Las pruebas realizadas en diferentes países nos han dejado lecciones como cuántas horas la gente debe trabajar en esos días o cómo hacer el proceso de implantación. Hay estudios y empresas que afirman que con menos horas de trabajo la gente está más descansada y se muestra más productiva. Mientras que, las pruebas de algunos países, efectivamente, no han funcionado. En este artículo vamos a hacer un repaso a la situación para lograr entender qué funciona y qué no para conseguir una jornada de cuatro días exitosa.
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La razón de no haber jornada de 4 días sin reducción salarial es parecida por la que las empresas no suben el salario inmediatamente un 25%.
Está claro el mensaje que se quiere dar, que es un riesgo para la economía y bla bla bla. La realidad es que es obvio que las empresas salen perjudicadas, pero la mayor parte de la población sale beneficiada. Es exactamente el mismo caso que ocurrió cuando se redujo la jornada a 8h, y cuando se puso el fin de semana de dos días. No murió nadie, la economía siguió creciendo y todos tan contentos.
It is known, en todo el mundo.
Recuerdo que en sitios como Carrefour o El Corte Inglés arrasaban en las elecciones sindicales, especialmente en este último sitio. Recuerdo cómo en una de las huelgas generales ponían carteles diciendo que no se hiciera huelga, que era mu malo para todos. Los que conocí en su día pertenecientes al sindicato eran apesebrados premium.