La Plataforma de afectados por el Institut de Seguretat Pública de Catalunya denuncia malas prácticas en la selección de nuevos agentes. En concreto aseguran que tanto en la primera fase como en la segunda fase de selección, se utilizan técnicas para poder excluir a los aspirantes que no sean del agrado de la administración, con pruebas subjetivas y no regladas que dependen de la valoración y el criterio de unas personas, los cuales no se basan en los principios de igualdad, mérito y capacidad.
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