Ha pasado ya más de un año desde que se finalizó la reforma laboral y las consecuencias ya resuenan irremediablemente en el mercado de trabajo. Si bien el objetivo primero de modificar la normativa era, tal y como hemos analizado, reducir la temporalidad e impulsar la contratación indefinida, otro efecto se ha vivido en el marco laboral: un brutal aumento de los despidos disciplinarios, que se han multiplicado por seis desde entonces. Ante esta situación, el PSOE y Sumar llevan negociando en las últimas semanas varias medidas...
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etiquetas: trabajo , empleo , despidos , españa , indemnización
"De ellos, 309.205 despidos son disciplinarios, que se han convertido en la vía directa al despido. Para que os hagáis una idea: antes de la reforma estos eran tan infrecuentes que no superaban los 30.000 mensuales."
Ahora= 309.000 / 12 = 25.750 mensuales
antes= menos de30000 mensuales
Pues parece que con esos datos ahora son menos que antes. NO?
A Roig eso se la suda.
www.xataka.com/empresas-y-economia/empresas-han-encontrado-forma-despe
antes te tiraban por "fin de obra" de cualquier trabajo, ahora como eso ya no se puede, pues se trasladan esos despidos a otra forma, tambien mal usada.
El problema, y lo dicen desde Europa, es que las empresas no tienen coste real al hacer mal uso de esas herramientas como el disciplinario, ya que no se les multa o sanciona cuando se declaran nulos o improcedentes, que es la grandisima mayoria de casos.
Si el despedido no es tonto tiene el juicio ganado y si estás afiliado a un sindicato por más de seis meses te sale gratis el abogado.
Claro que sí eres un fachapobre de esos que se creen clase media igual no tienes pasta pal abogado y te quedas con una mano delante y otra detrás.
En casos laborales te puedes representar tu mismo y no hace falta abogado, es muy sencilo el tramite
España ha batido el récord de despidos este año, con 476.220 casos notificados a la Seguridad Social hasta junio, un 39,9% más que en el año pasado. De ellos, 309.205 despidos son disciplinarios
Tienes que dividir por 6, no por 12.
No, eso era en los temporales. 1 día por mes trabajado al finalizar contrato.
Y no siempre eran despidos del empleador, yo en algún caso que estaba en contrato temporal aproveché para irme justo después de cobrar el fin de obra.
Lo normal es que aleguen "bajo rendimiento" cajón de sastre donde cabe cualquier idiotez.
Total que en este país no existen los trabajos "fijos" y el despido es libre, aunque un poco caro en algunos casos.
Y te falta que te ofrezcan algo más y que aceptes.
La excusa del despido procedente por "baja productividad" es la mierda más manida que hay actualmente. Si el currito es un padefo, te sale gratis echarlo, y si no, hasta que se llegue a juicio, pasa mogollón de tiempo.
Sin los salarios de tramitación nos comemos un mojón XXL.
ocurre en el 99% de los casos lo único que tienen que pagar es la indemnización por improcedente
+ salarios de tramitación + costas; y ya no se queda en "lo único que tiene que pagar".
Por otro lado, para despedir a alguien por bajo rendimiento objetivamente antes lo tienes que haber advertido por escrito, no te lo puedes sacar de golpe de la manga.
Fachapobre que piensa que eso se los derechos es cosa de rojos.
Y se puede despedir a quien sea por lo que te de la gana, sin advertencias previas. Otra cosa es lo que el juez tenga en cuenta para dictar una sentencia, pero eso sólo sucede en caso de llegar a juicio, lo cual no sucede en muchos casos.
Incluso perdiendo algún juicio, le sale a ganar, por decir algo, si echas a tres y solo demanda uno, pues perfecto.
Lo que hay que hacer es demandar siempre, ya no solo por el bien de cada cual, si no por el bien de los siguientes despedidos. Solo cuando la empresa empieza a ver que la mayoría a los que despide con un procedente demandan, es cuando dejará de hacerlo.
Con una justicia rápida, esta trampa ya no tendría sentido y no sería necesario legislar nada al respecto, o al menos no habría urgencia.
Al final el trabajador tiene doble perjuicio y la empresa se va de rositas.
Todos llegan a juicio a no ser que haya acuerdo previo entre las partes.
Cualquier trabajador que no denuncie un disciplinario no tiene perdón. Tenemos una cultura laboral patética.
cc #21 #29
Por otro lado, el segundo elefante en la habitación es que en un país con pleno empleo, la temporalidad se reduce y las indemnizaciones por despido cobran menos importancia. Aquí peleamos por un “bien” (el trabajo) que no debería ser escaso.
Eso sí, para los despidos disciplinarios sí los mantendría. Y así se desincentiva usarlos cuando no tienes razón.
#33 Debería ser así, desde luego. Espero que así sea.
Y por supuesto tambien pasa echar al que no se lo merece, tienes un montón de vagos, todos con padrino, y como hay que echar a uno para cuadrar cuentas echas al que no se lo merece pero no tiene padrino.
Realmente la ley esta mal de base, si por cada juicio la empresa tuviera que pagar una buena multa (además de la indemnización) se lo pensaba 2 veces, y si la empresa que tuviera mas de 3 demandas fuera marcada para una inspección de trabajo especial. se revisaran todos los despidos y se obligara a pagarlos haya una demanda o no, ni se les ocurriría hacer las cosas mal.
PD. Este teatrillo tiene más pasos después. Ya que tienes que dar más pasos para que te den la pasta que te deben. Todo molestias para el trabajador.
La gente piensa que todas las empresa del país son Mercadona o Telefónica. La realidad es que la gran mayoría son pymes y que a menudo tienen que recurrir a despidos por la propia supervivencia de la empresa y que poner impedimentos a los despidos es atentar contra la viabilidad de la empresa.
La culpa siempre ha sido del sistema político, que ha metido en las mentes de la población derechos que no lo son. No existe derecho a la vivienda, ni derecho al trabajo. Tampoco derecho a la sanidad. Los derechos de verdad que deben garantizarse son muy pocos: libertad y seguridad. Todo lo demás son servicios que entre todos nos damos.
#26 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
www.laboralix.com/estatuto-trabajadores/articulo-54/
Claro, pero eso no lo decide el empresario de un día para otro, como las faltas de asistencia, hay que notificarlas previamente.
Y quién va a pagar eso sabiendo que es una mentira el ere?!
Y se puede despedir a quien sea por lo que te de la gana, sin advertencias previas. Otra cosa es lo que el juez tenga en cuenta para dictar una sentencia, pero eso sólo sucede en caso de llegar a juicio, lo cual no sucede en muchos casos.
Sí, ya puestos también puedes matar a quien sea por lo que te dé la gana, sin advertencias previas. Otra cosa es lo que el juez tenga en cuenta para dictar una sentencia, pero eso sólo sucede en casos de llegar a juicio, lo cual no sucede en muchos casos
¿Verdad, #7 ? Rey de las matemáticas.
Pero el gobierno no tiene nada que ver, no hay crisis, el gobierno lo hace bien, son los malvados y capitalistas empresarios que están sustituyendo trabajadores por ChatGPT.
Les dices que el problema es la lentitud de la justicia y te miran como si vinieras de marte a venderle una enciclopedia. Pues con el tema laboral más o menos lo mismo.
Al final resulta que toda esta reforma ha servido para maquillar datos, porque mejorar las condiciones de los trabajadores como que no.
Me quedo con lo que dice el artículo al final, que también desconocía: "UGT ha pedido hoy recuperar los 45 días por año trabajado para los despidos improcedentes y una indemnización mínima de seis meses de trabajo (“a la italiana”), como se establecía en la legislación de 1976 en España durante el franquismo. En la actualidad eso implicaría un mínimo de 7.560 euros para los que estén a tiempo completo."
Si un trabajador realiza mal sus tareas, los despidos disciplinarios argumentados correctamente están disponibles y son gratis.
No mezclar DESPIDO LIBRE INDEMNIZADO, con despido disciplinario argumentado que es GRATUITO
LA DIFERENCIA ES EL DINERO.
Claro, suben los contratos indefinidos, pero son falsos y por eso aumenta el despido.
Se mantienen en caso de declaración de nulo o en el improcedente cuando hay readmisión (que es decisión del empresario salvo en el caso de representantes de los trabajadores).
Si te sirve también, yo ejercí como abogado laboralista entre 2012 y 2015, conseguí varias declaraciones de improcedente y los salarios de tramitación no llegaron ni a entrar en el debate.