edición general
  1. RickDeckard RickDeckard
    @Cantona Permíteme un "NI SE TE OCURRA". Tira de baja del médico cuanto antes, vacaciones, lactancia, etc, y recuerda que a la vuelta tienes varios meses de protección a la maternidad (sería despido nulo) o varios años si pide reducción de jornada.

    Y luego ya si eso un "si quieres llegamos a un acuerdo, 45 días por año y me largo".

    No les pongáis a los empresarios cabrones las cosas fáciles, son la competencia de los que intentamos hacer las cosas de forma correcta.
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  1. Queosvayabonito Queosvayabonito
    Entonces ¿que no se vaya? Estirando estirando nos plantamos ya en el año que viene y a mi me ha parecido buena idea: en esa empresa son unos sinvergüenzas, que ahí se queden. Lo que me contáis suena a agonía y yo ahora sólo quiero pensar en el niño y en su madre y en que estén bien y bien vas a estar.

    @stieg @RickDeckard

    @RickDeckard Porque trabajar ahí es un asco. Porque le están haciendo el vacío. Porque le están haciendo la vida imposible. Yo preferiría estar limpiando mierda.
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    1. RickDeckard RickDeckard
      @Cantona ¿Y por qué se va a ir si no la pueden echar? :troll:
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  2. ChingPangZe ChingPangZe
    @RickDeckard @Cantona tenia entendido que la reforma laborar elimino la protección de los que tienen jornada reducida por paternidad. A lo mejor lo entendí mal.
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    1. RickDeckard RickDeckard
      @ChingPangZe @Cantona Preguntaré a mi gestor, no tenía ni idea de ello.
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  3. tiolalu tiolalu
    @stieg es el SMAC, no?
    @Cantona @RickDeckard
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