La mujer trabajadora que hoy celebra su día tiene muchos rostros y un sólo perfil, según el estudio publicado por la Fundación Adecco. El retrato robot de la trabajadora española es el de menor de 30 años, no universitaria, empleada en el sector servicios y con jornada completa.

Una explicación de por qué las mujeres han de cobrar menos salario que los hombres. Lo que no se quiere oir. Hay que explicar esto el día de la mujer trabajadora. Las diferencias salariales SON JUSTAS a veces..

Primero Seresco y ahora Espiral. Las empresas asturianas continúan su campaña sensacionalista orquestada con el fin de congelar la subida de salarios que se esta produciendo en Asturias. Recordemos que el Cluster TIC, del cual es presidenta, no deja de ser una especie de cártel empresarial que se dedica entre otras cosas a evitar la competencia salarial entre las empresas asturianas asociadas. ¿Puede ser que estas empresas han vivido gracias a la posibilidad de explotar a sus empleados y ahora no pueden competir con empresas de verdad?

En los 25 países que formaban la UE antes de enero, las mujeres cobraban de media por hora un 25% menos que los hombres. Como solución, en Reino Unido proponen igualar a la baja. A partir del 1 de abril, los funcionarios varones de los ayuntamientos británicos verán recortados sus sueldos hasta en un 40% para equiparar sus ingresos a los de sus colegas funcionarias y acabar así con esta grave discriminación.

En Argentina surgió una página web que intenta lograr que la información de los sueldos por rubro sea compartida entre los internautas y terminar así con la incertidumbre que tienen los empleados cuando se preguntan si realmente están cobrando un sueldo justo. La web es www.cuantocobro.com.ar

La pérdida continuada de poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores, según un estudio del Banco de España, tiene como consecuencia directa que los empresarios estén logrando los mayores beneficios económicos de la historia. La avaricia empresarial es insaciable.

Son datos del Instituto Nacional de Estadística. Según el INE, el sueldo medio en España asciende a 1.700 euros mensuales. Por comunidades, el salario medio de los madrileños se eleva a 2059 euros, seguidos por los vascos (2034 euros/mes). En el otro extremo se encuentran canarios (1394euros/mes) y extremeños (1409 euros/mes). Y usted... ¿llega a esos 1.700 euros? En mi caso alguien debe ganar mucho, para que la media conmigo se compense...

Canarias volvió a registrar el coste laboral medio, por trabajador y mes, y el salario medio más bajo del país en el cuarto trimestre de 2006, según datos difundidos este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Un estudio de Comisiones Obreras (CC.OO.) de Cantabria refleja que más del 52% de los trabajadores menores de 36 años cobra en España menos de 900 euros mensuales.

La idea de esta web es hacer público lo que estamos cobrando por nuestros trabajos

El organismo regulador del fútbol europeo, la UEFA, quiere acabar con los desmanes salariales de ciertos clubes como el británico Chelsea, propiedad del millonario ruso Roman Abramovich. La institución que preside la ex estrella del fútbol Michel Platini estudia introducir un límite salarial que quedaría fijado en el 60% de los ingresos de los clubes, según anunció a Bloomberg el portavoz de la UEFA, William Gaillard.

Los salarios de los baleares son los que más han subido durante los últimos seis años, casi un 30%. A pesar de ello, cobran todos los meses 350 euros menos que los madrileños, que reciben 2.059. Las otras islas, las Canarias, han visto como desde 2000 sus sueldos son los que menos han crecido de todas las comunidades autónomas.

No quiero recibir los votos negativos del otro 90%, pero bueno... es interesante el dato. "Según un estudio realizado por el Instituto de Estudios Fiscales (IEF), el diez por ciento de los españoles declaró a Hacienda una renta media anual de 63.100 euros en 2004. Lo que representa un incremento del 10 por ciento respecto a los 57.351 euros que los españoles con un mayor poder adquisitivo comunicaron en sus declaraciones del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de 2003."

El presidente del Banco Central Europeo (BCE), Jean-Claude Trichet, insistió hoy en que "prevalecen los riesgos al alza a la estabilidad de precios a medio y largo plazo" especialmente por culpa las previstas subidas salariales en algunos Estados miembros. En una referencia a países como España. "Hay algunas economías que tienen un gran déficit por cuenta corriente, que están perdiendo cuota de mercado año tras año y también aquí la moderación salarial es esencial para recuperar competitividad", apuntó Trichet.

Tienes más de 8 años de experiencia como programador y ganas menos de 15.000 euros. Probablemente te están pagando mal. En este artículo se muestran salarios acordes al puesto, experiencia y responsabilidad.

«En España hay todavía muchos salarios de 600, 700 u 800 euros: queremos llegar a los mil y que esa cantidad quede garantizada en los convenios colectivos», manifestó Méndez.

Interesante estudio de Randstad-ESADE en el que indican que el joven talento busca la mejor relación entre salario y horas de trabajo, primando la conciliación de vida personal y laboral. Tareas estimulantes, buenos jefes y ambiente cálido son otras tres claves. Más información detallada en el post de Comunicate, el blog de César Alonso Peña

El objetivo de la conciliación de la vida laboral y personal es atender las necesidades cada vez más diversificadas de carácter personal, familiar, formativo y profesional de los empleados y, al mismo tiempo, dar respuesta a las exigencias cada vez mayores de las empresas para atraer y retener talento. Los programas de apoyo al empleado constituyen una solución preventiva eficaz para direccionar las preocupaciones y problemas personales de los empleados. Más información en Comunícate, el blog de César Alonso Peña.

Tras la intervención de Zapatero en Televisión Española, existe la sensación de que todo es más caro, especilmente desde la llegada del euro. Este artículo refleja cómo los salarios reales de los españoles se han hundido mientras que los precios, especialmente los cotidianos, han crecido un 60%.

¿Como seria la recaudación más justa y mejor? Con un impuesto al trabajo donde solo contribuyen los que obtienen ingresos declarados o con un impuesto al consumo donde todo el mundo contribuye según su consumo y uso real de los recursos comunes a excepción de la educación y sanidad.

Desde el poco más de 1 euro que cobra un Búlgaro por hora trabajada hasta hasta los más de 20 que cobra un Suizo, vemos en esta tabla los diferentes salarios en el mundo y su desiquilibrio respecto al Dolar, según La revista inglesa The Economist...

Deutsche Telekom quiere aligerar peso y ganar en competitividad. Para ello pretende reducir el salario y aumentar la jornada laboral de sus nuevos empleados, una medida que podría evitar los despidos anticipados y externalización de algunos de sus servicios internos.Por ejemplo, los nuevos trabajadores que se incorporen a los departamentos de servicio al cliente y de redes tendrán un salario anual de 20.000 euros cuando el mismo trabajo se remuneraba hasta el momento con 30.000 ó 34.000 euros

McDonald's, KFC y Pizza Hut - gigantes de la comida rápida - están siendo acusados por varios medios de comunicación chinos de pagar un salario más bajos a sus empleados en la provincia de Guangdong.

Es todo un detalle, aunque supongo que a su remuneración en vez de salario lo llamaran compensación por servicios prestados. Que tomen nota nuestros ejecutivos del BBV, BSCH, Endesa.....o hasta el mismo Zaplana.

La globalización de la mano de obra está teniendo un efecto negativo en los salarios en los países industrializados (FMI), que han perdido siete puntos de peso en relación a la riqueza total desde comienzos de los años ochenta, según el Fondo Monetario Internacional. El Fondo advierte, en todo caso, que hay otros factores que se deben considerar en la caída de la remuneración, como es el cambio tecnológico.