@lamonjamellada@trylks@ChiquiVigo@ailian Abrir un arco cuesta, no te creas que es fácil. El pulso tiembla y pasa tiempo hasta que musculas la espalda y controlas el arco.
En el caso de las gafas y sustitución de cristales sólo se concederá una gafa o la sustitución como máximo de dos cristales por beneficiario y año natural.
Gafas (de lejos o cerca) 20 €
Gafas bifocales/progresivas 30 €
Sustitución de cristal (de lejos o cerca) 10 €
Sustitución de cristal bifocal/progresivo 15 €
Lentilla 20 €
Lentillas desechables (ayuda anual) 30 €
Lente terapéutica 40 €
Ayudas ópticas para baja visión 180 €
Ayudas prismáticas para alteraciones severas de motilidad ocular 80 €
11.5.- FONDOS SOCIALES
El establecimiento de las cuantías aportadas por la Empresa a la partida de Fondos
Sociales en los últimos convenios, ha tenido como finalidad el mantenimiento del
monto global destinado a esta partida, de forma que el incremento del IPC no
supusiera una merma en la teórica cuantía por empleado del volumen de estos
fondos.
Aún cuando durante la vigencia del presente Convenio se pueda producir una
notable reducción del número de empleados de la Empresa, ambas partes acuerdan mantener durante los años 2011, 2012 y 2013 la cantidad destinada a fondos
sociales en la misma cuantía que correspondió al ejercicio 2010.
Nis las Raiban ni ninguna que no tenga prescripción facultativa. Igual que los zapatos, solo los proteicos. Igual que las plantillas, solo las protesicas. etc.
Ese solo es un seguro dental, no un seguro medico.
Solo consta como percepción salarial el coste del seguro por encima de 500 € anuales. O dicho de otra forma, los primeros 500 € están exentos.
@merogos El que sea una engañifa o no depende de lo que quiera pagar la empresa. Si la empresa quiere un seguro barato no será bueno, y si es bueno no será barato. Desde luego por 27 € no puedes esperar gran cosa.
@merogos ASISA Empresas
Todo por la salud en la empresa
Asisa Empresas es el servicio específico que Asisa ha creado para dar respuesta al cuidado de la salud en grandes colectivos y organizaciones
Las ventajas de un seguro a la medida
De acuerdo con las características de cada empresa Asisa diseña un seguro a la medida tanto en las coberturas como en el precio. Y con ventajas para todos:
Ventajas fiscales para la empresa y el empleado
Mejora las relaciones laborales
Reduce el absentismo
Remuneración muy valorada por el trabajador
Como veras, se ofrece como un producto para empresas. Si se hace no es porque lo contraten una o dos, sino porque lo hacen muchas. Claro, si trabajas para una pyme o micropyme igual no.
El Grupo Telefónica ofrece seguro médico
privado de la empresa a más de 98.000
empleados en todo el mundo. Esto incluye
el 100% de los empleados de Telefónica de
España, el 76% del Grupo Telefónica
Móviles, el 62% de T-Gestiona, el 48% de TPI
o el 40% de Telefónica Internacional. En lo
que hace referencia a Atento, en Brasil se
ofrecen planes de este tipo a más de
25.000 empleados lo que eleva la cifra de la
compañía al 31%.
@merogos Eso no me suena. Mi mujer es funcionaria y está en el régimen de Muface. Si se hace unas gafas le pagan solo una parte, con un límite de cierta cantidad. Y el resto de ayudas funcionan igual, con sus porcentajes y sus límites.
Las ayudas, nominalmente, serán muchas, pero solo puedes pedir aquellas que utilices.
Hay funcionarios que están en el RGSS y no en Muface. Pues bien, los de Muface tienen un descuento en nomina por ese concepto precisamente "Muface" que no tienen el resto de funcionarios del RGSS. Así que, al final, es un seguro que se pagan, y encima es obligatorio.
@merogos Como comprenderas no me voy a saber los convenios colectivos de memoria, pero me suena que Telefonica, Santander, BBVA y otras grandes empresas incluían entre sus beneficios sociales un seguro medico a cargo de la empresa. Aunque pueda parecer todo generosidad, son muy listos, lo que quieren es que sus empleados no tengan que hacer las colas de la publica y puedan estar prontito en el trabajo.
Perdon, respecto a los tipos, queria decir euribor+0%. Por eso, si conoces empleados de banca, comprenderas porque suelen tener unos cuantos pisos.
Esas no son prestaciones sanitarias, sino sociales, no se dan por todos los conceptos, no se paga el importe integro, sino solo una parte, y las hay en muchas empresas, dada una a su manera, como las que he citado.
¿no conoces a ninguna empresa que de vales de comida? en la mia dan vales de 9 €, 5 por semana, por 52 semanas, son casi 2000 €. Es mas de lo que mi mujer recibe de Muface.
@merogos Si buscas en convenios colectivos de grandes empresas te podrás escontrar cosas incluso mejores, como hipotecas al 0% de interes, seguros médicos gratuitos, electricidad gratuita, telecomunicaciones gratuitas, financiación de coches en muy buenas condiciones y un largo etc. al las que el resto de mortales nunca podréis llegar.
Pero si se mira con otros ojos:
- mecánicos que tienen la mano de obra gratis y piezas al costo.
- personal que tiene acceso a los primeros coches a Km. 0, solo si sobran llegan al resto de clientes.
- personal al que les dan coche de empresa, incluido combustible y mantenimiento, incluso para uso privado.
- albañiles a los que les sale el material de construcción gratis.
etc.
Cuando dices funcionarios ¿a quien te refieres exactamente?
Porque de los 2.5M de empleados públicos, solo 1.5M son funcionarios de carrera y de ellos solo 900.000 están en régimen de mutualidades, son los únicos que pueden escoger de forma que decir que "los funcionarios pueden escoger" es una afirmación que no es cierta ni falsa, sino que depende de a quien te refieras exactamente.
El volumen de Telefónica es suficiente para que la misma aseguradora sea suya.
www.antares.es/
En el caso de las gafas y sustitución de cristales sólo se concederá una gafa o la sustitución como máximo de dos cristales por beneficiario y año natural.
Gafas (de lejos o cerca) 20 €
Gafas bifocales/progresivas 30 €
Sustitución de cristal (de lejos o cerca) 10 €
Sustitución de cristal bifocal/progresivo 15 €
Lentilla 20 €
Lentillas desechables (ayuda anual) 30 €
Lente terapéutica 40 €
Ayudas ópticas para baja visión 180 €
Ayudas prismáticas para alteraciones severas de motilidad ocular 80 €
Para mas detalles:
www.muface.es/content/prestaciones-oculares
Del convenio colectivo de Telefonica:
11.5.- FONDOS SOCIALES
El establecimiento de las cuantías aportadas por la Empresa a la partida de Fondos
Sociales en los últimos convenios, ha tenido como finalidad el mantenimiento del
monto global destinado a esta partida, de forma que el incremento del IPC no
supusiera una merma en la teórica cuantía por empleado del volumen de estos
fondos.
Aún cuando durante la vigencia del presente Convenio se pueda producir una
notable reducción del número de empleados de la Empresa, ambas partes acuerdan
mantener durante los años 2011, 2012 y 2013 la cantidad destinada a fondos
sociales en la misma cuantía que correspondió al ejercicio 2010.
El fondo social del Estado se redujo en un 75%.
Nis las Raiban ni ninguna que no tenga prescripción facultativa. Igual que los zapatos, solo los proteicos. Igual que las plantillas, solo las protesicas. etc.
Ese solo es un seguro dental, no un seguro medico.
Solo consta como percepción salarial el coste del seguro por encima de 500 € anuales. O dicho de otra forma, los primeros 500 € están exentos.
Todo por la salud en la empresa
Asisa Empresas es el servicio específico que Asisa ha creado para dar respuesta al cuidado de la salud en grandes colectivos y organizaciones
Las ventajas de un seguro a la medida
De acuerdo con las características de cada empresa Asisa diseña un seguro a la medida tanto en las coberturas como en el precio. Y con ventajas para todos:
Ventajas fiscales para la empresa y el empleado
Mejora las relaciones laborales
Reduce el absentismo
Remuneración muy valorada por el trabajador
www.asisa.es/seguros-medicos-empresas
Como veras, se ofrece como un producto para empresas. Si se hace no es porque lo contraten una o dos, sino porque lo hacen muchas. Claro, si trabajas para una pyme o micropyme igual no.
El Grupo Telefónica ofrece seguro médico
privado de la empresa a más de 98.000
empleados en todo el mundo. Esto incluye
el 100% de los empleados de Telefónica de
España, el 76% del Grupo Telefónica
Móviles, el 62% de T-Gestiona, el 48% de TPI
o el 40% de Telefónica Internacional. En lo
que hace referencia a Atento, en Brasil se
ofrecen planes de este tipo a más de
25.000 empleados lo que eleva la cifra de la
compañía al 31%.
www.telefonica.com/es/about_telefonica/pdf/informes/2005/08empleadosrc
Las ayudas, nominalmente, serán muchas, pero solo puedes pedir aquellas que utilices.
Hay funcionarios que están en el RGSS y no en Muface. Pues bien, los de Muface tienen un descuento en nomina por ese concepto precisamente "Muface" que no tienen el resto de funcionarios del RGSS. Así que, al final, es un seguro que se pagan, y encima es obligatorio.
Perdon, respecto a los tipos, queria decir euribor+0%. Por eso, si conoces empleados de banca, comprenderas porque suelen tener unos cuantos pisos.
Esas no son prestaciones sanitarias, sino sociales, no se dan por todos los conceptos, no se paga el importe integro, sino solo una parte, y las hay en muchas empresas, dada una a su manera, como las que he citado.
¿no conoces a ninguna empresa que de vales de comida? en la mia dan vales de 9 €, 5 por semana, por 52 semanas, son casi 2000 €. Es mas de lo que mi mujer recibe de Muface.
Pero si se mira con otros ojos:
- mecánicos que tienen la mano de obra gratis y piezas al costo.
- personal que tiene acceso a los primeros coches a Km. 0, solo si sobran llegan al resto de clientes.
- personal al que les dan coche de empresa, incluido combustible y mantenimiento, incluso para uso privado.
- albañiles a los que les sale el material de construcción gratis.
etc.
Todo depende de donde caigas.
¿a que te refieres exactamente? ¿a "El colectivo que atiende MUFACE es de 1.600.000 personas, con un presupuesto de 1.400 millones de euros"?
Ahí entran también jubilados, viudas, huerfanos y familiares de los funcionarios de Muface.
Cuando dices funcionarios ¿a quien te refieres exactamente?
Porque de los 2.5M de empleados públicos, solo 1.5M son funcionarios de carrera y de ellos solo 900.000 están en régimen de mutualidades, son los únicos que pueden escoger de forma que decir que "los funcionarios pueden escoger" es una afirmación que no es cierta ni falsa, sino que depende de a quien te refieras exactamente.