@gelo.gz no sé, no conozco suficientemente el tema, habría que estudiar primero qué tipo de trabajos estamos hablando y quiénes los desempeñan, si realmente existe en los hechos una diferenciación por sexo o hablamos de un convenio simplemente vigente por no haber sido derogado formalmente. Y una vez con esos datos se vería si es necesario un convenio, dos o lo que sea necesario, con sus posibles legislaciones. Tema interesante.
@bensidhe Los estudios son previos a la firma de los protocolos pero se intensifican gracias a ellos. El protocolo sobre el trabajo forzado femenino (TFF) hace años que está firmado y por eso digo que al sumarle este mejorará la situación. El TFM es mucho más frecuente en Asia - no se puede comparar - pero también en España se han dado casos @Varlak_
cc/ @Varlak_