@xedre Es en principio ilegal, pero deberías asesorarte con alguien del comité de empresa del ayuntamiento. @professorturing ignora que los trabajadores aceptamos ilegalidades porque a veces no tenemos más huevos que trabajar pero eso es otro tema.
Ten en cuenta la siguiente base:
1-Los contratos por obra y servicio son por causas determinadas con 'sustantividad propia' (que no puede ser el trabajo habitual de la empresa). Es el típico contrato eventual para tareas muy delimitadas que no se repiten o mantienen en el tiempo.
2-Un trabajador contratado por una empresa tiene vigente el convenio de aplicación de esa empresa o sector, independientemente de si es temporal o no (incluso los trabajadores de ETT).
Pero como se roza la legislación de la función pública con la ordinaria, lo mejor es que hagas consulta a alguien del ayuntamiento de una sección sindical que te dé confianza o tengas buenas referencias.
Ten en cuenta la siguiente base:
1-Los contratos por obra y servicio son por causas determinadas con 'sustantividad propia' (que no puede ser el trabajo habitual de la empresa). Es el típico contrato eventual para tareas muy delimitadas que no se repiten o mantienen en el tiempo.
2-Un trabajador contratado por una empresa tiene vigente el convenio de aplicación de esa empresa o sector, independientemente de si es temporal o no (incluso los trabajadores de ETT).
Pero como se roza la legislación de la función pública con la ordinaria, lo mejor es que hagas consulta a alguien del ayuntamiento de una sección sindical que te dé confianza o tengas buenas referencias.