La "Coalición Progresista" acaba de anunciar el que será su programa de gobierno para toda la legislatura. Contiene algunas medidas laborales, entre las que está la derogación de la reforma laboral del PP. Textualmente dice "Derogaremos la reforma laboral. Recuperaremos los derechos laborales arrebatados por la reforma laboral de 2012." Por lo que vamos a explicar cuáles serían, concretamente, estas medidas según el documento del programa anunciado...
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etiquetas: trabajo , españa , legislación
Pero bueno, si vuelven los convenios sectoriales como mínimo irrenunciable y con ultra actividad (no lo comentan en el artículo, pero creo que la frase "Derogaremos las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo" se refiere a eso), al menos vuelve el poder previo de la negociación colectiva.
Oootra de palomitas!!!
#5 El PNV por fin ha conseguido romper la caja única de la Seguridad Social, que era lo que le obligaba a ser solidario económicamente con el resto.
Los trabajadores no utilizan las bajas. Se ponen enfermos.
Genial, que se vaya a fabricar pobres a donde se lo permitan.
Manda huevos.
También es un absurdo lo que muchas veces se dice, que es crear industria, pero industria en qué, porque si hay un negocio rentable cualquiera encuentra cientos de millones para invertir y desarrollarlo. Ahora mismo el único negocio rentable en España para la inversión es la privatización de la sanidad, la inversión inmobiliaria para alquileres y que te concedan algún monopolio casi-público-monopolístico.
El resto lo que hacen es vivir de las subvenciones y ayudas al copia+pega, también llamado i+d.
Solo hay una personas (#13) que no tiene ni puta idea de lo que está hablando.
Ha puesto el dato del nº de empresas cuando debería haber puesto el del nº de trabajadores, y entonces habría visto que donde mas trabajadores hay es en las empresas grandes, y en las medianas hay casi tantos como en las pequeñas o en las microempresas.
www.ipyme.org/es-ES/ApWeb/EstadisticasPYME/Documents/CifrasPYME-enero2
Lo que dice #10 tiene bastantes posibilidades de cumplirse pero no por culpa de las medidas que han anunciado PSOE y Podemos, sino por los costes añadidos en la energía y el m2 de suelo.
Si subes el SMI y los impuestos pero no buscar soluciones a los problemas que ya tenían, estás fomentando que no se contrate y que se vayan a otro país mas barato.
Eso no quiere decir que lo vayan a hacer. Quiere decir que lo están fomentando.
@28
"te garantizo que se puede crear una empresa y mantenerla sin precariedad y que a la larga tener contento al trabajador es una garantía"
No has abierto una empresa en tu vída... Huliio...
Prueba a abrir una empresa de servicios de limpieza en hogares a ver si puedes aplicar tu ley universal de las empresas.
Hace falta ser (Strike Prevention) para decir que la industrialización de una región da como resultado fabricar pobres.
Hay 15.762.686 millones de asalariados.
En empresas con más de 250 trabajadores tenemos 5.352.361 de trabajadores.
En PYMES hay 8.416.423 de trabajadores.
Ocupan más trabajadores las PYMES por mucha diferencia, suponen cerca del 80% de la economía y son los que más pringan pagando impuestos porque la gran empresa...
Te aseguro que las empresas que se puede ir a Rumanía, las grandes que no te vas a Rumanía con una empresa de 10 empleados, si querían hacerlo ya lo han hecho
La instalación de fábricas es LA ÚNICA forma en que se crea riqueza en un país pobre.
Igual no he sido suficientemente claro.
LA ÚNICA.
Por otro lado, si tu margen de negocio depende tanto de los costes salariales, los liberales pensamos que debes quebrar y que el mercado arregle esa ineficiencia.
Para el ejemplo de la auditoría, para mi cae de cajón que no es ese el propósito de la ley (que habrá que leer y ver si está bien redactada, claro). Entiendo que se refiere a subcontratar la actividad por la que digamos, está facturando la empresa. En el extremo de lo que dices si tienes informáticos programando deberías ponerlos a reparar ordenadores porque legalmente "todos son informáticos" y obviamente no tiene sentido si la empresa se dedica a programar y los trabajos por los que cobra son de programación.
Y para el caso de necesitar plantilla la solución es simple: contrato por obra y servicios. Nunca ha sido la panacea pero me parece mejor que subcontratar la subcontrata del subcontratista.
Por otro lado desde la sentencia del supremo los despidos por esta causa han crecido exponencialmente
Para obtener karma de gente con poco conocimiento del tema te sirve.
Para intentar demostrar que ninguna empresa va a marcharse de España por los costes elevados, no te sirve.
Tampoco esperaba que alguien que ha hecho la manipulación que has hecho tú antes hiciera otra cosa.
Madre mía el nivel. Y ponte a sacar de esos números de empleados de grandes empresas relacionada con ubicaciones concretas (empleados de grandes supermercados, aeropuertos, tiendas de ropa,etcetcetc) que no se pueden deslocalizar y verás que imagen más bonita de lo que se pueden llevar los empresarios... lo que se podían llevar ya lo han hecho. Dejad de contarnos milongas.
Igual las respuestas te sorprenden.
Sois geniales, mucho mejor que el club de la comedia.
Te lo voy a explicar para que lo pilles facil.
pongamos que en españa hay 10 empresas, con 10 puestos cada uno, 100 puestos en total. y ahora tenemos 1000 personas perfectamente cualificadas para esos 100 puestos. Hagas lo que hagas, vas a tener un 90% de paro.
Y encima, cual va a ser el criterio de selección? dado que todos son cualificados y están igualmente dotados de experiencia, el que menos quiera cobrar.
Tendrás 900 personas en el paro, y 100 personas cobrando una mierda.
Ahora supongamos que 5 de esas empresas tienen que cerrar por tu aseveración, si no pueden pagar los 300€ extra, a la puta calle.
bien
ahora tenemos 1000 personas para 50 puestos de trabajo, y 5 empresarios que no sirven.
Antes había 10 empresas cotizando, y 100 trabajadores
y ahora tienes 5 empresas cotizando, y 50 trabajadores, pero lo mejor, es que antes tenías 900 personas en paro, y ahora hay 950, mas los 5 empresarios.
Y cuando tal, pondrán el SMI en 1500 1800 2000, y el número de empresas seguirá bajando, y el la cola del paro aumentando.
En que planeta o sistema planetario eso es buena idea?
Sin embargo, míralo al reves, deja el SMI en 900, baja la presión fiscal a las empresas y autonomos, y deja que en lugar de 10 empresas, haya 150, un total de 1500 puestos de trabajo para 1000 personas. No solo erradicas el paro, sino que al ahber 500 puestos mas, el trabajador puede presionar con irse si no le pagan mas.
www.ipyme.org/es-ES/DatosPublicaciones/Paginas/DefinicionPYME.aspx
Lo que tu propones es un posible camino . Puede verse en varios países africanos que tienen lo que tu llamas fábricas y el país no sale de su situación.
Un solo factor no es determinante....
- por ejemplo, si tienes recursos naturales
- por ejemplo, si tienes posibilidad de I+d
...
pero si tienes posibilidad de una buena educación/enseñanza para tu población, y lo acompañas por una clase política honesta ... las posibilidades de que salgas como país adelante, son bastante mayore que si solo tienes fábricas.
Feliz año y muchísima suerte, de corazón.
Y oye, si la opción fuese que tu empresa por decir alguna, tuviese que firmar un acuerdo para sacar un producto adelante entre ambas no veo a priori nada malo, tan sólo que habría que redefinir la forma de entender este tipo de proyectos y como nos choca ahora pues se ve raro y mal, pero en la práctica y de entrada me parece igual de ventajoso para las empresas que no quieran explotar a nadie y más ventajoso para los trabajadores. De entrada, digo.
#81 Cada uno tiene sus experiencias, eso es indudable. Pero tal vez la cuestión más que por el tipo de contratación es que te hayas favorecido de que al contratarte para menos tiempo les ha tocado pagar más, lo que veo lógico ya que otros a cambio tienen más estabilidad. Pero dando por buena mi hipótesis, de la misma manera te deberían pagar más por un obras y servicio que como ya he dicho, tampoco me parece ideal pero...
Ahí queda eso
No lo decía en serio, del todo . Cambié de trabajo hace poco y estoy muy a gusto con el proyecto, pero me gusta mucho tu manera de enfocar el negocio pensando en generar riqueza para el equipo completo y no tanto para uno mismo. Estoy convencido que a largo plazo es una estrategia ganadora. Las empresas sufren mucho con las rotaciones de trabajadores y con la falta de compromiso de los que se quedan. Conozco dos o tres empresas con una rotación de personal muy baja y les va verdaderamente bien.
Eso está por ver. Ya hay una sentencia del TC sobre eso, y va a ser que nop
www.elconfidencial.com/economia/2018-04-25/pensiones-caja-unica-seguri
Simplemente se trata de dotar de capacidad de reacción y maniobra a las empresas, para salvar los mayores puestos de trabajo posibles en periodos de crisis.
No sé como alguien puede estar en contra de esto. Simplemente no lo entiendo.
Sigue siendo maravilloso que pienses que si ante una subida de SMI hay empresas que no pueden, es preferible que cierren y se vayan todos al carajo a que se cancele la subida del SMI.
De lo demás parece que no tienes mucho que decir.
Yo apuesto a que el 90% de los trabajadores españoles prefieren que les despidan el tiempo que dice la legislación alemana con los sueldos alemanes que el despido español con sueldos españoles.
Ya que salen más euros.
Por tanto, si salen más euros en el alemán, el español es más barato (que puta manía con usar los "días" como medida de precio... Joder, los precios se miden en unidades monetarias).
lo mires por donde lo mires, parece una mala idea
Un sueldo que para un empresario aquí es normal allí es muy barato y al revés
Es como comparar el coste del despido aquí y en Bangladesh, es absurdo, tienes que comparar en días por año
Y así aquí es de los más caros de Europa
Lo mejor de todo, es que no hace falta que haya un fofo cobrando 6000€ con tal de que cobre tanto como sus trabajadores (y un poquito mas) porque realmente, es una pyme, ya es suficiente como para no poder pagar la subida del SMI. Y dirás, de esas no hay, hay, y muchas.
con que sea una empresita con 1 dependiente, de un pueblo pequeño, tipica fruteria o supermercado, que gana lo justo para que se mantenga a flote, y poder ganar dinero.
Yo no quiero un mercado laboral a la altura, quiero uno que funcione, el modelo que tu propones, con las tonterías de la fabrica infantil (buena huida hacia adelante) no sirve, ya te demostré en el comentario anterior lo que sucede.
¿O crees que una empresa calcula las cosas en días por año? Una empresa lo calcula en euros cuando decide establecerse en Alemania o en España. Los impuestos, las cotizaciones, los ingresos, los gastos, los salarios, las indemnizaciones e incluso los intereses de los bancos. Todo lo calculan en euros.
Si sopesan irse a Bangladesh, aplicarán el tipo de cambio que corresponda y lo calcularán en euros igual (se entiende, que cuando digo €, vale $ o cualquier otra divisa con la que estén acostumbrados a trabajar), no lo calcularán en días.
Lo de los días es un índice sintético (es decir, un constructo humano) que solo sirve para que países con sueldos bajos crean que tienen un despido caro cuando en realidad cobran menos que sus vecinos. Y no olvidemos, que aunque haya diferencias de precios, cualquier producto importado fuera de la UE tiene un precio bastante parecido en Alemania que en España (por esto de compartir moneda).
Has puesto una fuente que se limita a repetir lo que he dicho antes, que las empresas medianas tienen < 250 trabajadores y las microempresas < 10 trabajadores.