@Schrödinger_katze normalmente las cláusulas de no competencia y no concurrencia (no robarles un cliente y marcharte con él) están bien explicadas en el contrato y antes en el pre-contrato. Lo suyo sería que tuviera firmada una carta de intención con las condiciones específicas, o incluso un pre-contrato. En España tienen que pagarte un plus en la nómina si te exigen alguna de estas y debe aparecer desglosado en la misma cada mes.

Además tampoco te pueden poner poner una cláusula abusiva como 'no trabajar como programador' en los siguientes 2 años. Si te pueden pedir que no trabajes en un proyecto que le haya la competencia directamente, por ejemplo no trabajar en fintech, pero poco mas. Igualmente, te deben compensar por ello

Ya que estamos, que pregunte si se especifican los periodos de revisión salarial (cada 6 meses o 1 año por ejemplo) porque si es bueno, le interesa que en cuanto lo haya demostrado le pongan un sueldo acorde y no que le tengan un año cobrando el sueldo inicial.

Si quieres mas info DM.

PD: Lurkeo pero no participo hace tiempo. Cuidaros