El “do what you love” (“el mantra oficial de nuestra era”) no conduce a la salvación, sino a la devaluación del trabajo, incluyendo aquel que pretende elevar. El discurso sobre la realización personal como tabla de salvación ante las amarguras del mercado laboral no es el único que ha provocado esa autoexplotación por la cual nos justificamos a nosotros mismos. Hay otra poderosa razón, mucho más pragmática: el mercado laboral es tan competitivo que explotarse a uno mismo es la única manera de mejorar la empleabilidad.
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Eso decía siempre mi abuelo, palabra por palabra.
España => sueldos lamentables y body shopping. Y horas a punta pala, muchas veces sin hacer falta.
Eso decía siempre mi abuelo, palabra por palabra.
Una buena ostia me daba que se me iba a quitar las ganas de hacer tonterias.
Ya sé que cada uno puede hacer lo que quiera. Pero esta gente son gilipollas ya que esta más que visto qué con ese plan el empleador puede deducir que lo que eres es un pringao al que sangrar hasta la medula para luego tirar. Y así repetir y repetir.
Lo peor es que no se joden solo a si mismos sino también a todos. Unos estupidos según Cipolla.
No jefes, ni encargados, ni directivos, no: compañeros de la misma cuerda y categoría.
...y vas guardando las pruebas para cobrártelo todo de golpe cuando te despidan.
El final va a quedar el ser dirigidos por inteligencias artificiales, que nos dirán contestemente que no estamos a la altura que no somos suficientemente productivos, y que nuestras mentes no están a la altura de las necesidades.
Hay que poner más aranceles a China para compensar, tres cuartos de lo mismo para Alemania. Así como para productos fabricados allí, por no hablar de Israel o de Estados Unidos.
Incluso meter por ley bonificaciones con respecto a la felicidad de los empleados para recibir subvenciones.
Discurso basado en hechos reales.
El que sea bueno en lo que hace, y además le guste y termina devaluandose quizás debería plantearse que narices está haciendo.
Se malinterpreta lo que dijo Jobs. El dijo que para hacer un buen trabajo, tiene que gustarte tu trabajo. Es sentido común, no dijo nada raro, cuando disfrutas de lo que estas haciendo, lo haces con mas ganas, sino te gusta, lo haces a desgana, y no es lo mismo. Ello no implica hacerlo gratis o por una mierda de salario. Nuestra mentalidad, que yo no comparto, es que trabajar es un suplicio, algo que hay que hacer para sobrevivir y que si les tocara la lotería, no trabajarían.
No creo que se mal interprete lo que dijo, el era bastante "dictatorial" con sus trabajadores. De hecho consiguió que un buen trabajo con una buena paga terminara siendo una mierda.
Otra cosa es que eso que dijo, como cualquier frase célebre pueda tener buenas y malas interpretaciones. Yo lo dejaría en que por lo menos sería deseable no tener que hacer un trabajo que directamente odias.
Como dicen en otros comentarios, los peores son los trabajadores de tu mismo rango que se indignan porque te vas a tu hora. Yo hace mucho que tengo claro que las empresas en las que quiero trabajar son aquéllas en las que hay genuinamente una relación profesional: haces tu trabajo, te marchas cuando te toca, y cobras por él a final de mes. El trabajo lo hago porque me pagan, y sólo por eso. Si es "porque me gusta", siempre habrá cosas más interesantes, sea tumbarme a la bartola, sea irme a cenar o sea ponerme a ver una película.
De hecho, le doy la vuelta a la chorrada ésa de que hagas lo que te gusta: si haces de aquello que te gusta un trabajo, se convierte en una obligación y pierde la gracia: no hay forma más rápida de hacer que aborrezcas algo que te gusta que forzarte a hacerlo todos los putos días aunque no tengas ganas.
Y es por eso por lo que me hablo con mis primas, porque no soporto obreros de derechas.
Regla del pulgar, si lo que robas se puede considerar un "defecto de forma", vas bien.
La coña es que fui de frente y avisé en todo momento: "me estás pagando mal", su respuesta:"la gestoría dice que está bien", la mía:"Ya, bueno, yo no le voy a reclamar a la gestoría, tú verás, yo voy sumando meses"... una y otra vez, hasta que se tensó el tema y se inventó un despido disciplinario...y, tal y como le dije, le tocó verlo de vez: 2100€ de atrasos (sólo cobraba 250€/mes por 10h/semana, era un mini curro), más, obviamente, la indemnización por despido improcedente.
A lo que voy: que se hace, poco pero se hace, y animo a la peña a que lo haga, que no pasa nada, que la ley está para algo y que vayamos dejando atrás ese miedo a quedar de malos ante los patronos, ese "es que yo acepté" etc: ciertos derechos son irrenunciables por mucho que a ciertas empresas les guste hacerte firmar cosas como que renuncias a tus derechos laborales o a la asesoría laboral y sindical. Caralladas.
Y una cosa: una prueba es lo que dice el juez que es una prueba. Hasta entonces son solamente indicios.
A cada falta de la empresa una denuncia a la inspección. Es mucho mejor así.
La "cultura del esfuerzo" está lobotomizando a la gente.
Aguante hasta que se me acabó el contrato. La causa de temporalidad era nula, pero muy mal o muy loca había que estar en plena Champions League de la economía para pelear por un trabajo así.
Otros no son tan honestos.
Justo el primer día de trabajo, cuando me sentaba en mi cómoda silla en mi despacho sonó el móvil y me desperté, era la alarma para ir a sellar el paro.
A unos les lleva más tiempo,a otros menos.
Lo único que hace que te muerdas los cojones y continúes es ,o los hijos, o una buena hipoteca. Mejor ambas cosas a la vez.
1.- seguir ligando la subsistencia al trabajo asalariado
2.- reducir "trabajo" al trabajo asalariado
La renta básica evita el 1 y, con respecto a 2, permite muchas otras formas de trabajo (ej. cuidar a tus hijos, escribir un libro o seguir sirviendo copas por gusto). Pero creo que aún no estamos preparados socialmente para abrir ese debate, me temo que acabará viniendo por las malas.
"Esta irónica conquista del control a través de la empleabilidad estabiliza la identidad, aunque tan solo de manera precaria, y en el proceso refuerza los valores capitalistas de producción de beneficios"
"para aprender a trabajar en la universidad neoliberal es fundamental tanto consentir ser explotado como un deseo de autoexplotación por parte del personal y de los estudiantes”.
"Steve Jobs, cofundador de Apple, en la Universidad de Stanford: “Tienes que averiguar qué amas... Sin embargo, Jobs no decía nada de los sueldos"
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Cúando te despidan no puedes reclamar las horas extras de más. Demandas por despido solicitando nulidad o improcedencia y en todo caso despido y cantidad si te han dejado algo a deber. Las horas extras no reconocidas no son objeto de un procedimiento por despido porque ni siqueira están reconocidas. Igual un abogado del sindicato si que lucha por ellas, especialmente si no es un abogado sino que viene de relaciones laborales, pero el típico abogado que te asignen del turno de oficio no suele pelear por estas cosas. Si al final de cada mes las horas no te las han reconocido aunque las hayas imputado como trabajadas lo suyo es reclamarlas por escrito y en caso omiso denunciar ante la inspección de trabajo o interponer una demanda de cantidad en el juzgado. Igual no cada mes, pero si cada tres meses. Y si en el periodo siguiente sucede lo mismo denuncias de nuevo. Y si es ante la inspeción no denuncies sólo por ti si puede ser hacerlo por ti y por todos tus compañeros y por ti el primero.
Cuando el inspecto vaya dos veces y os encuentre trabajando a varios fuera de horario ya levantará expediente sancionador contra la empresa. El esperar a que te despidan es tener la espada de damocles. ¿Qué pasa si no te despiden? Sigues haciendo horas gratis a perpetuidad/trabajo por encima del de tu categoría/etc... Y ¿si te hacen un despido disciplinario express? Obviamente demandarás la nulidad, pero si aprovechas en ese momento para reclamar las horas no remuneradas dirán que te lo estás inventando.
El demandar te da protección contra el despido. El enlace que has puesto lo he escuchado dos veces y no está relacionado con el tema del envío. Es un caso de acoso laboral de libro, no de que como trabajas en lo tuyo y eso te gusta se aprovecha de que te quedas para rematar asuntos pendientes, que pasa mucho. Por ejemplo, y no me voy a marchar dejando una avería a medias si en media hora la voy a tener solucionada. Eso si, al día siguiente entro media hora más tarde.
Sinceramente, para eso me los quedo yo y si la relación laboral no me interesa al día siguiente no voy a trabajar.