Cuando veas estos trabajos quizás no te quejes tanto de tu trabajo o ¿si?

Seguramente muchos no estén enterados de los últimos movimientos de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. Desde un tiempo atrás vienen explotando laboralmente a sus trabajadores, siendo esta situación insostenible para trabajadores en zona rurales o poco pobladas. En este enlace: www.otromadrid.org/conflictos/leerc.php?id=3 hay información acerca de despidos improcedentes, así como artículos que ilustran la pésima gestión de la sociedad.

"En la M-30 se trabaja a toda prisa para acabar antes de las elecciones de 2007 con jornadas de hasta 14 horas, cada una a 6,50 euros, prestaciones y fines de semana incluidos."
Denigrante. Y luego nos quejamos de los puestos de trabajo que nos "roba" la inmigración.
La fuente original es: www.20minutos.es/noticia/127175/0/trabajadores/obras/inmigrantes/

Utilizar elementos de hardware anticuados produce enfermedades y reduce la productividad del trabajador, según la encuesta realizada por la compañia de análisis Trickbox.
Los empleados de oficina que pasan mucho tiempo frente a una vieja pantalla de ordenador sufren molestias. Añade la encuesta que la pérdida de información, como consecuencia de fallos en los ordenadores estresa y repercute negativamente en el rendimiento laboral del trabajador.

Búsqueda de personal,lo que dicen los avisos y lo que en realidad quieren decir.

Seguro que durante los partidos de España había muy poca gente currando en las empresas. Y lo que nos hemos debido ahorrar gracias a la eliminación. Pero en Francia las cosas les fueron mejor y ahora las empresas están preocupadas porque la gente, durante los partidos, no da ni golpe.

La Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (Anepa) ha afirmado que la mitad de las bajas laborales en el periodo estival se deben a defectos en climatizadores y aires acondicionados, que producen dolores de cabeza, de espalda, sequedad en la piel, náuseas o dolor de garganta.

Las juventudes de Izquierda Asturiana (IAS), Mocedá d’Izquierda Asturiana, reaccionan ante las declaraciones del Presidente Areces en las cuales el presidente asturiano afirma que la juventud asturiana se va porque está cualificada, desmintiendo una vez mas la realidad de la emigración juvenil en Asturias.

Ha sido un día muy duro, niños pequeños, personas mayores, etc.. Nadie nos informaba, sólo algún trabajador que se apiadaba de nosotros a primeras horas de la mañana (8:30) nos informa personalmente que había una huelga de celo. A partir de las 9:30 el caos ya era absoluto nadie nos informaba y en los mostradores de la compañía nadie sabía nada, o si sabía algo solo nos daba medias verdades, pero al final llegaron las verdades completas: No hay vuelos y no se sabe cuando saldrán ni si lo harán.

Una mujer de Guadalajara se ha quedado sin la custodia de su hijo y sin su casa por poseer "un horario laboral más extenso y disperso que lo hace difícilmente compatible con estar con el niño en actos como la comida diaria". Vía bifri.net/story.php?id=601

Un trabajo firmado por “The Economist” incita a desarrollar, en los mercados laborales, los modelos que facilitan el equilibrio entre vida laboral y vida privada. Este estudio afirma que las retribuciones no dinerarias, como guarderías o jornadas flexibles, son hoy mucho más valoradas frente al poder, cargo o sueldo a la hora de trabajar, Desde aquí, mi voto para esa propuesta.

Una fábrica de electrodomésticos de la provincia china de Cantón, corazón de la industria manufacturera del país, multa a sus empleados con 5 yuanes (0,6 dólares, 0,5 euros) por ir al baño en horas de trabajo, informa hoy la prensa local.

Excelentes noticias. Hay jursiprudencia. Podemos comer pipas, chatear, ver vídeos porno, en general montarla en el trabajo y si nos despiden demandarles.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha calificado de improcedente el despido de Javier S. L., cesado por la empresa T & D Innovación y Mantenimiento en abril de 2004 por consultar el correo electrónico personal, 'chatear' y ver vídeos pornográficos en su puesto de trabajo durante su horario laboral, a pesar de que en una sentencia anterior había dictado lo contrario.

Las empresas cuentan hoy con armas más efectivas para saber si sus trabajadores envían correos electrónicos personales en horario laboral o navegan por páginas que nada aportan al informe que tendrían que haber entregado ayer. Pero existen límites. En España, no existe una normativa específica para regular las nuevas tecnologías en los entornos laborales. Son los tribunales de Justicia, a través de las sentencias que dictan, los que marcan el camino de lo que se puede hacer y lo que no.

El 9 de septiembre, a las doce del mediodía, CNT Málaga volvió a salir a la calle una vez más para informar a consumidor@s y trabajador@s acerca de la huelga indefinida que mantienen l@s compañer@s del centro logístico de Mercadona en Sant Sadurní d’Anoia,, y que se prolonga desde hace más de 160 días.

Historia de una entrevista de trabajo un tanto especial, donde ponen pruebas ridículas sobre manecillas de reloj, piratas que encuentran tesoros... Es el síndrome Google que padecen las empresas, el de querer parecerse a Google, esta vez con entrevistas de trabajo excéntricas, como las que acostumbra Google (google.dirson.com/post/0585/). ¿Os han hecho alguna vez una entrevista similar?

La reforma laboral da sus frutos. Los contratos basura pasan a mejor vida firmándose cerca de medio millón de contratos indefinidos desde el pasado julio. En dos semanas, el gobierno se gastará dos millones de euros en una nueva promoción, el mejor dinero invertido según el titular de Trabajo.

Hasta hace poco, los sindicatos de nuestros paises sudamericanos luchaban por nuestras reivindicaciones laborales. Ahora son las ONGs del Primer Mundo las que bloquean los negocios de nuestros patrones si no respetan nuestros derechos como trabajadores. El mundo, cambia también para bien ¿no?

José Manuel Martín Médem, periodista de RTVE y presentador del programa CASA de AMÉRICA ha sido "castigado" por su campaña por el NO en el referendum sobre el ’plan de liquidación’ del ente público, que le ha quitado el programa después de que el periodista, trabajador durante 30 años en RTVE, defendiese durante meses que no se pueden prescindir de 4.500 empleos antes de saber cuáles serás las necesidades de la nueva Corporación de RTVE que entrará en vigor el próximo de enero.

Asi mismo lo dice y al final hasta casi resulta ser verdad. Es un test japonés con soluciones posibles. Una divertida manera de pasar un ratito sin desesperarse y sin necesidad de aprender japonés ni trabajar en Japón.

El presidente de La Caixa, Ricard Fornesa, y el consejero delegado del Grupo Santander, Alfredo Sáenz, han alertado hoy de que España afronta un cambio de modelo económico "a corto o medio plazo" y han avisado de las consecuencias de la masiva incorporación de inmigrantes al mercado laboral.

LLevamos varios meses oyendo hablar de problemas en el consorcio europeo EADS/AIRBUS: el retraso en las entregas del super avión A-380; como aprovecho la información privilegiada su anterior presidente para vender él y sus familiares sus acciones en la empresa antes de su caida;etc.En estos últimos días, ya se hablaba de restricciones, deslocalizaciones y demás. Pues parece ser que ya han empezado las soluciones de la dirección y acccionistas :-(

A un usuario del blog Chandalismo.com se le ha rescindido el contrato en su empresa por escribir en el blog del "disueño" vasco. De nuevo se vulneran los derechos de libertad de expresión, ¿es ético despedir a un empleado por postear en un blog?.

...chico nos habló de posicionamiento en Google, de la blogosfera, y de lo pedante que era Ricardo Galli (autor de Menéme, que hasta entonces yo desconocía). Todos nos quedamos bastante indiferentes ante semejante exposición. En fin, nos hablaba de posicionamiento Google como si no supiéramos qué era Google.