El último comunicado de CCOO sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoría dice que ya "ven la luz al final del túnel. Una luz pequeñita, como de una vela, pero mejor que la oscuridad de los meses anteriores." Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro de un tren que se aproxima.
|
etiquetas: convenio , tic , comunicado , informatica 
Y CCOO LO CELEBRA. No sólo lo celebra sino que suelta un "no nos hagamos ilusiones"
Demencial
Y CCOO LO CELEBRA. No sólo lo celebra sino que suelta un "no nos hagamos ilusiones"
Demencial
1) Grupo de entrada. Aka Becario en practicas
2) Técnico base I->Fotocopias, grabar un cd y atender al telefono y cualquier otra operacion basica que implique interactuar con algo electrico.
3) Técnico base II Esclavo-Chacha: Mozo de carga, traecafes y lavame el coche luego
Saludos
Desde entonces pienso que son unos vendidos de mierda y que solo se movilizan por su propio culo.
Y el carnet de prostituta nos lo darán también? (Con todos mis respetos a las señoras putas)
Cada vez tengo más claro en retirarme del sector y meterme en otros.
No es el Equipo A que va a tu rescate. Al menos no los dos que te han recomendado. Los otros es otra cosa.
Que bien, cada vez queda menos para el cuenco de arroz.
A veces piensas en volver,echas de menos a la familia y a los amigos...pero luego entras en meneame,lees estas cosas,y se te quitan las ganas de volver de un plumazo.
A lo bueno se acostumbra uno rápido,en cambio a lo malo...y a lo malo después de haber conocido lo bueno ya es directamente imposible.
Deberíais iros toda la población activa del país,que trabajen en esas condiciones de semi-esclavitud ellos y las putas de sus madres si quieren.
Aunque lo mejor seria una huelga a nivel estatal.
La primera que se realizó fue poco después de la nueva reforma laboral. Se convocó a los trabajadores a las 18:00 ya que no se podían utilizar horas laborales para ello. Sabes cuanta gente acudio de los cerca de 150 trabajadores que habían en ese momento saliendo de la oficina? 4
Poco después se convocó a los trabajadores que acudieramos en soporte de la protesta de que realizaban los trabajadors de HP (esto en el edificio de enfrente, ponle 30 metros de distancia) en la hora del desayuno. Acudieron 0 trabajadores.
La siguente reunión fue para hablar de la absorcion de los trienios en la nómina. Ya te puedes imaginar que únicamente vinieron los que estaban afectados, el resto, aunque estarían afectados en los años venideros, se la peló.
Por cierto, moviliaciones para pelear por el convenio ha habido bastantes, eso sí, con un apoyo similar a las experiencias explicadas anteriormente. Aquí te dejo algunas:
www.ccoo-servicios.es/html/27369.html
www.ccoo-servicios.es/html/27400.html
En resumen, la gente hasta que no empieza a verse realmente afectada, prefiere usar su tiempo libre a cualquier otra cosa que la de apoyar a sus compañeros o a sus propios intereses. Eso sí, estas en todo su derecho.
Otra cosa es oenegeísmo.
Nuestro problema es el de siempre, combatir el individualismo que sólo tiene un ganador: las empresas.
La cosa está mal, pero se han dado pasos en la buena dirección a partir de organización en sindicatos más combativos. Pero al final, depende de cada uno de nosotros dejar de mirar el monitor llegado el momento.
www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2015-02-17_Propuesta_CCOO_-_FUNCION
Nótese que esta es la propueta "mejor" para nosotros se supone...
Al comenzar las negociaciones ya mintieron (junto a UGT) a sabiendas al decir que nos caducaba el convenio y nos quedábamos con el general, cuando, como bien comentan aquí, este es automaticamente renovable gracias a una clausula. Menos mal que CGT tuvo la decencia de avisar rapido a los trabajadores de que esto era una falacia, porque si no ya llevaríamos muchos meses con el convenio requete vendido.
Luego han seguido con su jugada de "nosotros no vamos a retroceder en derechos", cosa que pintaba a postureo sindicalista, porque sus propuestas, en general, eran ridículas e ineficaces (que se preocupen de la conciliación por maternidad cuando en muchos sitios te echan según te sale un poco de tripita, es cuanto menos utópico).
Ya para finalizar han empezado con el mensaje de "hay que intentar al menos conseguir unos minimos porque al final nos impone el convenio la patronal". De nuevo mienten, porque el convenio no caduca, y vuelven a la óptica del miedo de "mejor trago con esto o me ponen condiciones asiáticas"
En fin, en parte no diré que me alegro, pero veo esto como algo kármico. El padefismo y pasotismo de los trabajadores del sector es en algunos casos de bofetada con la mano abierta, así que nada, una buena bofetada figurada en el salario quizás enseñe a muchos que son obreros y no clase media.
A la próxima, volved a no votar en las elecciones sindicales, por eso de que "todos son iguales", y dejais que vuelvan a salir delegados de CCOO y UGT, que de normal no son más que sicarios a sueldo de la patronal que aprovechan este puesto para crecer en la empresa a costa del derecho de todos.
Por que no sigues de cerca las negociaciones hasta si fin, en vez de empezar a tirarte de los pelos al principio de ellas?
Te recuerdo que un convenio es una aceptación por ambas partes, no un dictado de la empresa... para ser un dictado no se mete la gente a negociar un pedo.
Menos palabritas y mas apoyar las negociaciones de los convenios con MOBILIZACIONES y haciendoos valer, ya que los sindicatos tienen tanta fuerza como vosotros les deis... y está visto cuanto les estais dando...
Como detalle mindfuck, para acabar, te diré que en la última huelga general los delegados de CCOO y UGT ni secundaron la huelga que su propio sindicato convocaba...de mi departamento sólo yo la secundé y había dos delegados: uno de CCOO y otro de UGT.
En Londres te respetan y te pagan como es debido.
Sabes la fuerza que tiene un sindicato cuando la patronal tiene el 100% de la fuerza en la negociación y tus "peticiones" quedan a la altura de sugerencias? CERO FUERZA.
Dad gracias a la gente que votó al PP y a la gente QUE NO VOTÓ Y PERMITIÓ QUE CON ELLO SALIERA EL PP CON MAYORÍA ABSOLUTA, por que la ley que permite el poder total de la patronal, la han creado en su nombre. No se puede ser tan irresponsable y luego ir pidiendo explicaciones, la culpa es de los españoles que votan con el puto CULO.
Si no llega a ser gracias a un par de jueces que han anulado la invalidez de los convenios cuando caducan, hoy no quedarían convenios colectivos.
Y lo repito VOTANDO PP = SINDICATOS CON CERO PODER DE NEGOCIACIÓN. Tomad vuestra responsabilidad y no permiais JAMÁS que vuelva a ser votado el PP, con vuestro voto o con vuestra abstención, todo cuenta cuando solo se cuentas los votos emitidos.
Y por lo que más quieras, movilizaciones es con "v"
Yo la verdad es que he salido muy decepcionado con mi experiencia sindical y no ha sido por un problema de siglas, ya que estoy hablando de lo que se ve en el trabajo diario con los compañeros. Al final concluí que la gente me veía como un sectario cuando acudía a darles información, rechazandola hasta que luego cuando las cosas se les torcía acudían en mi ayuda y encima exigiendo. Y lo único que saqué era obtener los peores proyectos debido a que mensualmente le dedcaba 32 horas el comité. Esto me llevó a buscarme otro trabajo para no perjudicar tanto mi carrera laboral, aunque me entristece bastante ya que es una actitud bastante egoista y no era esta la ideal inicial
Ahora soy programador, y no me preocupa un convenio que nunca debió ser el mio.
Porque, de lo que dice el autor aquí a lo que dice en realidad el sindicato... ¡vamos! como comparar coches con naranjas.
¬_¬ Así nos vá...
¡Que facil es hacerse eco de las noticias sensacionalistas verdad!. El diario "el pais", que es el que publica originalmente esa noticia. Ya tuvo que retractarse por usar la palabra "sobresueldos". Pero claro... no lo hizo en primera página... que queda muy mal decir que te "excediste" en una noticia.
Con leer basta. Sé bastante bien qué es un convenio, y como también se leer veo que CCOO se alegra de la propuesta de la patronal (decir que es la luz al final del túnel y tal no demuestra especiales reparos).
Y sigo las negociaciones mucho más de cerca de lo que imaginas. No sé si las sigues tú, porque hablar de que estamos "al principio" de las negociaciones CINCO años después de denunciado y casi SEIS años después de que finalizara su vigencia sí es estar un tanto perdido.
Negarse a firmar un Convenio se puede negar tanto la patronal como los sindicatos desde que la primera redacción del Estatuto de los Trabajadores en 1980, y desde entonces lo que ocurre es que arrastras el anterior.
A ese fenómeno se le llama "ultraactividad", ha existido desde que existen los Convenios Colectivos, y desde años antes que el propio PP.
Lo que sí legisló el PP es el final de esa ultraactividad, en la reforma de 2012. Tampoco es que el PSOE lo hiciera mucho mejor, la mayor reforma laboral desde 1980 es posiblemente la de 1994, del PSOE de Felipe González.
Por "el par de jueces que ha anulado de la invalidez de los convenios cuando caducan", imagino que te refieres a la sentencia del Tribunal Supremo de diciembre de 2014 (www.cgtcatalunya.cat/fedbanca/wp-content/uploads/2015/03/TSSocial-22.1). No es "un par de jueces", es la Sala de lo Social del TS, y además no anula la invalidez de los convenios sino que la ratifica, con la salvedad de que mantiene algunas de sus condiciones a los trabajadores que ya estaban en la empresa como condición más beneficiosa (incorporada a sus contratos). El Convenio como tal desaparece.
En cualquier caso eso no afecta al convenio del sector informático (el de consultoría y tal) porque afortunadamente en su artículo 5 dice que se mantendrá su vigencia hasta nuevo convenio (www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2009-5688) así que queda a salvo de la reforma del PP, que no tiene por tanto absolutamente nada que ver (esa reforma) con el poder que sindicatos tenga o deje de tener en la negociación.
Pero no es el caso, lo que no nos dejarán es hacer 10 horas diarias de lunes a jueves. Lo que pide la patronal es que el trabajador esté a su disposición de forma flexible. ¿Qué hace falta para una guardia, una caída de servicio, que el cliente pide que le cubras una franja de 8:00 a 20:00? Pues nada de pagar horas extras, te digo que te quedas y te quedas porque está en el Convenio. Ah! y sin pagar horas extras ni guardias ni turnos ni nada.
Cuando a la empresa le vaya bien ya te dirán que vayas 5 horas al día o "mañana no hace falta que vengas" hasta compensar las horas a trabajar. Lo de las 40 horas semanales es la media en cómputo anual.