@Zoidborg si, pero... Si tú tienes un salario anual X y a ti no te pagan más que eso, tú puedes alegar que la empresa te dijo (y así hizo) que te iba a pagar el 100% estando de baja. Y como se invierte la carga de la prueba para temas laborales, la empresa no puede más que tragar. Pero vaya, que está todo correcto en este caso.