Al trabajador no se le protege con una indemnización de despido elevada. Al trabajador se le protege con coberturas sociales fuertes y con sistemas de búsqueda de empleo que funcionen.
Hacer que las empresas paguen más cuando les va mal y tienen que recortar plantilla, no tiene sentido. Tiene sentido hacer que las empresas paguen más cuando les va bien y tienen beneficios.
Despido a bajo coste, mayores impuestos, y más coberturas sociales. Se llama flexiseguridad y la introdujeron en Dinamarca en los años 90. ¿Resultados? Aquí los tienen: www.wolframalpha.com/input/?i=unemployment+rate+denmark+1990+-+2010
@angelitoMagno Uno de los puntos de la reforma laboral de Zapatero viene a estar inspirada en eso, 8 días de la indemnización por despido las paga el Fondo De Garantía Salarial; puesto que el FOGASA lo financian los empresarios[1] lo que realmente se está haciendo es cargar el coste de esos 8 días de indemnización entre todos los empresarios. El trabajador ve garantizada su indemnización y para el empresario es más fácil. Los sindicatos se opusieron.
[1]: En la práctica FOGASA ha tenido déficit en los últimos años y ha necesitado aportaciones adicionales de dinero público. Se solucionaría aumentando las aportaciones a FOGASA, es decir, subiendo los impuestos (o desviando parte de los existentes), pero supongo que no quieren hacerlo precisamente ahora.
Hacer que las empresas paguen más cuando les va mal y tienen que recortar plantilla, no tiene sentido. Tiene sentido hacer que las empresas paguen más cuando les va bien y tienen beneficios.
Despido a bajo coste, mayores impuestos, y más coberturas sociales. Se llama flexiseguridad y la introdujeron en Dinamarca en los años 90. ¿Resultados? Aquí los tienen:
www.wolframalpha.com/input/?i=unemployment+rate+denmark+1990+-+2010