Cada vez son más las empresas que, llegadas estas fechas, adoptan el llamado “horario de verano” o jornada intensiva. Ese planteamiento nos acerca, aunque sólo sea durante los meses estivales, a los horarios habituales de los países de la Unión Europea.
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etiquetas: jornada intensiva , trabajo , horario de verano 
-Entrar en el merdiadiano de toda la vida que teniamos antse y del que nos sacó paca la culona.
-Instarurar el horario Europeo que es 9 a 5, señores NUEVE A CINCO, y no 8 a 6 ni 9 a 6.30 ni muchisimo menos 9 a 8 con descanso para comer, eso es inhumano.
Y a partir de ahí estoy seguro que disminuiría el desempleo.
Nunca, Nunca nunca, se acaba pronto, por que si no te mandan más trabajo.
Con la jornada intensiva en España sucedería lo mismo, al final ......intensiva de mañana y a la tarde te vienes para hacer algo más.
-Entrar en el merdiadiano de toda la vida que teniamos antse y del que nos sacó paca la culona.
-Instarurar el horario Europeo que es 9 a 5, señores NUEVE A CINCO, y no 8 a 6 ni 9 a 6.30 ni muchisimo menos 9 a 8 con descanso para comer, eso es inhumano.
Y a partir de ahí estoy seguro que disminuiría el desempleo.
La jornada partida permite que vivas para la empresa (5 hrs de mañana y todo lo que sea necesario de tarde) mientras que la jornada continua acaba con las horas extra.
El empresario español no quiere efectividad, quiere subordinación. A más horas calentando asiento más poderoso se siente.
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Más que nada, porque el resto de comercios, bares, factorías, construcción, oficinas y empresas en general hacen exactamente los putos mismos horarios que los españoles. Incluso voy a ir más allá: con menos vacaciones.
Otro mito que se te cae cuando trabajas fuera de España.
#28 Todas las consultoras podrían hacerlo y no lo hacen. Yo diría mas bien por que aquí nos explotan.
Eso si, luego se quejan de las horas que hacen y que no se las pagan. Me muero de ganas de decir: sois tontos.
Personalmente, en más de 14 años trabajando, nunca he tenido jornada partida. Y más que partida o no partida para mi la discusión esta en la flexibilidad, en un trabajo que necesite imperativamente en horario determinado (servicios al publico por ejemplo) pues te tienes que adaptar. Sin embargo en otros trabajos los horarios no deben ser ni partidos ni no partidos, deben ser flexibles y que cada cual se administre su tiempo como mejor le convenga, ni todos tenemos los mismos biorritmos (por ejemplo a mi no me gusta madrugar) ni las mismas necesidades (gente con niños o gente a su cargo por ejemplo), no tiene ningún sentido que todos tengamos que tener el mismo horario. Hace falta un poco de madurez por parte tanto del empleador como del empleado para que esto funcione claro esta, la gente es mucho más productiva cuando esta comoda y siente que su trabajo es algo que merece la pena y que puede compatibilizar con sus otras cosas. Los empresaurios que entienden la empresa como una guardería con vigilantes y niños que se cagan encima si no se les vigila, pues les cuesta mucho entender esto, yo personalmente tengo claro que no voy a perder mi tiempo trabajando en una guardería.
Pues del mismo sitio que en el resto de Europa, donde no han implosionado por tener horarios racionales de trabajo. Pero ya lo sabemos, Spain is different.
En servicios centrales, y no en todos los puestos, claro.
En cuanto al huso horario (con hache, amigo), una hora no te va a matar. Es la que tenemos nosotros aquí en UK respecto a toda Europa y, qué cosas, no nos va tan mal, ¿sabes?
Los horarios en España son una locura. La situación económica en España también. Si al resto de Europa le va mejor y tienen esos otros horarios, que además son mucho mejores para las personas, ¿no crees que vale la pena como mínimo probar?
También he sido, durante años, empresario. Sé de que va esto. Lo sé muy bien. Pero tú debes de ser de esos explotadores de mierda que obligan a sus empleados a sacar adelante más trabajo del que se puede sacar en una jornada de trabajo y que luego se funde la pasta en putas. ¿No?
Añádele que si se hace extensivo a todas las empresas, no sería necesario cubrir el horario de tarde, pues nadie haría uso de ello.
Entiendo que en un restaurante, donde hay dos momentos puntuales de trabajo, pues no tiene mucho sentido, y más si es pequeño. El problema aquí no es que no se haga, sino que ni siquiera se plantea para buscar soluciones a los distintos problemas que puedan surgir.
¿Por qué no? Una cosa es tener límites de velocidad distintos en cada pueblo, y otra muy diferente que la legislación se adapte a cada región en determinadas cosas. De hecho muchas leyes se deberían decidir a nivel cuanto más local mejor, así además se ve qué funciona y qué no, y las distintas regiones pueden importar los modelos que funcionan mejor.
Vamos a ver, si tienes a 10 empleados, trabajando un total de 400 horas semanales entre todos, porqué vas a tener que contratar a 40 para poder hacer turnos? 10 empleados son 10 empleados con sus respectivas jornadas laborales.
Si haces turnos y necesitas más empleados por eso es porqué estás exigiendo que tu empleados trabajen más horas de las que les pagas, y el chollo se te va al garete haciendo turnos.
Ah, y eso de que eres aquello a lo que te dedicas, díselo a alguien que se pase 8 horas cada noche recogiendo basuras, a ver si te mete de cabeza en un contenedor con las ratas de tu calaña.
Más bien 9 a 17.30 o 8.30 a 17 con media hora para comer entre las 12 y las 13 es lo que habitualmente he visto en la mayoría de países europeos.
Porque a la hora de repartir esfuerzos se tiene en cuenta al empleado siempre, pero a la hora de repartir beneficios nunca se acuerdan, oiga.
Además a mí de 9 a 5... no sé de dónde te lo has sacado. Lo normal, por lo menos en Alemania (que suele ser un referente) es trabajar de 8 a 16:30 (la media hora de pausa no cuenta como trabajo, esa media hora te la comes con patatas en tu horario ideal).
A las 5, si cambian el horario como tú dices, ya es de noche por cierto.
Para mí lo ideal sería currar de 7:30 a 17 de lunes a jueves, y de 7:30 a 13 los viernes (y a comer con la parienta). Estoy hablando de una jornada laboral de 40 horas.
Claro que para mí lo ideal no es una jornada de 40 horas, ya que me parece excesiva. Yo con 32 horas de jornada laboral semanales creo que las empresas tendrían la misma o incluso mejor productividad.
En fin...
A ver si nos entra en la puta cabeza de una vez que si tenemos los horarios que tenemos no es por la posición relativa del sol con respecto a dos manecillas en una circunferencia, que es el mensaje que nos quieren instaurar en la cabeza, es porque a la puta mierda del empresariado español lo que de verdad le importa no es ni la productividad ni el bienestar de sus empleados, sino sentirse importante y con poder explotándolos, y que si se produce algún cambio en el horario no va a ser para mejorar nuestras condiciones de vida, sino para que nos puedan explotar aun más.
Porque es así, cuando no hay trabajo en un momento determinado, no te dejan irte a casa, tienes que estar en tu puesto haciendo como el que trabaja, y encima sintiéndote mal por no hacer nada productivo. Es absurdo.
recuerda que somos humanos, animales, y el sol es la fuente de nuestra vida, para todo.
estaría bien humanizar los horarios, especialmente los que estamos a turnos.
En mi trabajo la gente hace horas extra por el mero hecho de ir y dar imagen de que tienen muchísimo curro aunque luego estén navegando por internet, lo dicho: somos mu tontos (ah por cierto, no nos pagan las horas extra
Que se adapten los otros países de Europa.