@flekyboy Antes de la reforma ya se podía despedir a un empleado por 'ineptitud adquirida con posterioridad a la contratación' demostrando que un empleado producía X cuando le contrataste, y que ahora produce X - n; y que por tanto no sigue siendo el empleado que tú contrataste. Y si la cosa era exagerada, (algo como lo que dice @ucedaman ) incluso podías echarlo sin indemnizar.

@Pijuli Es que la licencia que tienes con tu equipo es OEM; es decir, que el soporte te lo da HP y no Microsoft. En el momento en el que tu equipo deja de HP, deja de darte soporte HP, y Microsoft no te lo va a dar por que no se lo pagaste. Si no te importa el soporte, hay otras cosas que puedes hacer