A pesar de los grandes progresos de la sociedad, la mujer continúa padeciendo la desigualdad en el mercado laboral. Salarios más bajos o puestos de menor responsabilidad son solo algunos de los reflejos visibles de esta terrible situación. En la industria tecnológica, esos niveles de desigualdad son especialmente críticos, dejando a la mujer en una posición notablemente inferior. Es por esto por lo que compañías del sector como Apple, Google o Yahoo! hacen cada vez más énfasis en sus programas de diversidad.
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etiquetas: datos , desigualdad , industria tecnológica , igualdad de género 
No se puede obligar a las mujeres a estudiar esas carreras, pero si no las estudian en porcentajes similares que los hombres, la desigualdad que se dará posteriormente no solo será justa, sino lógica.
Aparte de que la desigualdad existe, como puedes ver (eso es un hecho indiscutible), de ahí que se intente que no exista. Y no, no es porque no quieren.
Ah, otra cosa: que no opine lo mismo que tú no es motivo para que me votes negativo. Que puedes hacer lo que quieras, sí, pero no es motivo según las normas de Menéame.
#6 Se supone que la estadística ya tiene en cuenta ese porcentaje. Además, el artículo va de mostrar la desigualdad. Las causas y soluciones las están buscando las empresas.
#7 No lo sé. ¿Tú lo sabes?
#8 Porque no quieren no. Eso no lo puedes deducir a partir de los datos que tenemos. Vamos, que te lo estás inventando.
Ahora, que haya una desigualdad de este tipo sí es injusto porque hombres y mujeres son igualmente válidos en todos los aspectos intelectuales y, estadísticamente también, son iguales a nivel de gustos por la tecnología. El hecho de que no haya tantas mujeres como hombres es debido a otras causas que, como veo, no eres capaz de inferir, aunque hay montones de estudios que hablan sobre ello (y dan pruebas, evidentemente).
Así que, volviendo al principio, que haya esta desigualdad sí es un problema y sí hay que tomar cartas en el asunto como sociedad para solucionarlo.
Lo cual no quiere decir que para un mismo puesto en la misma empresa el hombre cobre más, sino que los sueldos de las mujeres son inferiores comparados con hombres con el mismo nivel de estudios, ya sea porque tienen peores trabajos, solo trabajan a tiempo parcial, etc.
Vamos, lo normal es que el nº de trabajadores vaya asociado proporcionalmente al número de egresados.
He tenido que leer mil veces sobre el tema de la desigualdad en el mercado de trabajo debido a que estudié sociología, y sinceramente creo que muchos autores hablan de "corregir la desigualdad" sin plantearse el por qué.
Para que las mujeres representen el ~50% de los puestos en tecnología, primero tendrán que ser el ~50% de las egresadas en carreras o FPs teconológicos, que no es el caso ni de broma. Lo que pasa que el tema de las carreras siempre se trata de forma vaga y no se apunta a nada operativo, porque es más fácil sugerir que una cuota arregla el problema, que tratar de operativizar el problema de que las mujeres simplemente no se matriculan en tecnológicas.
Que las mujeres no elijan carreras tecnológicas es por culpa del machismo. Sí, mira qué fácil. Pero no de hoy. Del machismo de hace mucho.
Había un teoría (refrendada por datos) que ahora no recuerdo la fuente, que decía que en los 80, cuando empezaban los ordenadores personales, la publicidad se dirigió exclusivamente a los hombres pensando que a las mujeres no les gustaría (error, evidentemente). Esto se hizo principalmente porque la sociedad era machista (mira, otra vez la palabra), y de ahí que se lleve arrastrando hasta nuestros días esa desigualdad social que tenemos hoy.
Y te lo repito: machismo. Sí, colega, es por machismo. Qué cosas tiene la vida, ¿eh?
Y sí, lo que dices en el último párrafo es correcto (al menos la mayor parte). Pero el artículo sólo trata de mostrar la desigualdad. Ya dije en un comentario anterior que para acabar con la desigualdad había que empezar desde muy abajo. Pero como eso llevaría al menos una generación, qué menos que intentar paliar lo máximo posible la desigualdad de hoy, ¿no?
Un lugar común es que el mercado laboral no está equilibrado en razón de sexo. Apuntar que existe una desigualdad no es, a día de hoy una noticia. Tratar de establecer el proceso mediante el cual esto sucede, hacer comparaciones con acciones en otros campos y demás, puede ser una buena aportación.
Supongamos por un momento que esto es algo nuevo. No habíamos hecho nunca estadísticas sobre el mercado laboral y descubrimos que existe esta disparidad. Descubrimos también que hay menos egresados en estudios tecnológicos que sean mujeres. ¿cuál es la propuesta?
No he hecho el cálculo, pero si alguien se toma la molestia apuesto a que las mujeres tienen una presencia proporcional a la frecuencia relativa que representan en el total de egresados de tecnológicas. Puede que incluso algo menor.
Si es así, es posible que exista desigualdad, pero eso no debería preocuparnos, porque sería el comportamiento normal del mercado laboral. Si existe un gap considerable en su representatividad, quizá sí deberíamos preguntarnos por qué sucede.
Es decir, esto es un poco no-noticia. Lo interesante sería saber por qué las mujeres no se matriculan en tecnológicas. No tengo la memoria muy fresca, pero de lo que leí no recuerdo que hubiese nada conluyente.
Ahí está el meollo de la cuestión. Este es como el tema de los oscars y los negros, cuando estos últimos son algo menos del 13% de los americanos según el censo de 2010. Correr dando vueltas porque no existe paridad en alguna estadística laboral no conduce a nada.
Las mujeres pueden acceder a la formación técnica en la misma medida, con las mismas facilidades o dificultades que a cualquier otro tipo de formación, pero NO LO HACEN.
Una sociedad igualitaria es aquella en la que todos los ciudadanos tengan las mismas posibilidades, no en la que todos tengan los mismos trabajos. Si en igualdad de condiciones, al final se producen diferencias, bienvenidas sean.
Además, "tecnología" no significa "informática". La informática es sólo una de muchas tecnologías diferentes. Que en esa carrera de pajilleros y jugones que es Ingeniería Informática sólo hayan campos de nabos no significa que en otras carreras como Química, Física y demás no haya mayor proporción de mujeres.
Pero de todos modos, si vamos a hablar de "programadoras", aquí tienes la explicación de una de ellas, en vez de las cuñadadas habituales dichas por maromos: www.meneame.net/notame/2222802
Igual que no se tiene en cuenta la naturaleza del trabajo, nivel de estudios y demás a la hora de hablar sobre los salarios y se dice que las mujeres ganan menos que los hombres así a grano grueso.
Si hay menos mujeres técnicas serán siempre menos contratadas para puestos técnicos. Y si cobran menos es porque el puesto que desempeñan no es el mismo que el del tío que cobra más. Haber estudiado.
Si las mujeres no van a técnicas es porque no les gusta. No entiendo que haya gente tan cerril que solo vea machismo y chuminadas en opciones personales de la gente.
Cuantas mujeres conoces que quieran estudiar ingeniería informática y no les dejen por ser mujer o se la presione para hacer magisterio. Vengaaaa!
Lo de que no les gusta ya te lo inventas. Si hubieras leído el resto de comentarios verías la explicación. Porque en ningún momento he dicho que no les dejen. Es más sobre la cultura machista que sobre obligaciones o no. Pero, bueno, es normal que no alcances a comprenderlo.
Y no has llegado a resolver por qué no lo hacen.
¡Rápido, obliguemos a las mujeres a que se matriculen en informática, que las pobres no saben lo que quieren!
Eso sí, tú eres otro de esos que les dicen a los demás de qué se tienen que morir profesionalmente y por qué son incapaces de progresar. En el caso de las mujeres, según tú, "es que son mu pocas, por eso no progresan".
Lo dicho: un cuñao. Encima machista y además pielfina e indignadito.
Gente chorras, con argumentos chorras, sobre noticias chorras que se basan en partir de prejuicios cognitivos. En fin, paparruchas.
Ah, cuanto odio, sin conocerme ya soy machista, racista, cuñado y de piel fina, lo dicho, estás rebosante de prejuicios, miratelo.
El caso que comentas yo también lo he visto: el ratio hombres/mujeres cambia un montón si hablamos de puestos productivos o directivos; y no como se podría suponer por el mito de "no hay mujeres directivas", en el caso de "picateclas" es 9/1 y en el de jefecillos intermedios, project managers y compañía está entre el 6/4 y el 4/6 (según mi experiencia personal en empresas de desarrollo de software)
@beoxman tiene razón:
usvsth3m.com/post/68792009112/13-sexist-ads-for-computer-technology-th
Esto en los 70. En los 60, quien se encargaba de la parte técnica muchas veces eran ellas .
"Cuando las mujeres dejaron de programar".
news.ycombinator.com/item?id=8489788