La ley reclama una ampliación, hasta las 16 semanas, del permiso de paternidad, con el objetivo de equipararlo a la madre. Se trata de una iniciativa que el Gobierno de Mariano Rajoy vetó dos veces y que ahora se podrá discutir tras el cambio de Ejecutivo.
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etiquetas: congreso , analiza , permisos , parentales , iguales , intrasferibles 
Además que tanto los niños como los padres lo agradecerán enormemente. Los primeros meses, dependiendo del niño, pueden ser muy estresantes y (dependiendo del niño) una pesadilla si los padres no pueden dormir lo suficiente. Porque el padre no debe ayudar a la madre. Eso está mal. El padre y la madre deben ser iguales y compartir la crianza, no uno ayudar a otro como si fuera con él/ella la cosa.
Además que tanto los niños como los padres lo agradecerán enormemente. Los primeros meses, dependiendo del niño, pueden ser muy estresantes y (dependiendo del niño) una pesadilla si los padres no pueden dormir lo suficiente. Porque el padre no debe ayudar a la madre. Eso está mal. El padre y la madre deben ser iguales y compartir la crianza, no uno ayudar a otro como si fuera con él/ella la cosa.
A mi me vendría mejor
Pues mal por los padres, yo he llevado a mi hija a revisiones, vacunas, me he quedado con ella en casa si estaba mala, etc.
Es parte del cuidado del menor y responsabilidad de los padres (plural masculino, no neutro) también, el padre que no lo hace es porque no le sale de las pelotas.
Y es una experiencia muy gratificante cuidar de tus retoños.
Fuente con datos o date el piro con el "meloinvento".
sweden.se/society/10-things-that-make-sweden-family-friendly/
Con esta medida, por mucho que te pese, equipara casi a mujeres y hombres a nivel de contratación.
Sigue habiendo una ausencia insalvable, que es la baja previa por embarazo, muy dependiente del puesto de trabajo y el riesgo de cada embarazo.
#18 a mí no me pesa...¿dónde he dicho eso? ¿de dónde lo sacas? ¿?¿?¿?¿?¿¿
#14 #20 Acercaos a un centro de salud, zona infantes, y la verdad os hará libres.
www.elmundo.es/espana/2014/04/07/53429994e2704ee2648b457b.html
verne.elpais.com/verne/2017/10/18/articulo/1508338868_011151.html
www.inmujer.gob.es/MujerCifras/Conciliacion/ExcedPermisos.htm
www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-mujeres-espanolas-ocupan-
www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=12599254727
www.euskadi.eus/contenidos/estadistica/obser_concil_excedencias/es_obs
#14 ¿te sirven o necesitas mas? "date el piro que me lo invento"....
Si no hay ninguna ventaja de contratar a un hombre sobre una mujer porque la baja es la misma, y los dos se ausenta del trabajo igual, entonces no habrá discriminación.
Comparable a haberlo gestado y parido
La baja por paternidad es un buen primer paso para que esa situación se pueda repartir con los padres; hoy día suele pasar que los padres no dediquen el tiempo necesario al cuidado de los hijos porque no pueden permitirse perder su empleo pidiendo derechos y flexibilidades.
Gracias por los datos, están interesantes de leer y son de valorar, es la información que estaba pidiendo, a pesar de que pedir datos suponga que te insulten seres de luz superiores que se creen mejor que los demás.
Si ves PSOE + una de estas, espera sentado.
La baja es para la atención del neonato. Y para eso valen los dos padres por igual.
Por cierto, tengo una teoría conspiranoica sobre que las madres hacen esfuerzos sobrehumanos por dar teta para establecer lazos afectivos con el bebé para "apropiárselo". Es un instinto que les lleva luego en caso de divorcio a entender que el bebé es suyo porque además de haberlo parido tenía un vínculo mayor que el del padre. Quizás por eso a las mujeres les parezca normal que la custodia sea para las madres en detrimento del padre. /Offtopic
Me recuerda a cuando las mujeres querían ser más independientes y modernas y para ello... les dió por fumar
En mi caso, mi mujer le da pecho y es ella la que pasa el 90% de su tiempo con el bebé. Yo ayudo a ratos, pero pasarme 6 meses así, en el que la mayoria del tiempo estoy tocandome las bolas, cobrando de la seguridad social y mi empresa jodida pq pierden a un efectivo (y seamos serios, los puestos técnicos no se reemplazan de un dia para otro), no me parece coherente.
SI me parecería bien que los 6 meses los pueda coger uno u otro, a repartir, pero ambos es una burrada.
Lo se de primera mano por una compañera de trabajo. Esta compañera ya había tenido muchos problemas para tener hijos pues siempre acababa la cosa en aborto espontaneo. Cuando por fin pudo dar a luz fue prematuro de 6 meses y los médicos lo mantuvieron casi 3 meses en la incubadora. Cuando la pobre chica pudo salir del hospital con su crio se pensaba que apenas le quedaba 1 mes antes de tener que reincorporarse al trabajo pero la propia responsable de recursos humanos le aclaró que las 16 semanas empiezan a contar desde que el crio sale del hospital. Desde luego no me cambiaría con ella por nada pero la chica se tiró casi 1 año de baja seguido por el crio, primero porque los médicos tras 1 mes de embarazo dijeron que necesitaba reposo absoluto o se arriesgaba a otro aborto, luego la estancia en el hospital del crio (cada día de casa al hospital por la mañana y vuelta a casa por la noche), más las 16 semanas de maternidad, aquello de la lactancia y obviamente las vacaciones que las sumó como hacen muchas madres.
Gestar y parir puede ser duro (y el postparto en ocasiones es más duro aún aunque eso no te lo cuentan). Pero adoptar supone un esfuerzo emocional brutal, además de presentar retos que no aparecen cuando llega a casa un hijo recién nacido, con el que los padres están biológicamente preparados para crear un vínculo y el bebé con los padres.
Te doy la razón en que a partir de seis semanas, si todo ha ido como debería, la recuperación física de la madre ya le permite reincorporarse a un trabajo (aunque tardará más en recuperarse del todo).
Poca broma.
freakonomics.com/podcast/what-can-uber-teach-us-about-the-gender-pay-g
ahora, si es la madre la que por narices lleva siempre a los niños al médico eso no hay ley que lo solucione, la culpa es del padre por gañan o de la madre por controladora.
De todas formas, la educación informal empieza nada más nacer, en el seno familiar
De todos modos espero no haberte causado/revivido ningún trauma y me disculpo si te hace sentir mejor.
1- Diferencias salariales entre hombres y mujeres en mismos puestos y misma experiencia: Deberia ser cero. La excusa de que las mujeres tienen baja maternal desaparece con esta medida. Asi que bien
2- Diferencia salariales entre hombres y mujeres: Tal como dices es por los trabajos que cada cual escoge.
Hay docenas de factores que nos afectan a todos independientemente del sexo, como la formación, la oferta/demanda para dicho puesto, la empresa en la que se trabaja, la antigüedad, el desempeño, la capacidad de negociación del trabajador (factor éste muy olvidado pero crucial), la zona geográfica, la productividad, el valor añadido para la empresa, la propia situación económica de la empresa, el ambiente de trabajo, cómo te llevas con tus compañeros, actitud, iniciativa, dificultad en cuantificar si realmente rindes lo que toca o no, etc. etc. etc.
Pero es que el punto 2 sobrepasa de largo todo lo demás. Tu formación base (grados, carreras, etc.) y los primeros años de trabajo son totalmente cruciales a la hora de determinar en qué horquilla de sueldos te vas a mover. Cuando tienes 18 años y decides por dónde te vas a mover, el tener hijos es directamente ciencia ficción tanto para hombres como para mujeres.
No vale llegar a los 35 y entonces quejarse de que "cobramos menos por ser mujeres" cuando se ha escogido una carrera de pinta y colorea o con bajísimas perspectivas de empleo.
Por eso digo que igualar las bajas (que es necesario por discriminatorio) influirá practicamente en nada en la brecha salarial.
Trauma ninguno. Alguien que insinua a otro que por tener una opinión que no le gusta pudo faltarle oxígeno al nacer es de ser mala persona.
Que empiecen aunque sea con 37,5 horas semanales pero que empiecen ya.
Salu2
Un bebé lactante de pecho a demanda no puede suplir sus necesidades de otra manera que no sea estando con su madre. La OMS recomienda una lactancia exclusiva de seis meses, aunque están por aumentarla a los 8 meses. Toda baja de maternidad que sea inferior a esos 6 meses es una auténtica falacia.
Si por mi fuera la madre tendría 12 meses de baja por maternidad, para cumplir de sobra la lactancia exclusiva y para empezar la alimentación complementaria a la leche (que se alarga hasta los dos años, aprox.) y luego, posteriormente, el otro progenitor.
Primero debemos cubrir las necesidades de los bebés, luego ya vendrá la tan necesaria igualdad.
#3 por otro lado, la igualdad laboral debe ir acompañada de una reforma integral de horarios laborales. No puede haber una igualdad laboral si no hay hay una igualdad familiar y unos de los horarios laborales acordes.
En lo que no estoy de acuerdo con el artículo es en que el permiso intransferible ahonde en la percepción de la maternidad como un hándicap, no le veo la lógica. Y el que vea el trabajo como una bendición pues... Yo desde luego lo veo como una obligación y una mierda
Por cierto, 16 semanas (que es lo que se está debatiendo) son 4 meses, no 6.
Lo que no se puede es obligar a las mujeres a estudiar algo que no quieren o que no les gusta, o quitar plazas para que no haya tantos hombres en una carrera para así igualar a la baja. Es algo absurdo.
Yo por ejemplo al no haber hecho una carrera, soy un hombre, gano menos y normalmente tengo trabajos peores que cualquier otra persona que haya hecho una carrera, sea esta una mujer o sea un hombre.
Si una mujer, por ejemplo, estudia enfermería va a cobrar menos y va a tener un trabajo menos cómodo que si esa misma mujer estudia química.
Por lo que veo, esta brecha salarial está creada por las elecciones que toma cada uno en la vida, vale que puede haber factores externos que pueden alterar o no el resultado final, como por ejemplo el dinero, una enfermedad, etc., pero hoy en día tampoco es lo normal.
Hacer la compra o limpiar lo haces igual con o sin hijos
Llevarle al medico lo llevas cada dia? Pq nosotros como mucho una vez a la semana o cada 15 dias
Dormirle o estar con el puede hacerlo uno de los 2, no necesita 2 personas full time 4 o 6 meses
Trabajar 8 h no significa desaparecer. Significa 8 h. El resto estas con el crio
Yo por ejemplo al no haber hecho una carrera, soy un hombre, gano menos y normalmente tengo trabajos peores que cualquier otra persona que haya hecho una carrera, sea esta una mujer o sea un hombre.
Depende de lo que hayas hecho en total. Una carrera no es garantía directa de tener un mejor sueldo o oportunidades laborales. Esa es la mentalidad de nuestros padres (basada en la situación de España en los 60-70) pero no se corresponde con la realidad actual.
Puedes tener una carrera pero cobrar una verdadera miseria o vértelas putas para conseguit un trabajo si ésta no tiene salida laboral o es muy sencillita. Puedes forrarte sin tener carrera si escoges un oficio/profesión con buena demanda y eres bueno en tu trabajo.
De hecho hace tiempo que hay más presencia de mujeres que de hombres en la universidad y la brecha salarial sigue intacta, pues eligen las titulaciones más fáciles.
Me he dado cuenta de esto último que dices hace tiempo sobre todo en carreras como la de medicina, donde hay un porcentaje bastánte alto de mujeres.
Una cosa es estudiar medicina y la otra en qué terminas realmente trabajando. No vas a cobrar lo mismo de atención primaria que de cirujano. Adivina donde hay más mujeres.
Otra cosa que haya que aumentar los permisos (en general) o reconfigurarlos porque a la señora todavía le sale leche de las ubres y hay "accidentes" y no queda bonito de cara al público, pero cada persona es un mundo.
Con lo de la lectoescritura coincido totalmente, a los cuatro y cinco años muchos niños no tienen las estructuras cognitivas desarrolladas como para aprender a leer, y obligarles a ello puede provocar rechazo y frustración hacia la lectura.
Si la familia marca muchísimo el desarrollo de los niños que pasan horas con educadores profesionales, imagínate lo que ocurriría en caso de que no tuvieran la posibilidad de compensar ciertas carencias o abusos de los padres.