En la política, en la empresa, en las universidades, en los medios de comunicación y en el ocio que consumes, los mediocres hemos conseguido entreverarnos en la estructura de poder y en los cimientos de la civilización y estamos haciendo que se tambalee peligrosamente. Sin embargo, visto desde fuera, este fenómeno es desconcertante. ¿Cómo diablos ha conseguido esta gente llegar a ese puesto? En este capítulo de Los engranajes de Occidente lo analizamos. Los Engranajes de Occidente es una serie dedicada a estudiar los mecanismos psicosociales
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etiquetas: mediocridad , idiocracia , occidente , confianza en las instituciones
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.
es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
No tiene en cuenta que muchos jefes mediocres promocionan a subalternos mediocres que no les hagan sombra. En muchos casos, los jefes incompetentes despiden a subalternos brillantes por temor a que los hagan de menos o para prevenir que asciendan por encima de ellos.
Supongo que el Principio de Peter ha sido tan promocionado por decir que los dirigentes han llegado donde estan por meritocracía y no por nepotismo.
Pero mi experiencia me ha constatado la certeza del principio de Peter. Es intrínseco a cualquier organización jerarquizada.
(y lo digo por mi y por todos mis compañeros, todos con tiempo suficiente alcanzamos nuestro nivel de incompetencia)
Otra cosa es tiempo que puedas permanecer en ese nivel (P. Casado)
Y gracias a un comentario que lo menciona acabo de ver que es un plano-secuencia, o sea, una escena sin cortes.
Pero joer, al principio se pegó un par de vueltas a lo montaña rusa que a estas horas de la noche me dejó un poco pajarito