En la política, en la empresa, en las universidades, en los medios de comunicación y en el ocio que consumes, los mediocres hemos conseguido entreverarnos en la estructura de poder y en los cimientos de la civilización y estamos haciendo que se tambalee peligrosamente. Sin embargo, visto desde fuera, este fenómeno es desconcertante. ¿Cómo diablos ha conseguido esta gente llegar a ese puesto? En este capítulo de Los engranajes de Occidente lo analizamos. Los Engranajes de Occidente es una serie dedicada a estudiar los mecanismos psicosociales
|
etiquetas: mediocridad , idiocracia , occidente , confianza en las instituciones
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.
es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
Y gracias a un comentario que lo menciona acabo de ver que es un plano-secuencia, o sea, una escena sin cortes.
Pero joer, al principio se pegó un par de vueltas a lo montaña rusa que a estas horas de la noche me dejó un poco pajarito
Pero mi experiencia me ha constatado la certeza del principio de Peter. Es intrínseco a cualquier organización jerarquizada.
(y lo digo por mi y por todos mis compañeros, todos con tiempo suficiente alcanzamos nuestro nivel de incompetencia)
Otra cosa es tiempo que puedas permanecer en ese nivel (P. Casado)
No tiene en cuenta que muchos jefes mediocres promocionan a subalternos mediocres que no les hagan sombra. En muchos casos, los jefes incompetentes despiden a subalternos brillantes por temor a que los hagan de menos o para prevenir que asciendan por encima de ellos.
Supongo que el Principio de Peter ha sido tan promocionado por decir que los dirigentes han llegado donde estan por meritocracía y no por nepotismo.