Las condenas por despidos nulos e improcedentes han costado a las arcas municipales hasta 400.000 euros desde marzo de 2011, según denuncia el sindicato Usipa en base a los fallos emitidos de 27 sentencias que declaran improcedentes y nulos los despidos de 34 trabajadores. Su relación no incluye cuatro sentencias conocidas esta semana, con nuevas indemnizaciones por un importe aproximado de 49.000 euros, también por despidos de socorristas. Usipa destaca que en muchas ocasiones el Ayuntamiento está siendo condenado además a abonar las costas.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha declarado improcedente el despido de un becario que trabajó cinco años en la Biblioteca de la Universidad de Sevilla, una labor que la Justicia considera que "encubría un verdadero fraude de ley" puesto que la relación que el joven mantenía con la Institución académica era "laboral". La sentencia del TSJA confirma íntegramente la resolución que en junio de 2010 dictó el juzgado de lo Social número 2 de Sevilla, que declaró improcedente el despido del becario y condenó a la Universidad.

El número de demandas por despidos improcedentes que siguen manejando los juzgados de lo social de Málaga continúa estando en niveles muy altos, aunque los picos parecen remitir algo en relación a los terribles ejercicios de 2009 y 2010. Si en los años 2007 y 2008 los casos de personas que denunciaron despidos improcedentes se movieron entre los 2.000 y los 3.000 –los datos difieren según se miren las estadísticas del juzgado decano de Málaga y las de balance del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ)

La cuestión del coste del despido es recurrente en, prácticamente, todas las declaraciones referentes al tema, tanto por parte los representantes de la patronal, de los representantes de sindicales, del gobierno, e incluso de los “agentes” económicos nacionales y extranjeros, supuestamente independientes. Por la parte empresarial, gubernamental y analítico-reguladora, se viene diciendo que el coste del despido improcedente, con indemnizaciones de 45 y 33 días por año trabajado, según el contrato de trabajo que se esté extinguiendo...

Hace pocas semanas los medios de comunicación informaron sobre una sentencia de despido, Algunos medios mediante titulares tan espectaculares como los siguientes: "Sustituir a un trabajador por un bot es un despido improcedente". "Sustituirte por un robot es despido improcedente". Como decía Gila: "el submarino que mandaron ayer, de color precioso; pero no flota." Y no flotaba porque era un barco y por eso les costó mucho trabajo hundirlo. Pues esto es tres cuartos de lo mismo. Simplemente es mentira.

Según un informe publicado por el Banco de España, el despido improcedente (indemnización de 45 días por año trabajado) sigue predominando en el mercado. Los despidos por causas objetivas, en cambio, son una práctica residual.

C & P: "Los tres concejales de Izquierda Unida de IU-Berlanga critican el despido improcedente de dos trabajadores fijos del Ayuntamiento de esta localidad, considerando lamentable e injustificada esta acción por parte del Gobierno local. Estos dos despidos que dejan en la calle al encargado de obras y al técnico de la radio local fueron acordados en el pleno del pasado 13 de enero, con los votos en contra de Izquierda Unida y PP. "

Por el momento no existe doctrina jurisprudencial al respecto, y hasta que el Supremo se pronuncie en unificación de doctrina, el Magistrado del Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona considera que los despidos que tengan lugar en contravención en el art. 2 del Real Decreto Ley 9/2020 deben ser declarados improcedentes, y no nulos.

El Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona ha declarado improcedente el despido de un trabajador por haber sido sorprendido fumando en las instalaciones, algo que estaba prohibido. La sentencia argumenta que por los mismos hechos a otros trabajadores se les impuso sanciones inferiores, “y en ningún caso se sancionó con el despido disciplinario”, sin que la empresa haya acreditado ninguna circunstancia que pueda justificar tal decisión.

La ex inspectora de la zona azul que fue despedida en noviembre por la empresa de Estacionamientos Urbanos de Sant Adrià de Besòs (EUSAB) por imponer pocas multas deberá ser readmitida o percibir una indemnización de 20.120 euros, según una sentencia que considera improcedente su despido. Relacionada: www.meneame.net/story/despedida-multar-poco-zona-azul

Un total de 57 de los 61 despidos de empleados de las oficinas I+B, dependientes del Consorcio Galego de Servizos da Igualdade e do Benestar son declarados "improcedentes o nulos", según ha informado el sindicato CIG, que acusa a la Xunta de "preferir dilapidar" dinero público para pagar sentencias "millonarias" que emplearlo en el servicio

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera que la reforma laboral ha sido insuficiente a la hora de reducir el uso del despido improcedente, por lo que "existe el riesgo de que se continúe utilizando" esta modalidad y de que se sigan evitando los procedimientos judiciales.

El sindicato CC OO de La Rioja despidió recientemente a uno de los abogados, como indicaron los representantes legales de los trabajadores del sindicato. Por ello, dichos representantes manifestaron: «su total y absoluto rechazo al despido efectuado por la dirección del sindicato toda vez que, habiéndose reconocido la improcedencia del mismo, la entidad lo ha llevado a cabo sin causa justificada y, a juicio de los representantes de los trabajadores, con la finalidad última de proceder a la amortización encubierta de un puesto de trabajo».

Europa Press Delegaciones S.A. reconoce el despido improcedente de una trabajadora, con cinco años de antigüedad, afiliada al Sindicato de Oficios Varios de la CNT de Mérida, que demandó a la agencia de noticias al ser despedida durante sus vacaciones y haber sido reemplazada en su puesto por diferentes becarias. La empresa prescinde así de la trabajadora, pero no del puesto de redactor que se ha cubierto con becarias – sustitutas a las que se paga la irrisoria cantidad de 360 euros...

Varias sentencias de juzgados de lo social han declarado improcedentes los despidos de ocho empleados de empresas públicas de la Generalitat, acordados entre los pasados meses de abril y jul...

El pasado 20 de marzo se celebró el juicio de una veintena de trabajadores contra las empresas Atento, Qualytel y contra el Sistema de Emergencias Médicas, con motivo de los despidos producidos el pasado mes de diciembre con el cambio de empresa concesionaria el servicio telefónico de emergencias 061. La reciente sentencia declara la improcedencia de los mismos y enumera las irregularidades existentes en todo el proceso.

El extesorero del PP, Luis Bárcenas, ha demandado a su partido por "despido improcedente". El exsenador cántabro asegura que hasta el 31 de diciembre de 2012 estuvo trabajando como asesor del partido, contradiciendo así la tesis oficial del PP.

Bárcenas ha demandado al PP por despido improcedente según informa el diario El País. El extesorero alega que desde marzo de 2010 hasta el 31 de enero de 2013 fue asesor del partido, que le pagaba 21.300 euros brutos mensuales y que fue dado de baja en la Seguridad Social sin su consentimiento.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado este miércoles que el extesorero del PP Luis Bárcenas podría ganar la demanda que ha interpuesto contra el partido por despido improcedente si no ha mediado acuerdo entre las partes y si ha estado dado de alta como empleado en la Seguridad Social hasta el 31 de enero.

UGT reconoce el despido improcedente del único trabajador de su sede local El sindicato evita el juicio tras alcanzar un acuerdo con el exempleado al que deberá abonar una indemnización de 35 días por año trabajado

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, ha declarado improcedente el despido de una trabajadora del Ayuntamiento de Alcorcón producido el pasado 11 de agosto de 2011, nada más iniciarse la legislatura del gobierno de David Pérez en Alcorcón. La sentencia ha costado a las arcas municipales más de 40.000 Euros, entre la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación.

En los casos de despido indistintamente de la modalidad elegida para llevarlo a efecto, cuando éste es declarado improcedente, la empresa tiene la opción entre readmitir al trabajador, art. 56 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, pagándole los salarios de tramitación correspondientes, o bien abonarle la indemnización por despido improcedente a que haya lugar. Teniendo en cuenta la inversión de esta opción cuando el despedido tuviera la condición de representante legal de los trabajadores.

Se desmonta el titular de que hacienda empieza a cobrar IRPF de los despidos improcedentes,siempre se cobra IRPF.

El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente el despido de una administrativa de Lopesan Hotel Management S.L. que llevaba trece años en el puesto para ser suplida por un programa informático o bot de gestión