Ayer vi en directo rechazar un aumento de sueldo, de un buen sueldo a un 15% más de buen sueldo, por no tener opción de teletrabajo. La decisión tardó 30 segundos, que es el tiempo entre el whatsapp con las condiciones y el tipo de proyecto, y el whatsapp que lo rechazaba.
Lo más gracioso del caso, es que la empresa ya contaba con el no, pero la opción de presencial era innegociable
@nando58 no pasa nada, seguro que hay gente haciendo cola para aceptar ese puesto presencial, o no, pero no van a dar su brazo a torcer.
Analizando la situación, la persona que rechaza eso probablemente tenga razones de peso, precio de la vivienda en las ciudades, coste del combustible para desplazarse a diario a la oficina, calidad de vida, todo ello sumado puede suponer más dinero que el que le ofrezcan.
Por parte de la empresa no sé qué razones tendrán, ahora la más nombrada es crear cohesión en la plantilla, generar dinamicas de grupo con la presencialidad, etc.
Todavía no he oído ningún criterio empresarial que suponga un beneficio económico real y demostrado a la empresa.
Tiene pinta de que los cuatro jefezuelos tienen miedo de que su función ya no sea necesaria si no se pasean por la oficina para vigilar a la gente y que alguien les ría los chistes.
Y aguantar los chistes y baboseos del jefe, no lo olvides. Y al compañero facha que viene escuchando la Cope y buscando rojillos a los que aleccionar, porque en su casa ya le tratan como el gilipollas que es y no le dejan hablar.
Conste que entiendo que hay trabajos que puedan requerir presencialidad, pero me parece inmoral que con una subida importante de los combustibles prevista para primeros de febrero, la inflación, y el precio de la vivienda, haya quien imponga trabajo presencial en puestos donde se pueda permitir teletrabajo.
No hay excusa posible, y además están haciendo perder talento y dinero a su empresa por un capricho.
@nando58 es que si ya tienes un buen sueldo, un 15% más ..... por presencial no se lo come nadie. Salvo muy necesitado o que de alguna manera el presencial mejore su perspectiva en la empresa............
Para cambiar de teletrabajo a presencial, partiendo ya de buen sueldo, hay que ofrecer pasta en plan monja.
@nando58 Yo rechazo todas las ofertas de trabajo que me dicen que son presenciales 100%, todas, no les doy opción ni a decirme el salario y les digo que actualmente no estoy interesada en trabajar presencialmente, sólo remoto y como mucho una vez al mes a la oficina, con gastos pagados si no fuera en mi ciudad, si les costara encontrar gente para trabajar presencialmente, cambiarían muchas cosas.
Edit: evidentemente, a mí no me hace falta, por eso puedo ser así de tajante, entiendo que haya personas que no tengan otra opción o incluso que prefieran presencialmente, pero todo el mundo que conozco prefiere un modelo híbrido sin obligatoriedad.
@nando58 a mí lo que me parece de una absoluta falta de profesionalidad por ambas partes es negociar y resolver una renovación de contrato y sus condiciones por whatsapp.
Lo más gracioso del caso, es que la empresa ya contaba con el no, pero la opción de presencial era innegociable