@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@obmultimedia@thorin Aunque el artículo de pymelegal tiene muchas cosas que no son correctas, en la conclusión sí acierta según la opinión general. Yo sin embargo tengo la mía propia que es diferente, y considero que si no facilita información de carácter laboral (como si se cogía muchas bajas, cuánto cobraba, etc.) y hablan de si es responsable, trabajador, etc. esa conversación estaría fuera del ámbito de la normativa de protección de datos y por tanto no sería ilegal.
@obmultimedia En ese caso sí es muy posible que hayan vulnerado el deber de secreto, e hilando más, si el despido ha sido por eso, al vulnerarse un derecho fundamental el despido deviene nulo.
sam2001 
