#1 Caso paradigmático de quinta gama en el 99% de bares, restaurantes y hasta sitios de comida para llevar: las croquetas. Hoy en día es casi imposible encontrar un sitio que haga sus croquetas.
La mujer de Sánchez se parece mucho a Urdangarín: hace negocios con empresas cautivas del poder de su marido, igual que Urdangarín hacía negocios con empresas cautivas del poder de su suegro.
El novio de Ayuso hizo sus negocios antes de tener nada que ver con Ayuso.
#77 Si no te miman, debes de ser del 0.1% de IT que no quiere nadie. Hasta las cárnicas como NTT Data, GFT, Sopra y demás han tenido que subir sueldos y mejorar ampliamente las condiciones de sus empleados en los últimos años por la alta rotación. Háztelo mirar.
#2 Este tontorrón lo único que quiere es que le hagan casito. Es un inaguantable excluído de la profesión por sus malas maneras, mala educación y formalidad cero.
#64 Comprensión lectora inexistente. Siguiendo mi ejemplo, al final todas las empresas los tratarán bien. Véase lo que ha sucedido en IT o en camareros: han pasado de ser un trozo de carne con ojos a estar mimados porque sin ellos, las empresas no son nada más que una carcasa que no puede hacer nada.
#59 Mi empresa no cotiza en el IBEX sino en NYSE y no, en mi empresa actual (decenas de miles de trabajadores) no soy un alto directivo, solo uno intermedio, pero sí le hago ganar a mi empresa unos 40 millones de dólares anuales en el área que dirijo.
#56 Entiendes mal. Cuando los trabajadores empiezan a irse de empresas que pagan poco, putean, etc es que las empresas mejoran las condiciones porque de lo contrario, desaparecen. Lo he visto con estos ojitos en toda clase de negocios: consultoras, empresas IT, bares, fábricas, etc.
Lo que ocurre es que no teneis huevos. Vais a lo fácil: vaguear y protestar. Pero no haceis lo difícil: iros a otro lado, donde os paguen más y os traten mejor, y dejar a la empresa bien jodida. Hace 9 años, en una empresa de deportes líder mundial en su sector, los tres que liderábamos un producto nuevo los fuimos a la competencia a la vez. Dejamos a la empresa bien jodida y la competencia pasó de la nada a tener un producto mejor. Me consta que el resto de trabajadores vieron mejoradas sus condiciones al poco.
#50 Mi solución vale para todos aquellos que estén dispuestos a currar. El que prefiere vaguear, pues se fastidiará y que sedará con lo que tiene y gracias.
#43 Quédate con lo que quieras: he dirigido... y sigo dirigiendo.
Los trabajadores tenemos una forma muy fácil de mejorar nuestras condiciones laborales: usar los pies. Cuando no he estado conforme con mis condiciones (horario, salario, jefes, etc), en vez de perder el tiempo discutiendo, lo he empleado en formarme y actualizar mi currículum, y buscar otro trabajo.
#28 El obrero lo tiene fácil: si la empresa en la que estás te paga poco, te cambias a la empresa de enfrente cobrando más. El problema lo tendrá la empresa, no el trabajador. Es lo que he hecho toda la vida y me ha ido muy bien.
#1 Un 0.022 del total de pisos en AirBNB (que habrá más de particulares, hoteles, otras plataformas, etc). ¡Qué locura, eh! Otra basura sensacionalista, pasando.
#64 ¿La inmigración masiva de qué? ¿De musulmanes que harán que en 10 años en Cataluña se hable más árabe que catalán? Muchos ya avisamos del problema que se venía, que "els nous catalans" de idioma nativo árabe nunca iban a preferir el catalán ni sentirse catalanes... y el tiempo nos ha dado la razón (por desgracia.
#1 La estrategia de victimización y obligación de aprendizaje se ha traducido en máximos de conocimiento y mínimo de uso, además de generar una rechazo estratosférico. Qué maravilla, oiga.
Estas son las croquetas de quinta gama que te venden los bares como caseras
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