Mi hijo de 12 años tiene fibrosis quística. Detectada con la prueba del talón al nacer. Tenemos unidades específicas en determinados hospitales públicos. Equipos multidisciplinares de neumólogos, pediatras, nutricionistas y fisioterapeutas. Tenemos dispensación de farmacia hospitalaria y tratamiento respiratorio a domicilio. Todo cubierto por el INSS. Cuando nació el coste estimado anual de la enfermedad según nos contaron ascendía a 40.000 €. Ahora 12 años después...........no sé.
La seguridad social me permite reducirme la jornada sin perder salario para atender al cuidado de mi hijo.
Bendita sanidad pública. Bendito sistema de protección social, que aunque mejorable, ayuda y mucho.
A los liberalistos a ver si os toca una de estas con un hijo...........Os cambiará la visión egoísta de mierda que tenéis, dónde sólo veis billetes.
Los que sobrevivimos en Madrid, cuando esta tipa al principio salía diciendo gilipolleces (a las que ya nos hemos acostumbrado) pensábamos que su recorrido político sería corto, pero ahí está.
Algunos tenemos la esperanza que si se presenta para presidenta estatal, el resto de España la ponga en su sitio, porque la Comunidad de Madrid ya no tiene solución.
#48 No pareces enterarte mucho. No se van. Solo van cambiar el nombre del centro de trabajo para fabricar en el mismo sitio con otra empresa mediando.
Los materiales.... Sabes de que está hecho un avión? Sabes cual es el porcentaje del coste de los materiales en la fabricación de un avión? Y fabrican es España por qué esto antes era construcciones aeronáuticas. Airbus al igual que en UK, Francia o Alemania no aterrizó de un día para otro como la Ford o la citroen.
Esta fábrica era un modelo de ejemplo dentro del conglomerado de Airbus. No lo digo yo, lo dice una figura tan poco sospechosa de partidismo como Antonio conde, PRESIDENTE DEL CONSEJO AERONÁUTICO DE LA CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ:
La cierran para ganar más dinero abaratando costes. En poco tiempo la carga de trabajo la asumirá alestis, o cualquier subcontrata de lo que ellos llaman primer nivel (Tier1).
El convenio colectivo de la empresa este año lo han firmado CCOO y UGT (CGT y otros dos sindicatos amarillos no lo han asumido), avalando el cierre de Puerto Real. El convenio aplica un 1% de subida general y avala el cierre de Puerto Real llevándose a los trabajadores al Puerto de Santa María (CBC).
A pesar del blanqueamiento que le están dando a CCOO y UGT, fuera de congresos y actos públicos esta es la verdadera cara de esta gente.
Convenios a la baja, firmas de despidos colectivos, aval de cierres de centros de trabajo y empresas, y un largo etcétera.
Y no. Estos no son "los sindicatos" como nos quieren hacer creer desde prensa de un lado y otro.
Hay más sindicatos alejados del pacto por el pacto, que sí que hacen su función de defensa del trabajador.
Y lo que no se ve en las empresas de servicios adosadas a los ayuntamientos.
Luego, no te sorprendes al ver a una limpiadora de interventora del pp en las elecciones.
CCOO y UGT delante de las televisiones y la ministra de trabajo critican la precariedad. Por detrás, en los convenios pactan la precariedad.
Ejemplo: Art. 15.1.b del ET: Contrato de obra o servicio no puede tener duración superior a tres años, ampliable a 4 por convenio sectorial o de empresa....................Convenio de industria del metal del Madrid: Contrato de obra o servicio duración máxima 4 años.
La creencia pastafari del cielo hace hincapié en estos dos puntos:
Tiene volcanes de cerveza hasta donde alcanza la vista.
Tiene una fábrica de bailarines/as de estriptís.
#52 Pero que dices flipao..... Que puerto real es ADS? 120.000 euros un FP4? O te refieres a un GP4? mucho no conoces la empresa para llamar vagos a los trabajadores o querer dar lecciones.
Calidad fuera de parámetros? Pero que indicadores manejas?
Puerto Real ha sido un centro con la misma productividad y ratios que illescas o getafe mientras hubo curro con el 380.
Por ejemplo en absentismo está a parecido nivel que el resto de factorías españolas, e incluso hay alguna europea que lo superado.
Simplemente Airbus está vaciando de carga de trabajo la factoria, no para cerrarla como Delphi, si no para los piturri o los agoranova se hagan con ella, y entonces aparecerá carga de trabajo por arte de magia.
Los trabajadores españoles de la antigua CASA, después EADS y ahora grupo Airbus, estamos asistiendo a un desmantelamiento de centros de trabajo planificado , mientras en Francia y Alemania abren líneas de producción de nuevos modelos.
Ahora es pto real, el siguiente será probablemente Tablada, si no se para el cierre de pto real.
#39#21 En síntesis, supone una oposición y abolición del Estado entendido como gobierno y, por extensión, de toda autoridad, jerarquía o control social que se imponga al individuo.
Desde esta perspectiva TEÓRICA, ello no supone la desaparición de los servicios públicos: hospitales, colegios, etc.
No se apuesta por vivir en cuevas llenos de pelo.
El anarquismo es más que punkis y bombas.
Hay mucha hemeroteca. Lean.
#42 Vente un día a los juzgados de lo social de Madrid, ya verás si la culpa de la precariedad es del paro, o del empresario eggggpañol.
Hechos reales.
No. No falta contexto. Aunque se haya cagados en los muertos de los policías y haya vomitado en sus tumbas. Esa actuación no está justificada.
Esta gente se ha presentado a una oposición y ha jurado un cargo de servidor público. Entre otras se obligan a, según la LO 2/1986 de 13 de marzo:
Art.5.1.a: Ejercer su función con absoluto respeto a la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico.
Art.5.2.a: Impedir, en el ejercicio de su actuación profesional, cualquier práctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física o moral.
No hay excusa, ni contexto que valga. Eso es puto delito.
Para los del derecho a trabajar...........Cuando lo huelga termine, es de suponer que por coherencia pediréis que no os apliquen aquello que se obtenga del paro ¿no?
Si con la huelga en la que no habéis participado, se consigue un aumento salarial, ¿cómo actuaréis?
¿Pueden indicar las cláusulas de creación de empleo en la reforma laboral de 2012? O sólo se guían por esa idea concepto indeterminada que una reforma laboral crea empleo.
La reforma laboral del 2012 precisamente si algo determinaba no era la creación de empleo, sino la facilidad de destruirlo o rebajar los derechos laborales.
1.- Reducción de la indemnización por despido improcedente (sin justa causa o ilegal) de 45 días tope 42 mensualidades, a 33 día 24 mensualidades. La rebaja de las indemnizaciones por despidos no legales crea empleo o lo destruye?
2.- Eliminación de los salarios de tramitación. Ya da igual cuando el despido se convierta en firme (pueden pasar hasta tres años hasta sentencia del supremo). Esto se utiliza en la práctica para negociar las indemnizaciones, bajo la excusa de quieres xxxx mil ahora, o prefieres esperar a tenerlo todo hasta setencia del supremo?
3.- Ampliación de las causas para despedir por causas objetivas. Te pueden botar a la calle con 20 días por ejemplo no por que la empresa pierda dinero, si no por una previsión (o sea algo futuro y no constatado) de pérdidas.
3.- Ultraactividad de los convenios. Con un plazo máximo de prórroga con prioridad de negociación en el seno de la empresa, pegándole una patada a los convenios sectoriales, en pos del convenio de empresa. En las PYMES os podéis imaginar quién negociaría y que negociaría. Ah y si no se renovase, al convenio sectorial, y si el que no se renueva es el sectorial las condiciones de trabajo que se tienen por ese convenio no vigente pasarían al contrato de trabajo y por tanto serían condiciones individuales.
Sinceramente esto crea empleo? Bueno si se ve desde la perspectiva de la sustitución de empleo fijo por precario temporal, incluyendo la rotación temporal de trabajadores en un mismo puesto de trabajo igual sí.
Y por cierto, ¿el asunto de la subcontratación, prohibiendo la externalización de tareas propias para cuando? Casi tan o más importante que la eliminación de la reforma laboral CEOE del 2012.
Para conocimiento general.
La inspección de trabajo (IT) no acepta denuncias anónimas. Las denuncias deben ir firmadas obligatoriamente por persona que tuviera conocimiento directo de los hechos que pone en conocimiento de la IT.
Otra cosa es el buzón anónimo de fraude, donde no es necesario identificarse.
Podéis deducir cómo actuará la inspección mediante una figura u otra. La denuncia tiene obligación de resolverse. El buzón de fraude no.
Por otra parte que la denuncia la haga un trabajador, no significa que la inspección cuando gira visita tenga que identificar al denunciante. La labor inspectora debe guardar la necesaria confidencialidad.
Por otra parte respecto del despido de la trabajadora, se puede y debe mantener causa de nulidad. Otra cosa es tener estómago para en caso de sentencia favorable volver a trabajar a ese agujero.
No se debe tener miedo a protestar o denunciar (siempre por escrito por favor), cuando se hace se despliegan los efectos de la garantía de indemnidad que también es motivo de solicitud de nulidad.
No es una cuestión de coste de servicio. No es una cuestión de lo que quieran ser.
Ser autónomo, empresario o trabajador por cuenta ajena no está a disposición de la libre elección del individuo. Si el trabajo retribuido se presta por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario, se es trabajador por cuenta ajena. Estas notas de ajeneidad son las que dictaminan que los riders son trabajadores por cuenta ajena, dicho por el TS.
No cabe otra. A cumplir la ley y a aplicar el Estatuto de los trabajadores, y a cotizar por cuenta ajena en el régimen general, con los efectos que se deriven de ello.
¿A buen puerto significa que se cerró el asunto en el SMAC supongo, con la certeza previa que ese acuerdo se iba a concertar ahí? ¿Te ves capaz de saber como cuando y dónde interponer demanda "by your own", manejando aspectos procesales y de fondo?
Supongo que sabes que el escrito conciliatorio, debe guardar similitud con la propia demanda, caso que el asunto no se acuerde en el SMAC. ¿Conoces la obligación de adecuar la reclamación previa en relación con posterior demanda?
¿Sabes lo que es que te entre un caso, dónde el trabajador presentó un SMAC, no hubo acuerdo, y luego te viene a que interpongas demanda y la empresa se aferra procesalmente a lo inconexo de la reclamación previa y la demanda?
Cuidaito con los consejos, que luego los malos son los abogados, aunque algunos sólo defendamos trabajadores por aquello de la ideología.
La seguridad social me permite reducirme la jornada sin perder salario para atender al cuidado de mi hijo.
Bendita sanidad pública. Bendito sistema de protección social, que aunque mejorable, ayuda y mucho.
A los liberalistos a ver si os toca una de estas con un hijo...........Os cambiará la visión egoísta de mierda que tenéis, dónde sólo veis billetes.