edición general
  1. No sabía si avisar a mi jefe o no de que iba a hacer huelga. Ya no hay dudas. Me acaban de echar.
  1. @deia No estás obligado a avisar, simplemente si no vas, ese día no lo cobras.
    Y puedes decir que no la haces y luego decidir hacerla.

    No te pueden echar por hacer huelga. De momento el derecho a huelga es un derecho constitucional.

    Y si la empresa decide cerrar no pueden descontarte el día (es un cierre patronal).

    (Llévate una grabadora a todas las conversaciones con tu jefe, a ver si hay suerte y dice algo de la huelga).
    1. @natrix No, no me echan por la huelga... me echan y punto. La huelga será mi último día
    2. @deia pues no vayas...

      cc @natrix
    3. @Accorn @natrix ni metersela a nadie sin avisarle tampoco esta bien :-P

      www.meneame.net/notame/1103204
    4. @Accorn Lo ilegal es grabar (interceptar) conversaciones ajenas.

      Por ejemplo lo recomiendan aqui (que fue portada): laboro-spain.blogspot.com/2012/03/que-hacer-en-las-encerronas.html

      Si se dan cuenta de que estáis grabando y os prohíben hacerlo u os dicen que no os dan su autorización no hacéis ni puñetero caso y seguís grabando. Aunque os amenacen con querellas, denuncias o cualquier tipo de cosa por violar su intimidad seguís grabando porque no es cierto que estéis violando su intimidad. Lo estaríais haciendo si estuvierais grabando una conversación ajena, pero lo que grabáis es vuestra conversación con otra persona en la que no se tratan temas personales del otro, sino temas profesionales. Aunque os comuniquen que no os autorizan la grabación no impedirá que sea admisible como prueba en un juicio. De hecho son admisibles también cuando son grabaciones ocultas

      @natrix
  2. @deia bienvenida al club. ¿Te paso mi curriculum para que me contrate tu jefe? Es que se me acaba el paro y...
    :troll:

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