A muchos trabajadores les sonará el supuesto de hecho que se analiza hoy en Laboro. De pronto llega un encargao o el mismo empresaurio y te dice que debes horas a la empresa y que a consecuencia de ello te tienes que quedar hoy 2 horas más o tienes que venir el sábado o un festivo o te las guardan para cuando haga falta. Analicemos el caso, pero como te estarás imaginando en la mayoría de ocasiones no solo será completamente mentira que tú debas horas a la empresa sino que incluso será la empresa la que te deba horas a ti.
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etiquetas: cuento , deber horas , a la empresa , horas extras , jornada
No se por que, normalmente ni respondo a esas idioteces, pero ese dia estaba calentito y le dije que sin ningun problema, que me las descontase de las horas que echo de mas todos los dias y que el sobrante me lo ponga en la nomina del mes siguiente, que estaré encantado de que al fin se regularicen las extras y que coño que con esa pasta la invito a una mariscada.
Se quedo calladisima.
No se por que, normalmente ni respondo a esas idioteces, pero ese dia estaba calentito y le dije que sin ningun problema, que me las descontase de las horas que echo de mas todos los dias y que el sobrante me lo ponga en la nomina del mes siguiente, que estaré encantado de que al fin se regularicen las extras y que coño que con esa pasta la invito a una mariscada.
Se quedo calladisima.
Mi mujer por ejemplo, ficha, si se tiene que quedar horas de más, y las quiere cobrar se las tiene que firmar su supervisor. Así que cuando le ha dicho que si se podía quedar, la hojita por delante. Y yo cuando he trabajado en línea de producción fichando, igual, solo que nunca eche horas. No como ahora, que se cuando entro pero no cuando salgo
Pero por otra también desde los propios trabajadores se podría detectar el cara que falta cada dos por tres, que se escaquea horas, etc... Porque hay para las dos vertientes
Lamentablemente casi siempre es el empresario el que coloca horas de más sin remunerar.
Si no tengo entendido mal, en el País Vasco sí es obligatorio que las empresas tengan una máquina para fichar y deben fichar todos los trabajadores. Y la Administración puede cotejar los datos, tal como se hacer para los kilómetros con el tacógrafo de los camiones.
Si, y es un buen control para saber que no das ni un minuto más de lo contratado. Es el sistema perfecto dado que estas vendiendo tu TIEMPO. Si vendieras tu trabajo entonces serías autónomo, y no es el caso.
Y si en esas horas fichadas no rindes, entonces debes esforzarte más o asumir las consecuencias.
Por otro lado, si al final resulta que nadie rinde, entonces el problema tal vez no sea de los trabajadores, si no la mala gestión del empresario.
En Dinamarca una de las cosas que me ha sorprendido es que el país funciona gracias a la confianza. Confías en que el prójimo no te va a engañar. No digo que sea perfecto porque siempre existirán los jetas y de hecho, aquí también hay economía sumergida (pagar en Naranja le llaman). Pero hay cantidad de controles que realizamos en España que aquí son innecesarios. Por poner un ejemplo de mi trabajo (empresa Danesa perteneciente a un grupo francés):
1. El horario de entrada y salida no se controla. Sabes las horas que tienes que hacer y entras y sales cuando lo necesitas. Si un día tienes que entrar más tarde por cualquier gestión, avisas un poco antes y ya está. Yo entro entre las 7:30 y las 9:00 y salgo entre las 16:00 y las 17:30. Según me pille.
2. No hay fichajes. De hecho el concepto les patina porque no entienden para qué es necesario ya que todo le mundo sabe lo que tiene que trabajar.
3. Si faltas un día o trabajas desde casa un día pues nada, avisas de que lo vas a hacer y lo haces. Ni justificante ni leches. Lo mismo si se te pone un niño malo: tienes un día de baja que te cojes y ni justificante ni leches.
4. A final de mes RRHH recuerda a los trabajadores que metan sus bajas en el sistema para calcular las nóminas. Y la gente mete lo que ha ocurrido, sin jefes ni controles entre medias.
Y así con un montón de cosas. Supongo que es algo cultural y de una educación machacona que hace que la gente vea saltarse ciertas normas como algo que, sencillamente, no se hace.
Ahí queda eso
Y el problemilla de hacer "anotaciones manuales" que se puedan manipular a conveniencia de la empresa es fácil de imaginar: como prueba en un juicio vale tanto como el papel higiénico.
Tambien he visto el tema de partes de trabajo, hay empresas que tienes que ir metiendo lo que has estado haciendo, pues al registrar esos partes, cuando ya no puedes reeditar y quedan almacenados y ademas te desaparecen del apartado, entonces solo se registraba hasta la hora de salida.
Yo lo que más escucho de mis compañeros es lo a gusto que están de las condiciones laborales que le ofrece la empresa.
Pd: soy el "encargaillo".
Ppd: si echan más horas de las que quieren , pueden cobrarlas o guardarsela para otra semana.
Ojalá tuviera un reglamento que me dijera en qué consiste mi trabajo.
www.empleo.gob.es/buzonfraude/