Durante los años más duros de la crisis económica los trabajadores españoles experimentaron en sus carnes la aplicación práctica de un concepto hasta entonces teórico: la devaluación salarial. Era aquella una época en el que el relato de las instituciones financieras sobre la recesión española era simple. Se había vivido por encima de nuestras posibilidades. España era poco productiva (y era cierto) y sus salarios demasiado altos (discutible). Había que invertir la ecuación para competir con el resto de países y recuperar así el tejido económic
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etiquetas: productividad , empresa , salario , renta , sueldo , ingreso , pib 
Si sumas unos sueldos de mierda + precio de vivienda disparatado + precios de avión asequibles te sale mejor irte a currar fuera y luego ya veremos si se vuelve.
Si sumas unos sueldos de mierda + precio de vivienda disparatado + precios de avión asequibles te sale mejor irte a currar fuera y luego ya veremos si se vuelve.
y recordad amigos, el villano es el currito y el político que intenta ayudarle, los salarios se regulan J4J4J4 solos.
Cuando hablamos de productividad hablamos de un ratio, es decir, cuanto beneficio obtiene, po rejemplo una empresa, por cada € invertido en el trabajador. Utilizamos el ratio para poder comparar entre niveles salariales diferentes y de beneficios diferentes. Por ejemplo, imagina (me lo invento):
- Trabajador español cuesta 10 y genera un beneficio de 20. Su ratio de productividad es 2 (20/2) . Es decir, por cada € invertido en el trabajador español la empresa gana otro.
- - Trabajador aleman cuesta 15 y genera un beneficio de 27. Su ratio de productividad es 1,8 (27/15). Es decir, por cada € invertido en el trabajador alemán la empresa gana 0,8.
Cada € que la empresa española invierte en trabajadores le renta más que cada € que la empresa alemana invierte en trabajadores. Pero un tabajador alemán genera más beneficio bruto (12) que un español (10). Por lo que la empresa alemana tiene más beneficios incluso teniendo trabajadores menos productivos.
economipedia.com/definiciones/productividad.html
...no está en la naturaleza de las cosas que se les pueda conceder tal cantidad de dinero, que les permita casarse temprano con la convicción de que sean capaces de proveer a una familia numerosa.
Y que esas distorsiones generan más ventajas para unos que pueden acabar imponiendo leyes en el mercado que les beneficien aún más.
Y más distorsión, más poder para los que ya dominan.
Y así la rueda de la injusticia sigue rodando.
Beneficio medio productividad trabajador español --> 53.000€
En resumen, la mitad de la productividad va como plusvalía a la empresa, a costa del trabajador
Es curioso que en toda Europa, por mucho que crezcan los salarios de los "trabajos cualificados", hay tanto trabajo "poco cualificado" que, globalmente, no suben. La desigualdad que estamos fabricando es de proporciones bíblicas.
estupideces, con perdón.Los países en los que menos han subido los sueldos en los últimos 10 años son aquellos en los que hay más paro, esto es, España y Grecia.
En otros sin paro, como Alemania, Holanda o Dinamarca los sueldos se han disparado.
Luego el problema que hay en países como España o Grecia es el paro, que hace que los salarios no suban.
Y qué hay que hacer para acabar con el paro??? Liberalizar el mercado del trabajo, abaratar el despido y reducir impuestos a las empresas.
Algo que aquellos a los que votáis algunos no harían en su puta vida porque eso es de "neoliberales", o directamente "fascistas"
Lo podéis ver aquí:
tradingeconomics.com/spain/wages
www.google.com/search?q=sueldos+en+Grecia&client=ms-android-xiaomi
tradingeconomics.com/germany/wages
tradingeconomics.com/netherlands/wages-in-manufacturing
tradingeconomics.com/denmark/wages
cc #5
Estoy hasta los huevos de hacer entrevistas de trabajo a gente súper súper verde
De todas formas te faltan datos. El salario no sirve de nada, necesitas el coste laboral.
De esos 53.000 tendrás que quitar el IVA (si corresponde y el IAE
Lo que algunos no van a entender "en su puta vida" es que promocionar el paro hace subir el paro y subir los sueldos hace que suban los sueldos.
La historia que hizo llorar al rey Juan Carlos y a la junta de accionistas de Endesa.
Según este gráfico, la OCDR calcula muchos menos dólares por hora que en tu mismo gráfico.
www.google.com/amp/s/es.statista.com/grafico/amp/19076/pib-per-capita-
Que quiten de las condiciones de la oferta cosas totalmente sin sentido o que dejen de descartar a las que tienen hijos o a quien estuvo de camarero en la costa para sacarse unos eurillos cuando era más joven.
Siempre me ha gustado mucho esta charla en cuanto a ese tema: www.youtube.com/watch?v=A9UmdY0E8hU
Lo que no sé es si los parados computan para las cuentas de productividad. Si no computan, a la que se reanuda el turismo puede bajar la productividad española.
En Estados Unidos te pueden dejar en la calle gratis, no hay apenas paro y los sueldos son el doble.
"da igual que las empresas tengan más beneficios, es el paro insensatos!!!"
Una empresa por definición siempre intenta maximizar el beneficio y reducir los costes, entre ellos los salarios.
Sin embargo, pagará mucho más si tiene dos candidatos por vacante a si tiene 20.
Y en países donde no hay paro como tú dices es más difícil despedir que en España.
Pero si, en cuanto dices qué el enfermo no mejora porque no has echado veneno suficiente te llaman neoliberal.
Abre los links y descubre lo que han subido los sueldos en esos países
2013 -2019: 3,5 millones de empleos más
Pero entiendo lo que dices.
Estás seguro??? Seguimos con el despido más caro de Europa!
Otro
Como envíos. Triplicado de facturas, etiqueta, documentación del producto... Todo en el sobre pegado al paquete.
Estados unidos es una puta mierda, y si el precio por esos sueldos es acabar teniendo que pagar 600k por un cáncer, les pueden dar mucho por culo. No pongas ese país de ejemplo para nada, porque no lo es.
2013-2019: 3,5 millones de empleos más.
Yo estoy hablando de salarios y empleos!!
Ahora sí, gracias, no lo había pillado... Y mira que es obvio...
Yo hablo de que el nivel socioeconómico español no es equiparable al americano y realizar un despido totalmente libre puede ser contraproducente para la economía familiar, ya de por sí muy mermada. Aumentar la presión a esa economía sería totalmente desastroso.
Lo que es indiscutible es que con cada reforma laboral se ha facilitado y abaratado el despido y seguimos con niveles similares a cuando era mucho más caro, más difícil despedir y currabas 6 meses y tenías 3 de paro (que yo eso lo he vivido) o sea que hay que ser muy ingenuo para seguir confiando en eso como solución al paro
Si sigues con el despido más caro de Europa y el 4° impuesto de sociedades más alto, sí, sin duda
Si sale bien, mérito del gerente, si sale mal, se echa al ingenuo programador de java con ganas que tenían de administrador de base de datos y del servidor web... y luego cogen a un señor de 50 años de cobol que se había quedado libre de otro proyecto!
He puesto "como hacer envíos". La documentación debe ir pegada al paquete para las aduanas, no puedes hacerlo de forma telemática.
Hoy en día imprimir y escanear es importante en la mayoría de empresas de cualquier tamaño. Hay que ser bastante corto de miras para no entenderlo.
"Pero eso creará mucho paro"
"Y eso a mí que me importa??? Yo defiendo a los "trabajadores!!"
Me parece que estás obviando a los checos, húngaros, rumanos, búlgaros, portugueses, griegos o polacos
Aunque ahora la firma electrónica se empieza a usar más, hay casos donde el papel es necesario aún.