#3 Que la violencia no es el camino es algo que a muchos nos gustaría creer. Y no es el camino en muchas circunstancias. Pero lamentablemente la historia nos muestra que los cambios sociales más significativos y de mayor impacto fueron consecuencia de alzamientos y revueltas y no de la diplomacia. El Antiguo Régimen acabó cayendo porque la Revolución Francesa hizo temblar los cimientos de Europa e inició una transición hacia los modelos de Estado actuales que no se caracterizó por las buenas palabras. Fue el temor de los Reyes a verse en un cadalso y no la diplomacia lo que modeló los estados europeos modernos.
La jornada de 8 horas se aprobó en España antes que en ningún otro lugar del mundo tras declararse el estado de guerra en Barcelona a causa de las revueltas consecuencia de la Huelga de la Canadiense y temer el gobierno que la mecha de la guerra se extendiera a todo el país. Los obreros llevaban décadas reclamando una mejora de sus condiciones laborales, pero no fue hasta la amenaza real de un brote de violencia descontrolado que se atendió a sus demandas.
Aquellos que tienen una posición social dominante jamás han cedido ante los más débiles de buena gana. Es la naturaleza humana aferrarse a lo que crees que es tuyo igual que luchar por lo que consideras que te corresponde.
Nunca le diré a un niño que la violencia es la respuesta. Ya cuando tenga la madurez de un adulto entenderá que en esta vida ni todo es blanco ni todo negro.
#1#2#6 Cuando estaba en el instituto, allá por mis 15 años, nuestra profe de música nos dijo: "Vamos a ir a ver al mejor guitarrista del mundo". Imaginaos la "emoción" de un montón de críos en plena edad del pavo. Pfff, vaya coñazo, música "clásica", que me peguen un tiro.
Seguramente era el último sitio en el que nos apetecía estar, nos tuvieron que llevar medio obligados, bajo la promesa de que contaría para la nota final. Así que no nos quedó otra que ir a aguantar el rollo. Hasta que empezó a tocar. Fue como amansar a las fieras, nos quedamos hipnotizados. Nadie dijo ni media palabra en todo el tiempo que estuvo tocando, veinte chavales que no se callaban ni debajo del agua, mudos como tumbas. Cuando salimos de allí todos nos fuimos con una sensación unánime: acabábamos de ver a un genio. Teníamos 15 años y mucha tontería encima. Así que sí, hace falta ser un genio para lograr que una manada entera de adolescentes con la hormona revolucionada se queden absortos con lo que haces. A mi profe de música se lo agradeceré toda la vida.
#5 Esto es como si tu jefe te anuncia una subida de sueldo de un 51%. ¿Tú qué interpretas? Ah, no, espera. Que es un 51% del porcentaje de mejora voluntaria...
#3 Lo que hizo después con el cadáver da contexto a los hechos. Puede alegar que la muerte fue fortuita o accidental, lo cual podría ser algo factible. Pero que luego lo descuartice mientras aún seguía vivo (lo que significa que el espectáculo de sangre debió de ser considerable) le da un puntito más de credibilidad a la hipótesis de que el tipo es un psicópata sin demasiados escrúpulos capaz de asesinar a alguien a sangre fría.
#2 El titular es una castaña. Básicamente, el problema es que unas galletas contienen proteína de leche y no aparece debidamente indicado en el etiquetado en las advertencias de alérgenos. Que sean sin lactosa o sin gluten es irrelevante.
Es un delincuente y ha perdido sus contactos políticos, que es el único motivo por el que las empresas privadas harían la vista gorda sobre el primer punto. Estoy ansiosa por saber qué empresa está dispuesta a ver arruinada su reputación y a enfrentarse a la mafia que ha renegado de él. Al pobre ya no lo quieren ni los buenos ni los malos.
#9 Básicamente, porque a la gente normal le importa un pimiento su sexualidad. Pero hay cierto sector que está obsesionado con el sexo, con lo que la gente tiene entre sus piernas y lo que hace con ello. Al parecer para ellos es super relevante que tengas pene o no, debe ser más importante que tener cerebro o no.
#4 Hay correos "personales" que puedes intercambiar con la empresa que no tienen por qué darse a conocer a otros miembros de la empresa más allá de sus destinatarios. Así a bote pronto se me ocurren correos relativos a la relación laboral: cuestiones relacionadas con las nóminas, evaluaciones de desempeño, bajas, permisos o ausencias, comunicación de datos personales... Facilitar el acceso a tu correo corporativo particular a otros empleados no sólo es una imprudencia e irresponsabilidad por parte de la empresa, sino también una ilegalidad.
Cc #6 y a todos los que no entienden que en la relacion empleado-empresa también hay un factor de privacidad que debe ser protegido y que "privado" no significa "no profesional"
#1 Esto me recuerda a una anécdota personal cuando me contrataron en el trabajo en el que estoy ahora, hace ya unos cuantos años. Obviamente, estaba en varios procesos simultáneos, aunque el que más me convencía con diferencia es el de mi actual empresa. Una hora después de llamarme para decirme que había sido la candidata elegida, me llamó la reclutadora de otra empresa para decirme lo mismo, y mi respuesta fue que lo sentía pero que ya no estaba disponible porque me iba a incorporar en otro lado.
Pues la tipa me dice indignadísima que les tenía que haber avisado, que eso era un trastorno para ellos porque les cambiaba los planes y no sé qué más. Después de dejarla rajar le pregunté: "A cuántos de los candidatos a los que después de la entrevista les dijisteis que ya contactaríais con ellos habéis llamado?"
"Muchas gracias, adiós."
Y eso fue todo. El compromiso es algo bidireccional, sino es otra cosa.
#2 Responsabilidad subsidiaria: empuras por homicidio al dueño y ya verás como la gente se lo piensa dos veces antes de ir por ahí con un animal de estos.
#55 La mediana no busca caracterizar nada, sólo te dice que la mitad están por encima y la mitad por debajo. Pero ese "sólo" ya es más que lo que dice una media.
#42 Por lo menos menos birriosa que una media que no lleva asociada la desviación típica sí que es. Al menos con la mediana puedes estar seguro de que la mitad de la muestra está por encima y la otra mitad por debajo, que además es lo que erróneamente mucha gente interpreta que es la media.
En tu ejemplo la media es 44, que no dice absolutamente nada mas allá de que si juntas todo y lo repartes a partes iguales eso es lo que le tocaría a cada uno. E incluso se puede malinterpretar y dar a entender que la mayoría de valores de la muestra se acercan a ese número, cuando están todos muy lejos. Que la mediana sea cuatro, en valores de 0 a 100 ya me dice que la mitad de la muestra son valores muy bajos.
Otro ejemplo, el sueldo de 10 personas: 1 Millón uno y el resto 0, la media es 100 mil. Igual que si todos tuviesen un sueldo de 100 mil, que la media también es 100 mil. Vamos, que la media no refleja nada por si sola porque informa el mismo valor para realidades extremadamente distintas. Sin embargo, la mediana en el primer caso es 0 y en el otro 100 mil. Lo cual ya aporta un poco más.
#126 audrey2012 
