Hola, ¿podría alguien echarme un cable? un familiar ha interpuesto demanda por despido y cantidad a la empresa en la que trabajaba y tiene cita con el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación pasado mañana. Actualmente está trabajando por ETT (sin vacaciones y creo que sin posibilidad de coger día de asuntos propios) en otra empresa y no podría acudir puesto que está citado en horario de trabajo. ¿Qué opciones tiene?
No sé si la citacion entra dentro de lo comprendido en el epígrafe d del artículo 37.d del Estatuto de los Trabajadores...
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permiso
(...)
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente
(...)
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
En su contrato pone que la empresa usuaria está regida por un convenio colectivo sectorial que sí recoge días de asuntos propios, no especifica ningun convenio colectivo de ETT en el contrato por lo que no tengo muy claro si tendría opcion a cogerse asuntos propios o no...
tocado 
