% con cargo sólo a la empresa. A partir de la instauración del modelo austriaco, el porcentaje de cotización al FOGASA va a ser muy superior, entre el 1% y el 2%.

Ultimas noticias de Empleo: El coste laboral en España creció en el segundo trimestre un 12 hasta 2578 euros El coste laboral medio por trabajador y mes que incluye las renumeraciones y las cotizaciones sociales ascendió a 2578 euros en el segundo trimestre lo que supone un crecimiento del 12 respecto al mismo periodo del año anterior ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística INE

Los costes laborales en España son los más bajos de los principales países de la zona euro.Los datos de Eurostat muestran que el problema de las empresas españolas no son los costes salariales de sus empleados, sino que hay que buscarlos en la propia gestión de los empresarios.

La Comunidad de Madrid se ha situado a la cabeza de las comunidades autónomas en materia de costes laborales en el primer trimestre del año, con un coste de 2.997,57 euros por trabajador y mes, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Los sindicatos se apuntan el primer tanto: la empresa no tocará las condiciones laborales durante 2013 en su carrera por reducir costes, de cara a convertirse en la filial más competitiva del grupo y ganar el contrato de la fabricación de un nuevo modelo. Relacionada www.meneame.net/story/renault-propone-aumentar-produccion-espana-cambi