Según recoge la sentencia judicial, la actora se había negado a cubrir un registro horario que no se correspondiese con las horas realmente realizadas. El 23 de junio, la empleada solicitó permiso para salir media hora antes del trabajo por motivos personales, permiso que le fue denegado, manifestando ella que en lo sucesivo haría la jornada máxima legal establecida del convenio. Pocos días después fue despedida.
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etiquetas: despido nulo , trabajadora , reclamar , horario del convenio
2021-02-17 Nueva condena a la Xunta por despedir a una trabajadora como represalia por reclamar sus derechos [GAL]
old.meneame.net/story/nueva-condena-xunta-despedir-trabajadora-como-re
Por otro lado, el despido nulo es la consecuencia, el fallo, no la condena. A la Xunta se le condena a darla de alta y tratarla como funcionario.
Sigue estando la duda por qué no se ha tomado medidas contra la persona que ha decidido no presentar un concurso de oposiciones para el trabajo solicitado.
Por el barrio que menciona, lo más probable es que sea un Más y Más.
#6 lo indica, y con las pistas que dan en el artículo como dice #5 sólo hay una posibilidad, y google maps lo confirma, es el único supermercado que hay en Covas.
Todos los que piensan que si reclaman un derecho van a terminar despedidos, si denuncian ocurre lo contrario que ya no les pueden echar ni con agua hirbiendo.
#20 Lee la noticia. Se conformaban con despido improcedente.
He estado en juicios donde un empleado/a robaba de la caja y se libró porque no se pudo demostrar que ese dinero que se llevaba, se quedaba en su casa. Teniendo cámaras que se veía que metía mano.
Estuve en una multinacional que hacían barbaridades a los trabajadores, empezaron a perder juicios y pagaban indemnizaciones x2 y x3 a los readmitidos
al año y medio dos años para que se largarán porque se les hacian intocables y más con precedentes.
El primero que decidió volver (pueden elegir no volver al curro), fue la losa para que otros muchos perdieran el miedo, pidieran sus derechos y empezara una ola de juicios perdidos y de… » ver todo el comentario
Ni idea tienes de lo que hablas...
Luego si la empleada vuelve a demandar y el juicio tarda en salir unos meses/años, lo más probable es que le paguen otras vacaciones y hasta pueda reclamar más dinero por los daños causados. Eso si tiene recursos para esperar, claro.
Lo que ocurre es que a un empresario normal no se le debería ni siquiera pasar por la cabeza exigir a su empleada falsear el registro horario, despedirla por negarse a hacer horas extra gratis y mucho menos… » ver todo el comentario
El robo es un ilícito penal, tendrían que poner una denuncia en comisaría y hacer una investigación.
La mayoría de las empresas no hacen eso porque te sale más caro un abogado que pagar un despido improcedente.
El juez es el primero que se va a enterar que esa empresa ya hizo un despido nulo a la trabajadora por reclamar sus derechos.
La cosa es muy diferente ahora.
Sólo por esta categoría profesional ya sabes con quien estás.
No pagaban ni nocturnidad ni festivos, y nos obligaban a pasar el testigo al siguiente operador cuando tocaba cambio de turno, misteriosamente cuando me tocaba de noches los de la mañana siempre llegaban tarde siempre y tenía que quedarme media hora más para comentarles qué había ocurrido por la noche.
El caso es que le mandé un burofax a la empresa… » ver todo el comentario
Lástima que sea pura fantasía.
Enhorabuena a esta trabajadora.
La indemnización debería ser ejemplar, 100000 euros por ejemplo y obligar a la empresa a costear el subsidio de desempleo al menos durante 6 meses.
Barato no sale.