Un buen puesto de trabajo. Esto es lo que todo el mundo quiere y muchos no consiguen. Un informe de la Fundación Foessa para Cáritas Española revela que la precariedad laboral afecta a unos tres millones de españoles. Además, indica que uno de cada cinco hogares tiene todos sus miembros activos en paro o con empleos temporales.Los más desfavorecidos en este sentido son las mujeres, los jóvenes, los trabajadores de más edad y, sobre todo, las profesiones menos cualificadas con menores requisitos de educación.

"Se acercan las elecciones y los saltimbanquis ya han empezado a pegarse pegotes de pleno empleo cortando cintas y a presumir de haber ayudado a empresas a instalarse en la ciudad y a contarnos que estas han creado “nosecuantosmil” empleos, pero de la calidad de los mismos no dicen nada, claro, no es su competencia, pero comer gambas con los empresarios y chuparles la cabeza (puede que a ambos) antes o después de salir en la foto con ellos, para los alcaldables supone “política social”.

En las próximas semanas dos federaciones estatales del sindicato UGT, la de Metal, Construcción y Afines (MCA-UGT) y la de Trabajadores de la Enseñanza (FETE), recibirán la siempre inquietante visita de los profesionales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y tendrán que justificar que los elevados niveles de temporalidad que se les han detectado o bien no son ciertos o bien están plenamente justificados.

Si crees que los mileuristas son todos jóvenes, viven en pisos de estudiantes y tienen un alto nivel de estudios... flipa. un 40% de la población española es mileurista, es decir, cobra 14.000 euros brutos anuales. La media española es de 20.000. La europea de 34.000

Una buena reflexión sobre el sistema en el que estamos inmerso y sobre los mensajes en la actual campaña electoral sobre el trabajo para todos. Como dice el blog, a los politicos se les llena la boca con el incremento de los puestos de trabajo... ¿Pero que tipo de trabajo? ¿Mas precariedad si cabe?

Analisis de las consecuencias del Plan Bolonia: La universidad concebida como escuela de elites, fábrica de mano de obra barata, precariedad, controlada por los intereses del capital y de los grandes agentes economicos y mediaticos.

Han entregado en Salamanca premios tan originales como al contrato más corto, al que tiene el piso más pequeño, a la hipoteca más larga.

La construcción de decorados de informativos y otros dos programas se encargó a la empresa de José Luís Moreno, GECAGUMA/KULTEPERALIA/MIRAMÓN MENDI a pesar de que ya se había cerrado el plazo de ofertas y estaba decidida otra empresa. Los encargos a Moreno costarón al final un 18% mas que con la otra empresa y en el caso de PUNT DE TROBADA se pagaron a pesar de no poder ser utilizados por graves deficiencias en su construcción y tuvieron que ser hechos por otra empresa. ¿Porqué? ¿Quien ha ganado, aparte de Moreno, con esta operacion

El 5 de Mayo tuvo lugar el Primer Encuentro de Arqueólog@s de la CNT en Córdoba, con el objetivo de reflexionar con los trabajadores vinculados a este sector sobre la precariedad laboral que aqueja a la profesión, conocer la lucha de los trabajadores de la empresa de arqueología catalana CODEX, incidir en la necesidad de unirse e iniciar un foro de encuentro y debate que genere reuniones periódicas y acciones conjuntas. Fuente: www.cnt.es/cordoba/node/388

Desgraciadamente España no está sola en cuestión de mileurismo. Sorprende que incluso en Japón, una sociedad donde tradicionalmente había existido el pleno empleo y los empleados sólo abandonaban la empresa para jubilarse tras medio siglo de servicio a ella, ya son habituales los jóvenes saltando de empleo en empleo de 150.000 yenes mensuales (menos de 1000 euros).

La cadena de comida rápida «McDonald´s» ha iniciado una cruzada contra el término 'McJob' definido, por el Diccionario Británico, como: "un trabajo mal pagado, carente de estímulos y con pocas perspectivas de futuro". Según su vicepresidente en el Reino Unido, David Fairhurst, esta definición nada tiene que ver con la situación de los empleados de la compañía que, a su juicio, tienen un trabajo "estimulante y gratificante, que ofrece serias oportunidades para progresar profesionalmente y proporciona habilidades para toda la vida".

Los sindicatos, según La Vanguardia, se inclinan mayoritariamente por afirmar que la nueva inmigración provoca una reducción de los salarios y mantiene el empleo en situación de precariedad.

Los mileuristas griegos no llegan ni a serlo. La denominación que han elegido para denunciar su situación lo dice todo: son la 'Generación 700'. Jóvenes, preparados y con unos ingresos que no suelen superar los 700 euros al mes. Un salario que les impide independizarse, adquirir su propia casa o montar una familia. La historia quizás les resulte familiar a algunos...

Qué es lo que pasa cuando intentas organizarte sindicalmente en una empresa de trabajo, perdón, comida basura.

A partir del próximo dia 22 los trabajadores de Telefónica y sus subcontratas empezarán a realizar una serie de acciones a fin de acabar con la situación de quasi-esclavismo que vive el sector, donde se exigen conocimientos de ingenieria (redes, servidores, sistemas, programación, etc) a los celadores (técnicos de calle) a cambio de 890 euros al mes de lunes a domingo (si, los fines de semana tambien se trabaja). Por todo ello, si teneis problemas con la linea, tomaoslo con calma que la cosa va para largo.

Artículo de opinión sobre la relación de la precariedad laboral y la ecología. Varios ejemplos de como influye el maltrato a la biodiversidad y empleos claramente precarios

A nadie se le escapa que los salarios de los españoles han perdido peso en los últimos años, aunque lo que no está tan claro es el motivo que ha provocado este descenso. Mientras algunas corrientes de opinión apuntan a los flujos migratorios como causantes de la disminución salarial, un informe de Esade asegura que esta reducción se debe al modelo de crecimiento económico español.

"Esta es tu vida y se acaba minuto a minuto". El club de la lucha.

Galiza está inmersa en una ola de movilizaciones populares.Contexto en el que despuntan prometedores procesos de encuentro que se plantean romper con el escenario de luchas fratricidas habitual en la izquierda.Procesos de reconfiguración y cooperación entre sensibilidades políticas variadas independentistas,activistas sociales sin adscripción, libertarios.El 1 de Mayo y las jornadas de okupación en Vigo,las manifestaciones contra el G8,la huelga del metal,Atento,Reganosa en Ferrol..son muestras de "un nuevo tiempo de luchas frente al poder".

(C&P) Despidos sin explicación en Carrefour, accidentes durante el reparto de pizzas o teleoperadores que relatan su fatiga diaria. Abrimos un hueco a las denuncias personales sobre el trato en las empresas.

Los contratos temporales representaron el 47% de los registrados en la región en el 2006. Comisiones Obreras denuncia la repercusión que esta situación tiene en la siniestralidad. Vía: madrid.indymedia.org/newswire/display/3951/index.php

El caso de Migralia, una ONG que "se dedica a organizar funciones teatrales en colegios situados en los alrededores de Madrid", paga a sus actrices 55€ por función, de 600€ de presupuesto. A parte de no tener contrato y no declarar ante la Seguridad Social. Son las ONG las que presumiblemente deberían dar ejemplo y no explotar a las personas, no generar pobreza y precariedad.

Los mayores de 40 años y los inmigrantes son los más afectados. La Carta de Barcelona presentada hoy por Miralles recoge los resultados del debate llevado a cabo en Barcelona entre expertos de la UE del ámbito universitario, del sanitario, sindicalistas y políticos. En las jornadas participaron todas las fuerzas políticas de izquierda catalanas: ERC, PSC, ICV-EUiA; y varios sindicatos, entre ellos CC.OO. y USOC

Los titulados españoles, junto con los checos, en términos relativos, perciben los salarios más bajos de una lista de trece países europeos, y además España, al igual que Italia, está a la cabeza en tasa de titulados viviendo en el hogar paterno cinco años después de acabar sus estudios universitarios.

Llega el verano y con él la contratación de becarios que cubren las plazas que dejan los empleados de la empresa en periodo de vacaciones. Las fundaciones universidad-empresa estrechan las relaciones, pero en lugar de ofrecerseles unas prácticas para que realicen funciones de aprendizaje, se les asignan las tareas de los empleados no disponibles, por sueldos muy inferiores a los de éstos. Se han detectado casos hasta en la administración. Es una situación muy difícil de controlar, ya que el becario se siente útil para la empresa.