Tengo una dudita y seguro que por aquí me podéis echar un cable. Si quiero hacer huelga el día 14 ¿se lo tengo que notificar a mi empresa de alguna manera especial? ¿Por escrito? ¿Con antelación? Toi muy perdida en esto
@brie No hace falta notificarlo, si no vas es que estás de huelga.
Añado: puedes decir que haces una cosa y en el último momento cambiar de idea y hacer lo contrario.
@Punkore@Pumba@natrix eso pensaba yo... pues en mi curro, en la anterior huelga que hubo, el dueño nos lo preguntó. No directamente, porque no tiene güebs, sino a través de mi jefe de estudios (trabajo en un cole). La excusa fue el organizar las clases de ese día (que no vino ni Dior, todo sea dicho) pero ninguno contestamos porque lo consideramos un atropello y una manera de intimidar (es que es nuestro jefe es un amor, el día que yo hable por esta boquita...)
Y si yo quisiera ir pero por culpa de la falta de transporte no puedo ¿mi jefe lo consideraría huelga? ¿Me podrían descontar ese día de trabajo?
@brie Supongo que en el caso que propones, tendrías que discutir el tema con tu jefe, pero no creo que se lo tome como un "no he podido venir" y más si es cómo das a entender que es. Jejeje.
Se lo puede tomar como que no has podido ir, y no darle más vueltas y no tenerlo en cuenta, aunque lo lógico en ese caso es que llegaras más tarde, en vez de faltar todo el día, pero imagino que en caso de creerse el que no hayas podido llegar, aplicará el descuento pertinennte por faltar al trabajo y punto, pero lo disociará de la huelga, con lo que además tratará tu absentismo como si hubieras faltado cualquier otro día sin justificar ni explicar nada.
@Punkore mi jefe es más malo que Darth Vader y con muchísimo menos glamour
En realidad, que me descuente ese día de trabajo es lo que menos me importa... pero es que en las entrevistas que hace a los nuevos les pregunta "si son sindicalistas", entre otras lindeces así que te puedes imaginar que quien hace huelga en mi cole acaba en la lista negra
@Punkore en mi cole no hay ni comité de empresa. De hecho, estuvimos a punto de montarlo hace un año y al final todo el mundo se rajó... Automáticamente ese año yo estuve en la lista negra por ir a las reuniones con el resto de mis compis... y entre otras cosas, no me da más horas cuando existe la posibilidad (a otros sí), me cuestiona el uso de MI portátil - tenemos muy pocos medios y si quiero trabajar en condiciones me traigo el mío de casa- para dar y prepararme clases... en fin, empezaría y me quedaría sin caracteres
Y la última vez que una chica de un sindicato vino al cole para hablar con nosotros, no la dejó entrar contándole no sé qué patraña... En serio, que es un amor Por eso en cuanto pueda pongo pies en polvorosa de ese antro
@brie Ahí está el fallo, en que la gente se raje. Si ve que con la política del miedo le salen las cosas bien, encima la va a emplear más, y más coentento todavía. Aunque no hace falta un comité de empresa para defender tus derechos, hay muchas más formas.
Pues por todo eso, y por lo que no cuentas, os sobran motivos para empezar a dar caña y que vea que no va a hacer lo que le de la gana con vosotros. Aunque te pires de allí en un futuro, piensa que los derechos que os está negando hoy, son tuyos hoy, y teneis que defenderlos, ya que él os los está robando. La gente así a la que le gusta tánto el intimidar a los demás y anularlos mediante el miedo, precisamente son los que cuando el miedo se da la vuelta y les apunta a ellos se acojonan vivos.
Lo del tipo de cole que era, no se porqué pero ya me lo imaginaba... Jajajaja.
¿Debo informar a mi empresa?
No. La normativa reguladora del derecho a huelga no contempla la obligación de preaviso. De hecho, según CC.OO., incluso puede decidirse durante la misma jornada laboral. Por otro lado, el empresario tampoco debería preguntar a sus empleados si acudirán a trabajar o no ya que podría considerarse un intento de coacción, algo perseguido por ley.
@brie Pues la pregunta de marras es del todo ilegal... Si teneis sindicados en el cole, están tardando mucho en denunciar el tema o por lo menos en informarse para atajar el problema cuanto antes. Los que abusan de los trabajadores lo hacen porque se lo permitimos.
Efectivamente, tiene toda la pinta de que el que haga huelga acaba en su lista negra, pero que quieres que te diga, si todos, o una mayoría, os organizais, sindicais, y le dais caña, va a tener que meteros a todos en una lista interminable que al final le acabará aplastándo a él mismo. No es fácil de hacer, pero tampoco te puedes dejar pisotear por miedo. O empezais a darle caña, o acabará haciendo siempre lo que le de la gana con vosotros. Y no te engañes, si os tiene que despedir o putear, lo hará hagais huelga o no. La "lista negra" es sólo una escusa para justificarse. De cualquier manera, entiendo el miedo a las represalias, aunque no lo comparta.
@brie Hasta donde yo sé, no tienes obligación de notificar nada, ni avisar. Aunque hay empresas en las que los jefes o encargados si piden que se avise, no tienes porqué hacerlo si no quieres (Y desde mi punto de vista, no debes).
así que te puedes imaginar que quien hace huelga en mi cole acaba en la lista negra 
Gracias de antevacahuelguista