Los jóvenes de toda Europa abandonan sus puestos de trabajo, lo que se está convirtiendo en uno de los mayores obstáculos para las empresas a la hora de hacer frente a la escasez de personal cualificado. Las nuevas cifras revelan que el 60% de los cazadores de talento afirman que la tendencia al abandono de los trabajadores más jóvenes y sus dificultades para atraer a nuevos empleados con las cualificaciones adecuadas les impiden cubrir sus carencias de personal cualificado.
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etiquetas: mercado laboral , trabajadores jóvenes
- Medior se te va a nada que otro pague más o de mejores condiciones porque la empresa donde está no lo hace de primeras.
- seniors son caros y exigen antes de descolgar el teléfono.
No sé. Que prueben con cacahuetes premium a ver si tienen más suerte reteniendo talento. O encontrándolo directamente
Para pagar 600€ por una habitación en Madrid, pagas 900€ por un piso entero en un suburbio de Alemania cobrando el doble
Y luego ya ahí te quedas
Cada vez mas gente descubre esto.
No digo que sea para todos, pero si creo que hay cada vez más gente que piensa que el ciclo trasporte-trabajo-cerveza-trasporte-serie y vuelta al redil es menos satisfactorio que por ejemplo huerta-trabajo-paseo-cerveza-serie que se da en mi pueblo. Si, en Madrid ganas más, a costa de tu felicidad.
En mi pueblo (2000 han) no falta: trabajo (1200-1500 eu), colegio, instituto, centro de salud, farmacia, cine-teatro, frontón y gimnasio, monte, rio, clase de zumba, gimnasia, etc..., biblioteca, centro cívico...
Un adosado con jardín: 120K.
Pero todos a la rueda de hámster de la gran ciudad.
Claro, en otras empresas solo con poner en su CV que habían sido becarios en aquella empresa ya tenían la puerta abierta y un contrato laboral
Vamos, que es normal. Con periodos de prueba de seis meses o un año nadie va a estar de becario un año por mucho empleo indefinido que le prometas si otras empresa le ofrece ese puesto indefinido sin ser becario.
A los profesionales junior hay que formarlos, pero sobre todo tratarles bien. No es necesario un futbolín y una cesta de fruta. Lo que tienen que tener es actividad, e intentar incorporarles a la actividad normal de su departamento lo antes posible. Que hagan y que aporten valor, aunque sea poco. Y una empresa que se precie tiene que tener también talento senior, que a veces nos olvidamos.
En el nuevo mundo esperan esclavizar a la gente a cambio de migajas, pues ahí os quedáis
Yo a la mayoría, y para ahorrarnos traumas, les voy directo: por menos de 45-50k y remoto me estás haciendo perder el tiempo.
Alguno se queja, pero oye, tanto pides tanto ofreces. No era así como va el mercado?
PD: y si ofrecen menos, ya me queda claro lo que va a ver un junior y lo que ha de durar. En equipos así no entro.
Lo que no es normal es quedarse en el sitio donde se hacen las prácticas de la formación profesional o la carrera hasta la jubilación al menos en ciertos sectores. Una vez se está cómodo con las condiciones y el salario suelen estar en las organizaciones mucho tiempo. El tema es que un junior que cambia dos veces ha dejado a dos organizaciones a dos velas. Incluso aunque las organizaciones sean buenas y hagan lo posible por integrarles y les fuesen a mejorar las condiciones. A su vez esas mismas organizaciones suelen recibir talento no tan junior de otras personas que han pasado el mismo proceso. Ese suele ser la clase de profesionales que buscan: junior pero que tengan de tres a cinco años de experiencia, ya hayan metido la cabeza en el sector y tengan las cosas claras. Eso si, muchas les quieren pagar como a personas sin experiencia o simplemente fichan a becarios de "programas de talento". Si bien estos profesionales tienen potencial también exigen más que profesionales que no vienen de esos programas.
Yo vivo en Madrid pero en vez de irme a trabajos estresantes y muy bien pagados, tengo uno tranquilo que me permite ir pagando mi hipoteca mientras por las mañanas me pego un paseo a la pescadería y cocino en mi casa.
Eso sí, en un pueblo el precio de las casas va a ser menor, y quizá cuando acabe de pagar esto busque algo por el Norte para teletrabajar desde allí los veranos.
Pues, lo dicho, toca pagar más al trabajador y tener menores márgenes de beneficio. Se siente.
Cartonaje algunos solo unos días, pero conozco varios que teletrabajan como yo, al 100%.