Un anuncio aparecido el lunes en RTVE en el programa 'Aquí hay trabajo', en el que Indra anuncia que busca contratar a 100 informáticos sin experiencia laboral ha encendido las posturas de los sindicatos ante los primeros despidos del grupo en dos décadas
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etiquetas: indra ofrece trabajo , informáticos junior , despidos
Informaticos, telecos, matemáticos, físicos, .... Gente que curra en Indra.
La pena es que se la estén cargando.
[Edito: la SEPI solo tiene el 20%, pensaba que el 51%]
A mi no se me ocurriría contratarles sabiendo cómo trabajan.
Necesitamos portales donde poder consultar datos oficialmente. Portales, APIs fáciles de usar o lo que sea. Pero apto para el gran público.
También necesitamos portales donde poder hacer burocracia electrónica. Quita la web para hacer los procedimientos de Hacienda y oirás un aullido de dolor enorme.
Lo que no tiene sentido es que hagan aplicaciones para el móvil usando esos datos, por ejemplo. Lo que no tiene sentido es que hagan portales más allá de lo que es un buscador y visualizador de datos para la mayoría de los ministerios.
¿A qué viene llevarse las manos a la cabeza ahora?
En UK esto funciona MUY bien.
Por cierto, llevaron el escrutinio de las autonómicas, con unos lapsus muy sospechosos (uno muy sonado) y sin observadores internacionales. Allá lo dejo ...
Así que mi experiencia con Indra es que son unos chapuceros y desde luego no es culpa de los técnicos porque me conozco el pastel, que al final acabas haciendo lo que te dice el jefe de turno que no suele tener idea de como organizar una aplicación informática y sólo ve costes de tiempos de desarrollo. El único motivo por el que le dan contratos es por las influencias que tienen con las instituciones.
Lo de echar a gente competente y meter a juniors es algo típico que se ha puesto de moda desde la reforma laboral, porque lo que menos les importa es la calidad de los proyectos, esto lo he comprobado personalmente porque en la empresa en que estoy hicieron lo mismo con varias personas por atenerse al contrato cuando los quisieron cambiar de centro de trabajo (movilidad).
Martorell venía de Prisa de hacer exactamente lo mismo que está haciendo en Indra ahora.
1. Trabajadores desasignados en periodos superiores a 60 días, entendiendo por tales los profesionales que han finalizado un proyecto y que la unidad de gestión de recursos no consigue asignar su perfil en proyectos de la misma unidad dónde finalizaron el último proyecto ni en otras unidades de la empresa.
2. Trabajadores con baja “cargabilidad” que han estado desasignados parcialmente o que, en el corto plazo, finalizan los proyectos y sus perfiles tienen una mayor dificultad de asignación.
3. Profesionales asignados a actividades de baja rentabilidad o proyectos a abandonar.
4. Trabajadores cuya tasa es muy superior a la requerida por el proyecto e Indra debe “subvencionar” parte de la misma para poder asignarles a los proyectos.
5. Trabajadores con largos periodos imputados a formación interna y que no consiguen reconvertir su perfil a las tecnologías demandadas.
6. Menor valoración en la evaluación del desempeño que evalúa los resultados, y las dimensiones (competencias y capacidades) demostradas por el trabajador en su actividad diaria, de los ejercicios 2013 y 2014.
Sacado de www.linkedin.com/company/4230
erecruiting.indra.es/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_posting_apply?PARAM=
erecruiting.indra.es/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_posting_apply?PARAM=
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Si le dais a solicitar dirá que está caducada, pero es que las van renovando cada X tiempo.
No acabo de ver diferencia entre ninguna de las 3.. aunque lo pintan todo super wai de la muerte.
Peor solución.
Odio eterno a las cárnicas.
Tenemos 17 autonomías, pues que cada una que se gaste una pasta en un sistema informático para Salud. Viva la fiestuki!!!
www.diariodesevilla.es/article/sevilla/2049797/una/averia/sistema/dira
No tengo ni idea de como gestionarán la situación los sindicatos y de parte de quien se pondrán, pero es un escenario complejo, con muchos intereses enfrentados, y colectivos de trabajadores que no tienen nada que perder, y otros que si.
Madrid se lleva la palma con el 88% de los 1850.
es.wikipedia.org/wiki/Sistema_de_combate_Aegis
Normalmente terminas trabajando para el cliente y con el jefe en el cliente, a los de tu empresa ni la ves, y ese jefe te puede sacar del proyecto de un día para otro por lo que quiera (evidentemente aquí entra la decencia de la gente) pero he visto sacar del proyecto y su consiguiente despido a gente por estar de baja, embarazadas, problemas personales con el jefe por movidas de trabajo.... de todo.
Comprendo tu comentario y se que lo dices con buena intención eh? pero supongo que todo va de que estas empresas pueden hacer lo que les salga de la polla con mil excusas y nunca nadie hace nada, parece que ahora esto es noticia.... estaría bien que se moviese el culo (y me refiero a nosotros, trabajadores de informática, no a nadie mas)
Eso es prácticamente liquidar tres cuartas de la compañía ... e igual me quedo corto.
"Integrar" significa algo más complicado que poner pantallas y conectar cables.
He tenido dos compañeros de piso trabajando en Indra en Madrid y varios compañeros de Universidad trabajando en Indra Málaga, para puestos similares, los de Madrid cobran el doble y los de Málaga curran el doble.
En los casos que conozco de Madrid no es que trabajaran poco porque ellos quisieran sino por la malísima organización, sobre todo en el proyecto del AVE a la MECA...
"[...]
Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté,
porque yo no era judío,
Cuando vinieron a buscarme,
no había nadie más que pudiera protestar."
Lo que es seguro es que después de Indra Sistemas van ISL y BPO, ahora que sea a través de ERE o simplemente los vendan... está por ver
Eso serían unos 400.
La empresa Indra ha comenzado, el 7 de julio, un proceso de despido colectivo que afectará a un total 1.850 familias, cerca del 14% de la plantilla. Indra Sistemas es la mayor empresa de servicios informáticos española con unos 13.000 trabajadores en España y más de 40.000 en todo el mundo.
En Cataluña trabajan un millar de personas, de las que cerca de un centenar irían a la calle. Tiene contratos con la administración pública (Justicia entre otros), las principales empresas del sector financiero (La Caixa, BBVA, etc) y otros de importancia como Gas Natural, Aguas de Barcelona y la central nuclear de Vandellós.
Vinculada a Bankia y los diferentes gobiernos del PP, los últimos tiempos ha pagado jubilaciones doradas de millones de euros a sus directivos (16 millones al expresidente Javier Monzón hace sólo unos meses) para luego presentar un ERE por causas económicas y productivas.
Además de estos despidos la empresa deja entrever que la acompañará de rebajas salariales en torno al 10% para los que se queden, y un aumento de la jornada laboral.
Edito: estos son los número de Arroyo de la Vega que ha pasado UGT.
Pero tú qué quieres hacer? Una aplassstante realidad?
que les quiten ya lo bailao, ninguna pena, encima votan al pp, que se jodan.