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Trabajé en BQ y fui despedido recientemente. TeRespondo
Pues eso, antes trabajaba en BQ (concretamente en la filial Mundo Reader) y como tantos otros compañeros fui despedido con un disciplinario falso.
Responderé a vuestras preguntas sobre el despido, la empresa o lo que queráis preguntar.
Responderé a vuestras preguntas sobre el despido, la empresa o lo que queráis preguntar.
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Sin informes de preaviso o mediación. Ninguno los tenemos.
Por tanto, no, el motivo de mi despido no es real y existen otros motivos, más fuera de la ley (de la suya, claro) por decirlo mal y pronto. Y así que #13 se quede agustico o no, él mismo.
FYI. Motivo real de tanto disciplinario, de aplicar el despido objetivo que según nos han contando en reuniones*, debería ser el motivo utilizado, saben que se juegan una denuncia por despido colectivo.
*Por arrojar luz, oficialmente se nos dice que la empresa ha tenido menos ventas de las esperadas y los números de 2015 son malos, aún hablando de crecimiento económico importante, especialmente para la España del 2015.
La gente de la empresa va a leer esto y van a estar un rato buscándome, hagámoslo así 4 the lulz.
Tampoco es especialmente relevante. Sí puedo decirte que era un trabajo técnico y relacionado con nuevas tecnologías.
Crees que con otro gobierno no te hubieran podido echar tan fácilmente? Y un poco volviendo a mi primera pregunta, ¿crees que eso habría acabado con la empresa?
Por tanto, sí, hay margen para dar mejores condiciones de trabajo.
Ya vendrá alguno a decirme que soy un rojo manirroto que no entiende que la empresa tiene que invertir, mejorar, aumentar la competitividad, etc. Para que no quepa duda alguna, aún con toda la lógica de mercado capitalista que se quiera poner de por medio, sigue habiendo capacidad para mejorar las condiciones.
Sencillamente falta voluntad.
¿Trapos sucios? De cosas que sean ampliamente conocidas...las categorías profesionales las cambiaron a la baja mediante engaños en venganza a que Luarna peleó por tenerlas reconocidas y que se las adecuasen a la realidad.
También los CEOS han tenido piradas de olla en mitad de los despidos llamando a la plantilla números y prohibiendo los actos de reconocimiento a los despedidos.
Hay más, está claro, principalmente en esta última etapa...la ejecución de los despidos son una violación sistemática de los artículos del E.T que los regulan.
Que conste que el propietario mayoritario es un poco el maestro paladín de la dirección y ha protegido esos intentos por hacer cosas disintas.
Que por cierto, el departamento de juguetes se lo cepillaron hace nada.
Es lo que tiene que saques un juguete para niños la misma semana de navidades esperando petarlo.
Aunque esto veo que fue mas un error de la gente de planificación y marketing. Aunque tampoco tengo una opinión muy fuerte en el tema, la verdad es que no tengo muchos datos al respecto y echar mierda gratuita sobre ex-compañeros tampoco es plan.
En cuanto a crear una empresa, me parece loable, y si considera que sus capacidades intelectuales no están a la altura, siempre puede contratar a un gestor con talento. Como probablemente ya sepa, para fundar una empresa no hace falta intelecto, sólo capital.
Besis.
Una cosa en la que coinciden mucha de la plantilla. Curioso.
Conozco a gente que no fue admitida por no babear por la marca. Yo personalmente no me hicieron esas preguntas. Entonces es complejo.
Contratan gente muy joven, eso es cierto y general a toda la empresa, solo por habernos visto unos a otros por los pasillos sabemos que es así.
Diría que ese es el elemento común más repetido.
Luego quitando que la gente de RRHH no detecte peligrosos antisistemas entre sus filas, he visto bastante libertad de elección a los superiores, entonces el patrón varía mucho.
Puedo tener más opinión sobre el fracaso de una reconversión industrial de las décadas pasadas que fue ejecutada con corrupción, servidumbre a Europa y carencia de planes.
El comentario cuñado sería que de aquellos barros estos lodos, pero algo más elaborado...no te diría la verdad.
Basura.
¿Lo dice vuestra merced? Perdón, quise decir "USTED". Della, aquella, aquestos...
Lee El Quijote o EL Lazarillo en su versión ORIGINAL (no la adaptada a cuñados como tú) y luego me comentas, campeón.
Si lo que hay que valorar es la pérdida de capacidad transmisora de un mensaje plagado de modismos extrangeros, a mi parecer, resulta poco adecuado hacerlo con una pataleta gratuita perdiendo las buenas maneras.
Por otro lado, no debemos olvidar que el lenguaje está sujeto a la continua evolución, siendo los préstamos lingüísticos una de sus causas, de modo que trazar límites, nuevamente sin argumentar y de forma arbitraria, me resulta poco menos que absurdo.
Me refiero a planes económicos, dr marketing, de I+D...
Creo que sería de bocachancla decir que la situación se solucionaría haciendo X o Y.
Por mucho que parezca que evito la pregunta, de responderla, pues al final llegaría alguno a decirme esto mismo con un tono muy cuñao
Me mamonearon con tests ridículos, entre los que se encontraba uno de ortografía. También me hicieron un cuestionario sobre expectativas (creo que mi formación les debió de hacer saltar alguna alarma).
(cc #93)
No sabía el lenguaje que usaban, pero era fácil determinar qué hacía el programa.
Previamente, al igual que #143, me hicieron unos test de ortografía, de numeraciones, etc etc por parte de una de RRHH emperifollada, la cual me dejó en una sala con un teléfono y una extensión para llamarla cuando terminase.
Los hice a voleo, salvo el de ortografía, y llamé pensando que les dé a la entrevista, hasta que vinieron los dos… » ver todo el comentario
Si en el caso del pan, el agua no, aunque te digo porqué casi aciertas.
La empresa ha fusionado dos edificios de las Rozas en uno, bueno, están en ello.
La empresa pone pan, café y fruta en la sala donde comemos. Es así, tampoco nos emocionemos con la imagen de Google, tienen unos acuerdos con otras empresas para rentabilizarlo, pero estrictamente es un beneficio social que dan.
Cuando fusionaron las oficinas, las primeras semanas ha habido un caos con la cantidad de pan que dejaban en la oficina y no había suficiente para todos.
Los genios de RRHH en vez de avisarnos que debido a la mudanza estaba pasando eso, decidieron que la pobre compañera de la recepción escondiese el pan según llegaba y lo fuese distribuyendo por horas.
En sentido estricto racionaron el pan y eso sentó como el culo, en frío no, porque la gente sabe que todo el mundo se equivoca, pero que dedicaran esfuerzos a poner un comisario del pan en vez de comunicar a la gente sí.
Con el café pasó algo parecido pero sin ser caótico, esto fue racionalización pura, dijeron que un café (de cápsula al día) y la mejor idea que tuvieron para lograrlo fue quitando los vasos de plástico de algunas áreas y había que ir a pedirlo en la entrada a la misma compañera que decía. La compañera lo firmaba con tu nombre y así "racionaban el cafe".
Un poco España años 40.
Impresionaba bastante el tema en el sentido de provocar tanto malestar de gratis con cosas tan tontas por no saber decir las cosas, pero eso forma un poco parte de la visión que tienen de los trabajadores en algunos aspectos.
Es también notable que desde su punto de vista tan externo y elevado, ése que le permite tener tanta perspectiva, y conociendo como conoce absolutamente todos los detalles tanto de la situación personal como de su estado psicológico, sea tan generoso como para emplear su tiempo y esfuerzo en encontrar una solución tan compleja y efectiva a una situación tan enrevesada como la actual. Muchas gracias, ojalá el resto de personas del mundo siguieran su ejemplo, sobre todo los cuñados.
Y es aplicable incluso si te sacaste la lotería. Si eres malo o no dependerá del caso.
El no pagarte la indemnización es un castigo que se te aplica si la culpa del despido ha sido tuya.
¡Muchos ánimos!
BQ Curie ---> sin actualizaciones al poco de comprarla
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Próxima tablet ---> BQ ni en sueños