@stieg
Como siempre digo...nunca estamos satisfechos:
-Nos quejamos de que Griñan no dimite..y si dimite también nos quejamos..
-Nos quejamos de que las entrevistas de empleo son pantamimas que solo meten a enchufados y realizadas por personal sin cualificacion....y si se plantea una entrevista de trabajo diferente también nos quejamos.
De momento no nos ha salido ningun "psicopata", eso sí se han quedado muchos "listillos"(que no inteligentes) en la cuneta.
Hay tres tipos de empleadores: los que dan mas valor a los conocimientos tecnicos del candidato que a su aportación personal(capacidad de trabajo colaborativo, busqueda de alternativas,etc), otros que dan mayor valor a la aportacion personal que a los conocimientos tecnicos, y otros que solo meten a enchufados importándoles un pimiento el resto.
Cierto es que en España tenemos muchos de este tercer grupo, bastantes del primer grupo, y muy pocos del segundo grupo. Yo aun recuerdo una entrevista en USA donde el entrevistador
Como siempre digo...nunca estamos satisfechos:
-Nos quejamos de que Griñan no dimite..y si dimite también nos quejamos..
-Nos quejamos de que las entrevistas de empleo son pantamimas que solo meten a enchufados y realizadas por personal sin cualificacion....y si se plantea una entrevista de trabajo diferente también nos quejamos.
De momento no nos ha salido ningun "psicopata", eso sí se han quedado muchos "listillos"(que no inteligentes) en la cuneta.
Hay tres tipos de empleadores: los que dan mas valor a los conocimientos tecnicos del candidato que a su aportación personal(capacidad de trabajo colaborativo, busqueda de alternativas,etc), otros que dan mayor valor a la aportacion personal que a los conocimientos tecnicos, y otros que solo meten a enchufados importándoles un pimiento el resto.
Cierto es que en España tenemos muchos de este tercer grupo, bastantes del primer grupo, y muy pocos del segundo grupo. Yo aun recuerdo una entrevista en USA donde el entrevistador