El portal de trabajo Infojobs señala en un informe este trato con los aspirantes a un puesto de trabajo. Por este motivo creen que mientras han subido un 10% las vacantes, han descendido un 5% las personas inscritas en las ofertas laborales.
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etiquetas: empresas 
La vida no se acaba con 16-23 años y va más allá de un limitado sistema educativo. Me desagrada ver cómo se infravalora el trabajo de los demás, cosa que también acaba revertiendo en nuestras profesiones... ¿cuántas veces hemos oído "eso me lo hace mi cuñado o mi sobrino"?
Por ejemplo, este país en teoría es una potencia en hostelería y turismo pero lo normal es considerar que cualquiera con unos ahorros abre un bar o un restaurante y acaba contratando a un par de camareros buenorros y mete en la cocina al primero que pasa por la calle. Ser camarero no es llevar cosas de un sitio a otro es una profesión en toda regla que se aprende día a día y formación.
También me duele el desprecio al trabajo físico y afectivo. ¿Todo el mundo está cualficado físicamente para subirse a un andamio o ir al monte con una motosierra o atender a una persona mayor?
Por favor, respetémonos y apoyémonos.
Algunas empresas lo que tratan es como escoria a los que les van a hacer un "favor" si los contratan a los candidatos, olvidando que cualquier trabajo ha de ser una relación de "simbiosis", el trabajador gana un sueldo si, pero la empresa gana el esfuerzo de ese trabajador
El descenso yo creo que se debe también al puro pesimismo, en los portales como infojobs donde uno ve el número de candidatos inscritos se consigue un cierto efecto de desazón me temo cuando vean 1000 inscritos a una oferta y suponiendo que seguro que hay muchos con mas titulación/loquesea por delante y que el trabajo que ofrecen además es una m.
La sobrecualificación es un problema muy serio que creo que no estado siendo gestionado ni por universidades ni por los empleadores. ¿De que vale tener una carrera si después tienes que mendigar para que te dejen trabajar de cajero en el mercadona?
-No llamar o enviar un email diciendo cómo va el proceso de selección o que no has sido seleccionado.
- Tirar de conocidos por no leerse los curriculums, ya que les llegan muchos.
Yo con estos argumentos alucino un poco:
- ¿No es parte de tu trabajo seleccionar a la persona que mejor se adapta a X puesto dentro de tu empresa? Sean 10 o 100 candidatos, es tu trabajo!
-¿Tanto trabajo cuesta enviar un puñetero email a los no seleccionados? La empatía brilla por su ausencia.
¿por qué tanta dejadez? ¿no es tu trabajo?¿acaso no son los trabajadores/becarios los que hacen que la empresa funcione?
Otra gran práctica de RRHH es decirte que teescribas tu propia carta de rerecomendación,que te la firman, pero eso ya son otras historias...
otra de las cosas que nos quitan la moral a los que buscamos empleo (por lo menos a mí) es que pongan de requisito indispensable tener certificados de minusvalía del 33% o superior... vamos, que da la sensación que más que necesitar un empleado necesitan un comodín de beneficios fiscales.
Es más, igual que una empresa puede juzgar a un candidato en la entrevista, muchas parecen no darse cuenta que el candidato está haciendo lo mismo cuando empieza a escuchar según qué cosas. La diferencia es que no hay requisitos para poner anuncios en infojobs pero para trabajar hacen falta diez mil años de experiencia y sendos másters del universo.
Además lo mínimo que puede hacer una persona sin trabajo es formarse.
Una persona con un perfil tecnico no tiene sentido que no tenga trabajo si esta dispuesta a hacer movilidad. Es decir, que si tiene habilidades demandadas y si busca donde se requieran esos perfiles no hay razon por la que no pueda encontrar trabajo. Asi, el ingeniero siempre puede emigrar mientras que la persona con FP de administracion y experiencia en una tienda pues lo lleva chungo porque no es un perfil competitivo.
Es lo que se llama el mercado de trabajo de dos niveles. Por una parte hay empresas que no pueden encontrar gente cualificada, por lo que aumentan los salarios de entrada para atraerlos y sus beneficios, y por otra hay trabajadores que no tienen cualificacion o muy baja, por lo que compiten entre ellos y los salarios bajan entre esos niveles.
Antes de que me voteis negativo, hay excepciones por supuesto. Esta el ingeniero que sirve cafes en Londres pero para nada es comun. Es evidencia anecdotica. Es un error decir que Espana tiene un problema de trabajadores sobre formados porque no es asi.
www.ft.com/cms/s/2/fdfb8afe-a6ab-11e2-885b-00144feabdc0.html#axzz317Xc
Entrad en este enlace y podéis ver que en Leon de las 100 demandas de empleo 86 son comerciales sin sueldo fijo, a comisión pura y dura. Ser autónomo siginifca pagar si o si a la SS y es posible no cobrar nada.
Esto no tiene solución. Podéis ver cualquier otra pagina de empleo para leon por di a alguien le parece que hago publicidad.
Si bien, existen una serie de sectores emergentes en los que cada vez se demanda más empleo. Es el caso de las tecnologías de la información, especialmente en los perfiles de programador de aplicaciones de móvil, técnico energético o programador de HTML5."
Ventas e informática, las mejores salidas laborales hoy en día.
Y hay que tener en cuenta las tendencias tecnológicas para el futuro.
Cuando una persona entra a trabajar en un sitio hay un coste de integración y aprendizaje. Si esa persona esta sobre-cualificada hay más posibilidades de que se marche. Y habrá que formar a otra persona.
Por tanto, algunas veces, lo interesante es contratar a la persona adecuada y no a la que tiene mejor formación. Depende de las necesidades del puesto.
Se que es una putada no premiar con un trabajo a las personas con estudios, pero es que no siempre son las más cualificadas para un puesto de trabajo.
El problema es que las empresas no compiten entre ellas para captar trabajadores. Hay muy pocas empresas y por tanto muy poca competencia porque en el sistema de España sólo hay dos clases de empresas:
- Las grandes, que pueden permitirse un departamento legal para lidiar con toda la burocracia y otro de contabilidad para pagar menos impuestos. (Y que suelen ser amigos del gobierno)
- Las pequeñas, que están con el agua al cuello y que no pueden permitirse contratar a nadie.
Las empresas no compiten entre sí, compiten con el gobierno (o lo compran). Con respecto a los trabajadores, nadan en la abundancia, tienen más de los que pueden coger, porque tampoco hay consumo, ni dentro, ni fuera, sin consumo no hay producción y sin producción no hacen falta trabajadores.
El esfuerzo que hacen las empresas está en captar pasta sin producir nada. Al contribuyente, a los trabajadores, a Google... ahí están la Iglesia, SGAE, AEDE, autopistas, hospitales de constructoras, etc. Ése es el modelo que triunfa en España, y mientras sea ése, no habrá consumo, ni interno ni externo, y por tanto seguirá sobrando la gente.
Si no necesitan a nadie más para robar...
Has dicho muchas cosas y no has dado ni una sola razón que lo justifique.
Por supuesto, trabajar sin moverse de su ciudad, imposible.
Igual vivo en una burbuja...
En cuanto a lo de humillar a la gente en la entrevista. Cuando se me empezó a acabar el paro y me presenté para un puesto que no requería cualificación, me tocó una de ésas. Nunca más... la próxima vez que intenten obligarme a subirme a un púlpito a que me tumben los demás candidatos (y lo mismo con todos los demás), me largo de inmediato. No pienso hacerle el trabajo sucio al de RRHH, ni dejar que los demás lo hagan por ellos.
La vida no se acaba con 16-23 años y va más allá de un limitado sistema educativo. Me desagrada ver cómo se infravalora el trabajo de los demás, cosa que también acaba revertiendo en nuestras profesiones... ¿cuántas veces hemos oído "eso me lo hace mi cuñado o mi sobrino"?
Por ejemplo, este país en teoría es una potencia en hostelería y turismo pero lo normal es considerar que cualquiera con unos ahorros abre un bar o un restaurante y acaba contratando a un par de camareros buenorros y mete en la cocina al primero que pasa por la calle. Ser camarero no es llevar cosas de un sitio a otro es una profesión en toda regla que se aprende día a día y formación.
También me duele el desprecio al trabajo físico y afectivo. ¿Todo el mundo está cualficado físicamente para subirse a un andamio o ir al monte con una motosierra o atender a una persona mayor?
Por favor, respetémonos y apoyémonos.
PD: También es al mismo tiempo donde se concentran las personas más brillantes, vamos a decirlo todo para ser justos.
"¿Qué salario pretendes conseguir?" Eso ayuda muchísimo a qué los sueldos no sean precarios... Capullos.
www.meneame.net/story/carta-abierta-ofrecen-trabajo-optico
Jajajajaja... eso ya se decía hace 10, 15 y 20 años, y mira dónde hemos llegado: justo a lo contrario, ahora sólo se busca quién cobra menos y está dispuesto a bajarse más los pantalones.
El que tenga talento tendrá futuro, sí, pero no en España sino en centroeuropa, norteamérica y poca cosa más.
Ya se habló de eso por aquí:
www.meneame.net/story/ofertas-falsas-empleo-informaticos-portales-empl
Saludos.
En todas mis entrevistas me han tratado muy respetuosamente, dándome un trato exquisito, de igual a igual. Ofreciéndome algo para beber e incluso algo para comer mientras me entrevistaban. En una ocasión me ofrecieron unos Risketos, aunque no tardé en darme cuenta del error que fue aceptarlos, entregar el curriculum con manchas naranjas no les debió gustar mucho
En España sobran titulados de casi todo y gente sin formar ya ni te cuento. Las empresas lo saben y van a la charca donde se amontonan los peces a pescar.
Pues bien vamos.
De esto se han dado cuenta algunas empresas americanas y cualquier persona con un coeficiente intelectual mayor o igual de 80 que haya hecho un par de entrevistas de trabajo.
Sobre la selección:
Cuando pongo una oferta en infojobs, de los candidatos que se inscriben solo un 3 o 4% cumplen los mínimos que pedimos. El resto es gente que se apunta de forma automática , es mas , cuando los llamas para preguntar por la oferta te dicen que le refresques la memoria, "que han echado en muchas y no sabe de que le hablo". WTF!
Lógicamente descarto a esta persona. Yo cuando buscaba empleo, echaba las ofertas y me interesaba por la empresa como minimo veía su web para ver a que se dedicaba.
Por otro lado los contratos.
Es verdad que los nuevos contratos son una mierda, pero tiene un lado positívo. El haber facilitado la tarea de contratar a gente y despedir,hace que contratamos a mas gente porque sabemos que en el caso de que el trabajo disminuya no nos vemos atados a un contrato hipercaro de rescindir.
Pro: Tenemos mas gente contratada
Contra: Son menos estables los contratos.
Ahora hablaremos que esto es un trabajo de mierda y tal.
Yo lo tengo claro, al que no le guste, que se haga empresario y verá como al final termina haciendo lo mismo.
Es que yo no quiero ser empresario, pues entonces a tragar.
Por último comentar que toda la gente que he contratado para mi departamento ha empezado de becario y ahora han pasado a plantilla fija.
Ahora a crujirme
pd: Soy un trabajador y no un empresario.
Bien, he llegado a muchas entrevistas para técnico de laboratorio y me han dicho más de una vez en relaciones humanas que porque echo para la oferta que yo solo se de animales y plantas, y me ha faltado el canto de un duro para partirle la cabeza con la grapadora.
Los RRHH son parte del cáncer de este sistema, gente que se sienta en una silla, sin saber nada, con tests descargados de internet y que se dedican a tocarse los cojones.
Creo que tu error radica, no en decir que hay gente que se cree mejor que otra por su trabajo o formación, sino en insinuar que siempre son los mismos los que tratan a los demás como si fueran una cuadrilla de ignorantes o vagos. Lo siento pero eso no es así, gente que se cree mejor que los demás las hay en todas las profesiones e independientemente de su formación, y no es bueno ignorarlo, pues son estos los que, cuando se transforman en "jefes" tratan a todos los demás como si fuesen basura.
Y añado, a riesgo de que me crujan a negativos, que la cobardía e hipocresía en las relaciones humanas, el no ser capaz de hablar claramente y cara a cara con una persona, está muy extendido sobretodo entre la gente más joven. Será que me hago mayor, pero noto que en el trabajo la gente de más de 40 tiene una calidad humana que no abunda tanto en los treintañeros.
Hay muchos prejuicios sobre este tipo de trabajos y más teniendo en cuenta los abusos en que incurren los contratadores.
El nivel de estudio de los españoles ha subido muchisimo...PERO EL EMPLEO HA BAJADO!
Yo misma en la última entrevista que hice le pregunté a la chica qué oferta era (tenian dos publicadas y se presentó con un nombre de empresa distinto). Si hubieran hecho como tú mi CV habría ido a la basura, sin embargo pasé todas las pruebas y la entrevista personal, y ahora estoy en un curso para entrar a trabajar.
Si la mayoría de ofertas de trabajo no fueran tan genéricas o al menos pusieran el nombre de una empresa en vez de "lider en el sector" igual no tendríamos que preguntar de qué empresa nos llaman
Antes que nada me alegro que hayas encontrado trabajo
La verdad es que desconozco como ponen otras empresas las ofertas, pero vamos las de mi empresa la pones hiperdefinidas, es mas yo ya no pido titulación solo conocimientos demostrables y premio tambien un porfolio.
¿De que sirve que muchos nos quejemos de las condiciones laborales, si luego hay gente que va a trabajar por un plato de arroz?
El peor enemigo de los trabajadores es el propio trabajador.
A veces me pregunto si los que hacen este tipo de comentarios son adolescentes o gente que nunca ha trabajado. Para empezar, RRHH no es el departamento de entrevistar gente, es el departamento de personal, generalmente no son muchos y se dedican a bastante más que contratar personas que es más un trabajo del jefe de área donde RRHH es sólo el nexo. Y tú crees que porque alguien como tú diga que como es su trabajo leer 100 CV le deben hacer un seguimiento a 100 casos, enviando mails a 99 personas? No tiene ningún sentido al menos cuando el volumen de personas es de más de 8 o 10 personas, sin contar que en empresas medianas y pequeñas directamente se contrata con un par de reuniones por las que luego te llaman al día siguiente por lo que la búsqueda se considera resuelta y no hay nada más que hacer o ni pensar en las empresas que no tienen departamento de RRHH y tiran de los contables o de los propios jefes de área.
A los mayores de 50 años que toda su vida han trabajado de asalariados y tienen la desgracia de quedarse en el paro y son lo suficientemente inteligentes para no creerse las patrañas del gobierno sobre ser emprendedor (el timo de la estampita para quedarse la maquinaria del estado con su paro) y a los que les queda mas de 20 años de vida laboral (veremos que edad fijan para la jubilación en España dentro de 20 años) ¿les aconsejarías que se pusieran en fila para ir arrojándose por un barranco como opción más interesante para su futuro?
A mi me gustaría recordarles a muchos empleados de RRHH que muchos pudieron acceder a los títulos que tienen actualmente gracias a que las tasas de las universidades son asequibles para la clase media y que cuando ellos estudiaron esos trabajadores estaban pagando los impuestos que permiten esas tasas bajas.
Relacionada:
Empleados líderes en su sector
www.meneame.net/story/_empleados-lideres-sector
Más: duckduckgo.com/?q=infojobs+site:meneame.net
Para lo demás, a España le falta mucha industria; un mínimo de ese tejido productivo e industrial ya existente que el PPSOE mediante políticas de —ni como ni dejo comer— ha hecho perecer en las últimas tres décadas.
También relacionadas:
Análisis: Motivos a favor de suprimir el salario mínimo
www.meneame.net/story/analisis-motivos-favor-suprimir-salario-minimo
¿Destruye empleo el salario mínimo?
www.meneame.net/story/destruye-empleo-salario-minimo
Elevar el salario mínimo no genera más paro, sino todo lo contrario.
www.meneame.net/story/elevar-salario-minimo-reduce-empleo-no
Comparativa mundial del Salario Mínimo Real (infografía)
www.meneame.net/story/comparativa-mundial-salario-minimo-real-infograf
Un salario menos que mínimo en España
www.meneame.net/story/salario-menos-minimo-espana
Demasiadas legislaciones ineficientes, impuestos y burocracia para un país sin industria y vagamente productivo.
En tres días, sale a media hora cada día de dedicación...aún quedan 7:30 de jornada para el resto de trabajo.
Y enviar un email con 90 personas en CCO te puede llevar diez minutos.
No es pedirles tanto.
No soy emprendedor, soy un asalariado mas.
Sobre los trabajadores de más de 50 años, pues te contaré mi experiencia con un trabajadores de 50+ años.
Yo cuando empecé a buscar selección de personal, era muy de dar una oportunidad a todos y valoraba si su situación personal era comprometida para intentar ayudarlos (decir que el gerente de mi empresa decia que me iba a ostiar, pero bueno me dío carta blanca) Así que contraté a un señor de 50 años , con una experiencia laboral dilatada en muchos campos, que en toda su vida profesional no habia cobrado 900-1000€ (esto hacía que encajase con nuestro puesto) y que la verdad lo estaba pasando mal.
Total, que al final lo contraté. Ni que decir que el hombre los primeros días rendía como el que mas, hasta que pasado un mes y por carga de trabajo empiezo a pedirle mas rendimiento (la verdad es que muy rápido no era haciendo sus tareas).
Cuando empiezo a exigirle mas rendimiento, cosa que hago con todos los que trabajan en mi departamento (y no soy un negrero,es mas suelo ser un blandengue), el hombre se empieza a rebotarse constantemente, "Que si le falto al respeto porque le digo que es lento", "Que si ya tiene una edad para que un niño le diga que tiene que hacer", que si las condiciones son malas, que si el tiene que salir a fumar por ley, (Comentar que su puesto es de técnico de calle , como uno de telefónica, vamos que puede fumar todo lo que quiera en su coche y que para 1 o 2 horas que pasa en la oficina se aguante un rato).
Total que al final le despedí.
El que ocupó su puesto fue un muchacho de veintipocos (Recien salido del cole
Moraleja:
No vuelvo a contratar a uno de 50 años, no me la voy a volver a jugar.
Mi Jefe me dijo el tan temido : Te lo dije, la proxima vez pagas tu el finiquito.
Ahora sobre los titulos académicos.
No soy Universitario, con 20 años hice un modulo superior de informática, como dige entré de becario y desde ahi he ido aprendiendo por mi mismo y autopagandome la formación hasta llegar a donde he llegado (soy mierda, pero por lo menos tengo un puesto de responsabilidad en el que me siento comodo).
PD: Mi padre era un comercial y mi madre ama de casa, y lo que siempre me han enseñado es tragar, tragar, tragar y el tiempo te pondrá en tu lugar. (11 años he tardado en llegar donde he llegado).
PD2: Siento la parrafada