Ayer se produjo la convalidación del Decreto-Ley que amplió el permiso de paternidad hace un mes. Así que vamos a ver cómo han quedado definitivamente los permisos de maternidad y paternidad haciendo hincapié en algunos aspectos muy importantes que no han comentado en la televisión. La mejor prueba de que estos permisos se han igualado, o al menos se igualarán al 100% en el 2021, es que ya no existen los permisos de paternidad por un lado y maternidad por otro lado. Ahora ambos permisos son el mismo y se llama “permiso por nacimiento”.

Pilar Portero, trabajadora de una empresa zaragozana del sector de la limpieza de 60 años, todavía no se creía, ayer –mientras ordenaba en su casa cajones y armarios llenos de ropa de niña y preparaba la comida para su nieta Lola, de cinco años–, que estaba comenzando un merecido permiso remunerado por maternidad de 16 semanas de duración. Este es el primer caso en España de una mujer que logra un permiso de maternidad tras obtener la tutela de un familiar a su cargo.

¿Pero no han dicho en la tele hace pocos días que las madres y padres de familias monoparentales tendrán dos semanas adicionales de permiso de nacimiento de gemelos? Pues sí, lo han dicho; pero se les ha olvidado añadir que el resto de madres van a perder una semana de permiso. De hecho, ya la perdieron con la reforma de los permisos de maternidad y paternidad que entró en vigor el 1/4/19. Simplemente hay que comparar el derecho anterior a la reforma con el derecho posterior a la reforma.

Los permisos por maternidad tramitados en el primer semestre del año descendieron un 4,29% respecto al año anterior y se situaron en 147.900, en tanto que los de paternidad bajaron el 5,18 %, hasta 121.106, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Como todos seguramente sabréis, en el Congreso se ha aprobado una proposición no de ley para que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales e intransferibles, es decir ambos de 16 semanas. Eso quiere decir que ahora tendrán que presentar la proposición de ley, con lo que la aprobación definitiva tendrá que esperar al menos seis meses. Más de uno dice que esta reforma desaparecerán la discriminación laboral hacia la mujer. Pues bien, quien tenga experiencia en el asesoramiento del derecho laboral en España no puede sino reírse.

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha considerado conforme a la normativa vigente la concesión de un permiso de maternidad de 16 semanas a un magistrado de Canarias tras el nacimiento de su hijo por gestación subrogada. El magistrado es el único progenitor del niño.

El PP ha registrado una proposición de ley en el Congreso para ampliar a 26 semanas el permiso de maternidad o paternidad en el caso de que haya un solo progenitor, es decir, en las denominadas familias monoparentales que, en su inmensa mayoría, tienen al frente a una mujer.

Los permisos por maternidad tramitados en los nueve primeros meses del año descendieron un 3,97 % respecto al año anterior y se situaron en 219.248, en tanto que los de paternidad bajaron el 4,48 %, hasta 179.655, según los datos publicados este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Ver más en: www.20minutos.es/noticia/1963733/0/ayudas/maternidad-paternidad/bajan/

El Parlamento de Irán aprobó hoy una reforma legal que aumenta a nueve meses el permiso por maternidad a las mujeres trabajadoras, con el fin de promover los nacimientos y aumentar la población del país, informó la agencia local Fars. La reforma de la Ley de Regulación de Población y de Familia aprobada por la Cámara incrementa de cuatro a nueve meses el permiso maternal y las mujeres podrán dividirlo en dos partes, de la forma que quieran, antes y después del parto, mientras que los padres gozarán de dos semanas de vacaciones obligatorias.

España tiene uno de los sistemas de baja por maternidad y paternidad más pobres de los principales países europeos. Pulsa sobre los nombres de los países para ver el sistema de cada uno de ellos.

Se ha rechazado hoy la proposición de ley del Grupo Popular para ampliar los permisos de paternidad y maternidad, al ser considerada por el resto de los grupos como una propuesta "confusa", "inoportuna", "discriminatoria" y que "deja fuera a los funcionarios y familias monoparentales". Aunque la votación se producirá a primera hora de la noche, durante el debate, los grupos PSOE, CiU y PNV rechazaron la iniciativa y BNG y ERC afirmaron que se abstendrán. meneame.net/story/pp-pide-ampliar-dos-semanas-permisos-maternidad-pate

Los ministros de Empleo de la Unión Europea acordarán hoy la ampliación hasta cuatro meses de los permisos de maternidad y paternidad, entre otras propuestas para conciliar la vida laboral y familiar.

La propuesta planteaba, entre otras cosas, ampliar las semanas de permiso de maternidad en toda la UE a 18 semanas y crear la figura del permiso de paternidad. La OMS recomienda 24 semanas, bastante por encima del que disfrutan las mujeres en la mayoría de la Unión Europea.

Una sentencia del T. S. de Justicia del País Vasco otorga a una mujer las 24 semanas de permiso que pueden disfrutar las familias biparentales al sumar el de ambos progenitores. De no hacerlo, la atención, cuidado y desarrollo del menor afectado va a sufrir una clara merma respecto a aquellos otros que en situación semejante, encuadrados dentro de un modelo familiar biparental, van a recibir

Los mismos 'populares' que defendieron acabar con el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres que presupuesta las ayudas piden al Congreso apoyo para aumentar los permisos de las familias monoparentales a 26 semanas

Juan F. Castillo y su marido, Antonio Vila-Coro, tuvieron una hija por gestación subrogada (vientre de alquiler) en Estados Unidos en febrero de 2010. Para hacerse cargo de la pequeña, Juan estuvo de baja cuatro meses, pero la Seguridad Social le denegó la prestación. Ahora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le ha dado la razón, al que le reconoce el derecho a recibir el sueldo correspondiente por los cuatro meses que estuvo de baja.

En Gran Bretaña existe un periodo de 50 semanas de baja a lo largo del primer año de vida del bebé. La medida permitirá a los padres volver antes al trabajo, "lo que es bueno para la economía", según el Gobierno. Creen que así, se "permitirá mantener en el mercado laboral a personas que de otro modo probablemente lo abandonarían de forma permanente".

Esta ampliación de contratos dejó fuera a cuatro investigadores (tres mujeres y un hombre) que se acogieron a permisos de maternidad y paternidad. Forman parte de la convocatoria de 2016 del programa postdoctoral (Modalidad A) y, como recuerda el colectivo InvestiGal, sus contratos terminan el 30 de junio 2020 y, por tanto, siguen activos "en sus respectivas universidades".

Una propuesta del Parlamento contemplaba que todas las europeas tuvieran 18 semanas de baja maternal y todos los padres, derecho a un permiso. El Gobierno español y el resto de estados miembros retrasan la implantación, amparados en la situación económica actual. El presidente de la Eurocámara ha enviado una carta de protesta por el bloqueo para esta mejora en los derechos sociales.

Superan en 5.000 a los de maternidad y crecen cerca de un 10% respecto al año pasado.

Al tratar la cuestión del empleo femenino con frecuencia se escuchan afirmaciones que transmiten la idea de que la maternidad y los cuidados son lo que impide que las mujeres tengan una correcta inserción en el mercado laboral. A pesar de la masiva incorporación laboral de las mujeres en las últimas décadas, el porcentaje de españolas en edad laboral con empleo es muy inferior al de otros países de la UE: nunca se ha superado el 60%, mientras que en la UE-28 se supera el 60%; y países como Austria, Alemania, Holanda, Reino Unido superan el 70%.

Vivimos en un país en el que llamamos conciliar a dejar a tus hijos en el colegio desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la tarde, en jornadas más largas que las que corresponden a un adulto que trabaja. Conciliar no es no ver a tu familia en todo el día y que a tus hijos les den desde el desayuno hasta la merienda personas que cobran por ello. Los permisos por maternidad y paternidad son ridículos, sin sentido y sin que los tiempos que disponen tengan el mínimo aval científico o indicio de sentido común. España no es país para tener hijos.

Ellas interrumpen su trayectoria laboral y renuncian a una parte del sueldo -y de la cotización a la Seguridad Social- para cuidar a los hijos, mientras ellos continúan trabajando y cotizando. Ahora, a instancias de EH Bildu, la Cámara vasca va a discutir si es posible equiparar a ambos progenitores, de modo que él disfrute también de cuatro meses y dos semanas. Pero esa sería la primera fase. Después se iría ampliando paulatinamente hasta llegar a seis meses para cada progenitor, [...]

Agentes de la Policía Nacional han detenido en la madrugada de este viernes en el Puerto de Alicante a un hombre que presuntamente intentaba huir del país, con destino a Argelia, con sus dos hijas menores, de cinco y diez años, sin el consentimiento de la madre, que había denunciado la desaparición de las pequeñas el día anterior