Un trabajo firmado por “The Economist” incita a desarrollar, en los mercados laborales, los modelos que facilitan el equilibrio entre vida laboral y vida privada. Este estudio afirma que las retribuciones no dinerarias, como guarderías o jornadas flexibles, son hoy mucho más valoradas frente al poder, cargo o sueldo a la hora de trabajar, Desde aquí, mi voto para esa propuesta.
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