La UPSA ha reconocido la nulidad del despido en el acto de conciliación anterior al juicio, ante la abundancia de pruebas testificales y documentales del carácter discriminatorio del despido y la intensa campaña de solidaridad desarrollada durante los últimos meses. Dicha nulidad implica la aceptación por parte de la empresa de todas las reivindicaciones que realizaba el demandante, incluido el reconocimiento del carácter ideológico del despido.
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