La lucha por la igualdad entre hombres y mujeres es una de las cuestiones políticas más relevantes de nuestro tiempo. Es algo transversal a todos los sectores, y constatable en todos los países. Pero hay grados. ¿Cuáles son los más igualitarios? A la cabeza se ubican Australia, Nueva Zelanda y Canadá. Hasta ahí, lo previsible. Lo sorprendente llega ahora: le siguen España, México, Bosnia, Reino Unido, Lituania, Islandia y Letonia. Un top ten atípico. El ráking se elabora a partir de 60 preguntas que buscan analizar siete aspectos clave.
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etiquetas: igualdad , ranking , españa , medición 
Aquí, y por mucho que diga la imbecil de Calvo, las tías desarrollan su carrera profesional más o menos como les da la gana. El día que se igualen las bajas maternales y paternales se acabarán los mamoneo que quedan con respecto a las tías en el mundo laboral. Por cierto, medida que a mí criterio es la más necesaria y la que menos se habla.
Y España NO es ni de coña uno de los países más machistas del mundo:
www.huffingtonpost.es/2017/11/14/los-mejores-y-los-peores-paises-para-
El quinto puesto mundial.
Aquí, y por mucho que diga la imbecil de Calvo, las tías desarrollan su carrera profesional más o menos como les da la gana. El día que se igualen las bajas maternales y paternales se acabarán los mamoneo que quedan con respecto a las tías en el mundo laboral. Por cierto, medida que a mí criterio es la más necesaria y la que menos se habla.
Si tienes salarios de subsistencia para todos es normal que haya más igualdad. Por abajo es fácil igualar.
"Como el informe advierte, el análisis es más técnico. En la práctica las situaciones pueden ser muy distintas."
Pero por aquí algunos solo han leído el titular, que confirma todas sus falsas apreciaciones, y se han quedado en eso.
Quiero decir que la condición salarial en absoluto guarda causalidad o correlación con la igualdad de género en el trabajo. Si se excluye socialmente a las mujeres del mundo laboral, y la ley no las ampara, lo misma da que en tu país haya sueldazos o sueldos infames.
No soy capaz de vincularlos, la verdad.
Eso sí, mete una baja por p/maternidad igualada e intransferible de seis meses y efectivamente se acaban las historias. Pero aquí es que aquí el verdadero problema está en que al empresaurio los días de baja se le sacan con sacacorchos, pobrecito no vaya a tener que robar más plusvalía porque no le da para el chalet.
Edito: This is MNM.
Es decir, cuando las mujeres tienen total libertad y 0 presion para elegir el trabajo acaban eligiendo mas trabajos considerados femeninos.
Si se excluye socialmente a las mujeres del mundo laboral, y la ley no las ampara, lo misma da que en tu país haya sueldazos o sueldos infames.
Ninguno de los países nórdicos están en ese grupo......
No soy capaz de vincularlos, la verdad.
Es posible que me equivoque, hablo a ojo. Pero es fácil mirar. Coges países "laicos" y con igualdad legal (los países nórdicos están entre ellos), porque si la discriminación ya está en la ley no hay nada más que mirar. Los ordenas por bienestar: salarios y prestaciones sociales. Y luego miras de qué igualdad real gozan en el trabajo.
Y se ve si existe correlación, o no. Yo creo que sí, pero es una sensación, no he mirado ni lo voy a hacer.
Vamos, que lo único que dice el ranking es si hay legislación al respecto, no su efectividad en el mundo real.
Se puede tener en un país una ley que diga que todo el mundo tiene derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada, y que por el contrario, ni cristo bendito tenga una vivienda digna y adecuada en dicho país.
En España en algunos sectores todavía que una mujer sea jefa o tenga un puesto de mando todavía crea recelos. Tengo amigas que son jefas y tienen que estar demostrando todo el tiempo que ellas mandan, cosa que a mis amigos jefes no les pasa. También llegar a un puesto de mando o poder es mucho más difícil, te hacen preguntas veladas sobre tus planes de futuro respecto a la maternidad. Estoy de acuerdo con lo de igualar las bajas maternales y paternales, pero hay en aspectos que va a tardar un poco más en llegar la igualdad.
Por ejemplo hace un par de años en la industria del pescado en conserva se propuso que los y las operarias (mayormente mujeres) que limpian el pescado cobraran el 30% de su salario en latas. Esta propuesta se les ocurrió porque se considera que el salario que llevan estas mujeres a casa es una ayuda a la economía familiar y no una parte igual de importante que la que lleva el hombre.
También debo decir que en España hay un movimiento feminista mucho más activo que en otras sociedades europeas y creo que eso es una de las razones por las que en España hay más igualdad.
Si estás embarazada, da igual que tu jefe sea Bertín Osborne o Leticia Dolera, te van a echar igual
El tema está en que según mejoras oportunidades, las mujeres y los hombres eligen menos en función de supervivencia y más en función de lo que les apetece hacer... y entonces resulta que las diferencias entre sexos aumentan. Hay un documental interesante sobre ello llamado 'La paradoja de la igualdad de género':
www.youtube.com/watch?v=Ub2lob3Itxk
(Y entonces les feministes tratan de forzar a todo el mundo a cumplir cuotas, porque eso de ambos sexos tengan inquietudes diferentes es sexista. Y fascista. Y racista. Y machista. Y todo eso.)
Aparte de que es obvio que a más legislación contra la desigualdad laboral, más igualdad laboral.
Una cosa es segura: si no hay ninguna ley contra la desigualdad laboral, mayor desigualdad habrá.
Hay una correlación evidente, aunque la realidad siempre sea conflictiva.
Ah, bribón, esta clasificación no la has mencionado antes.
Pero vamos, incluso así a bote pronto: Grecia, Italia, Portugal. Mediterráneos como nosotros. Más o menos como nosotros de salarios y tal, y más desiguales.
Progresía dice
La gente con tal de no asociar de ninguna manera la palabra españa con algo bueno, retuerce los argumentos hasta lo absurdo.
Workplace Equality Index analiza marcos legales. Noruega puntúa bajo porque no cuenta con demasiadas normas que protejan a la mujer frente a la violencia machista.
No será que Noruega (y los países nórdicos en general) no necesitan de esos marcos legales por A) un tema de educación, se les educa de manera igualitaria ergo no necesitan de crear esos marcos legales y B) sus Constituciones o una norma de rango superior ya recoge esa igualdad, no necesitan transponerla al marco laboral.
La noticia informa que España está por delante de la mayoría de países en igualdad laboral entre hombres y mujeres, sean países ricos o pobres.
#8. En un país 'tan cojonudo' como describes las parejas no tendrian pánico a tener hijos sin garantias de proporcionarles todo lo que necesiten para su correcto desarrollo.
#20 Las bajas o son iguales e intransferibles o es un mamoneo que no sirve absolutamente de nada, porque mucha gente te iría a trabajar de manera "voluntaria".
Por otro lado veo bien que te rías tu solo, como el tonto de mi pueblo, que lo ves solo riendo en las esquinas y piensas que debe de ser el hombre más feliz del mundo.
Por cierto, te recuerdo las horas que son y tu todavía aquí meneando... date prisa que llegas tarde a la escuela. Espero que hoy aprendas algo al menos.
A la practica, este es uno de los países mas tolerantes del mundo, pero claro, eso ni vende ni da subvenciones, así que mejor seguir repitiendo el mantra.
En Brasil prácticamente nadie usa el cinturón de seguridad en el coche (sobre todo en las zonas más pobres)
A lo que voy es a lo que el mismo artículo dice, que este ranking no muestra la realidad de si de verdad se cumple esa igualdad legislada. Por tanto los primeros países, no tienen porque tener una sociedad más igualitaria laboralmente, lo cual explicaría porqué están los primeros en esa lista.
Además por todos es sabidos que países con mayor población, tendrán más caos y por tanto mayor necesidad de legislar "perogrulladas".
Luego en mi entorno, me encuentro con más mujeres "machistas" con máscaras feminazi o de feminista, que machistas como tal.
No creas que eso es tan obvio
Y resulta algo evidente si por la parte alta de la lista están países como México, por ejemplo.
Mientras el estudio indique cómo se ha realizado, no veo dónde está el problema. Lo malo sería que ocultara de dónde saca sus conclusiones.
Que a ver, no espero mucho más de la gente que va por ahí con las estupideces de progresias, pero... vamos, se puede ser un poco más original en las respuestas, porque... ¿que será lo próximo? ¿rebota rebota que en tu culo explota? En fin...
Las diferencias salariales y los aspectos sociales y culturales, sí marcan una diferencia respecto a los países europeos, España o México.
México, nada menos. Con un par de frijoles.
(clickbait, para qué más)
Y añado: hay que leer la letra pequeña DE TODOS LOS INFORMES DEL MUNDO.
La guarda y mucha. Aqui en Holanda es tradicional que muchas madres elijan trabajar 3 dias a la semana porque con un smi de casi 1600 euros (y precios no muy diferentes a los espanoles), les basta y sobra para poder compaginar ambas actividades. Luego si mides el acceso a puestos de dirección estas gentes medran menos, pero por elección.
Otro fallo de este tipo de estadisticas es como se mide la violencia contra las mujeres. Es evidente que el contexto sueco es muy distinto a por ejemplo los muchos paises de la hispanidad donde aunque seas menor y te hayan violado, es ilegal abortar. Cuando incentivas la mentira te brilla la chapa aunque luego el motor se gripe cada dos por tres.
(CC #43)
Y esto es particularmente relevante en el caso mexicano, donde impera un concepto de ley que parece remontarse al "obedézcase, pero no se cumpla" de la colonia. Cuando existe un problema, se reconoce la necesidad de crear legislación al respecto. Los pasos para su implementación, ya veremos. Lees su constitución y es una locura la cantidad de enmiendas que hay.
Me da risa que alguien piense que es un país igualitario. He vivido allí. A pesar de sus muchísimos problemas no es un "estado fallido" como cacarean muchos que lo conocen de oídas. Pero la vida en el trabajo ha de ser un coñazo para las mujeres. El acoso y el paternalismo son el día a día, con el tema de la "buena presencia" hay una expectativa de que acudan emperifolladas y en tacones a trabajos de oficina y se discrimina de una manera vergonzante a hombres y mujeres por el color de la tez. Muchas mujeres aceptan como normales cosas que aquí serían un escándalo.
Por ejemplo España está muy por encima de Noruega (lo cual obviamente es absurdo) porque:
"Noruega puntúa bajo porque no cuenta con demasiadas normas que protejan a la mujer frente a la violencia machista"
Noruega tiene una gran tradición igualitaria en todos los aspectos sociales, y no necesita normas para proteger a la mujer.
¿Eso convierte a Noruega en menos igualitario que España?.
"Como el informe advierte, el análisis es más técnico. En la práctica las situaciones pueden ser muy distintas"
No es nada obvio, y del artículo:
"Noruega puntúa bajo porque no cuenta con demasiadas normas que protejan a la mujer frente a la violencia machista"
Noruega tiene una gran tradición igualitaria en esto y en otros muchos aspectos sociales, y no necesita legislar al respecto, y lo que es absurdo es pensar que Mexico o España son mas igualitarios que Noruega por eso.
"Como el informe advierte, el análisis es más técnico. En la práctica las situaciones pueden ser muy distinta"
Como parece que no entiendes lo que significa te lo he explicado, con esas palabras están reconociendo que el informe no se corresponde con la realidad.
"no dicen eso, hablan del marco legal."
Claro que hablan del marco legal, y por eso las conclusiones son erroneas.
Es absurdo pensar que un país es menos igualitario solo porque no tenga normas que protejan a las mujeres, sin tener en cuenta que tal vez en ese país no sean necesarias normas que protejan a las mujeres.
Pero vamos, que si te has creído eso de que Mexico es un país mas igualitario que Noruega, tampoco es que tenga mucho mas que añadir, te dejo con tus orejeras ideológicas puestas.
Sí que acceden más hombres que mujeres, pero no porque nadie les impida nada a las mujeres, o sea que no hay ningún techo de cristal.
Para poder hablar de esto hay que entretenerse en definir las palabras, o todo es un sinsentido. El techo de cristal es una barrera invisible (cristal), pero real que impide progresar más allá de donde está puesta la barrera. Sin embargo hay mujeres que quieren acceder a esos famosos puestos buenos, y lo hacen, ergo no hay ninguna barrera de cristal. Se le llama "techo" porque se supone que impide subir hacia arriba, dado que subir hacia abajo quedaría raro.
Por lo tanto el motivo de que haya más hombres que mujeres hay que buscarlo en los intereses de los hombres y mujeres. No en fantasmas ni excusas de mal pagador.
Hay varios ejemplos de excusas de mal pagador, como "patriarcado", "machismo estructural", etc. Son palabras sin un significado real cuyo único uso es rellenar espacio en una frase en lugar de una causa, cuando no se conoce la causa o cuando no quieres decirla.
Es exactamente el mismo uso que los religiosos le dan a la palabra "fe". No significa nada.
Ya les vale. Es una encuesta sobre temas subjetivos.
tribunafeminista.elplural.com/2016/05/la-paradoja-nordica-la-mayor-igu
No sé, a lo mejor lo que nos gusta es machacarnos a nosotros mismos y no ver lo bueno que tenemos.
www.siis.net/documentos/hemeroteca/704294.pdf
caracterurbano.com/politica-y-economia/paises-mas-violencia-genero
www.lainformacion.com/policia-y-justicia/violencia-de-genero/espana-es
Perjudicar a propósito es injusto.
Es como si yo me rompo una pierna y estoy tres meses sin trabajar. ¿Se va a obligar a mis compañeros a estar tres meses de baja para impedir que progresen cuando yo no lo puedo hacer? Eso sería de lo más igualitario, pero es una injusticia.