Una abogada laboralista nos ha enviado un correo electrónico en el que describe la indignante situación que atraviesa un camionero al que defiende en la demanda contra una empresa española de transporte de mercancías. En febrero decide avisar con un mes de antelación a la empresa, que para el mes de marzo nacería su quinta hija, por lo que había decidido acogerse a su derecho de la baja por paternidad. Avisó a la empresa por un correo electrónico, ya que por un burofax le cobraban 10 euros. Avisó a las 8 de la mañana y a las 11 estaba despedido
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etiquetas: trabajo , camionero , despido , burofax , tacógrafo 
Una vez que termina la baja por paternidad, encuentra trabajo en la empresa andaluza, con sede en Castilla la Mancha F.M.R.S.L.; en la oferta de empleo de esta empresa de transportes que vio en Internet [...] Después de las 2 primeras semanas de trabajo con un trabajo que le gustaba, el jefe le comunica que la siguiente semana tiene que hacer lo que en la empresa denominan "un tour", para una conocida multinacional de venta por Internet, que consisten en una ruta establecida que comienza un día de la semana cualquiera, por ejemplo un lunes y se termina el domingo, siguiendo una ruta por toda España.
Pero que ese "tour" aunque es para dos conductores y son unas 144 horas de trabajo semanales con un recorrido de unos 5.000 kilómetros a la semana, tiene que hacerlo él solo. Mateo le pregunta al jefe cómo se pueden hacer tantas horas y tantos kilómetros. Ese recorrido empezaba en Getafe, con descarga en Cádiz, posteriormente se carga allí para Murcia, pero todo ello sin pausas para descansar: Una ruta que, evidentemente, era para dos conductores. Pero lo más curioso es que le dice que desde Getafe hasta Cádiz tiene que ir sin tarjeta en el tacógrafo, pero debe rellenar uno a su nombre y el del segundo conductor que estará en blanco, cuando llegue allí lo tiene que entregar a una persona para que rellene los motivos por los que condujo sin tarjeta para justificarlo.
Cuando saliera de Cádiz insertaría su tarjeta en el tacógrafo y conduciría hasta el destino en Murcia. A Mateo esto no le gusta y discute con su nuevo jefe, pero acepta porque ahora tiene seis bocas que mantener. Por lo que conduce el sólo una ruta que sería para dos conductores, estando entre 17 y 18 horas al volante, que combina con conducciones sin tarjeta con un tique y otras con ella insertada en el tacógrafo, hasta que decide que esto no es vida y que está poniendo la suya en grave riesgo. Por lo que se queda otra vez sin trabajo y sin un sueldo que llevar a casa, sin derecho a paro ni finiquito.
Por otra parte, ¿por qué una persona en semejante situación económica (2400 €/mes) tiene 5 hijos?
#FreeAssange
No dicen el nombre pero igual es una que empieza por Ama y acaba en zon. O no
Lo que faltan son camioneros esclavos, aunque los traen de otros países o pagan los gastos de licencias de conducir a personas inmigrantes a las que luego exploran en la carretera por el SMI pero sin pagarles la extras ni respetar los horarios legales de conducción.
Mi idea era ser lo más rápido posible. Pensé que lo mejor para mí compañero era decírselo lo antes posible.
En cuanto se enteró la gestoría, me pidieron que no le despidiera ni durante la baja ni durante los 15 días siguientes a su vuelta porque si denunciaba se nos caía el pelo, más allá de tener que admitirle otra vez.
Era un despido por causas económicas de la empresa. Lo cual era verdad.
Por mi escasa experiencia, creo que si denuncia le readmiten aunque el despido fuera improcedente.
Luego que si hay accidentes.
Edito. Otra muy típica y parecía a este caso que pasa por estos lares, es que te echen o se te acabe el contrato y no te arreglen el paro por qué no te lo mereces, como si el dinero fuera suyo o ellos decidieran por tu vida.
La entrada al mercado laboral cada vez es más tardía, mantener a un chaval hasta los 21 años o más teniendo 5 no me parece sostenible desde un punto de vista económico. De ahí mi pregunta, antes por ejemplo se podía empezar a trabajar a los 14 años (aprendiz) y más o menos empezar a ganar dinero, contribuir a tu formación y a los 18-20 años te podías más o menos independizar. Ahora no es así, se tarda muchísimo más en independizarse (el sistema ha cambiado). Cualquiera que lo analice fríamente no tendría más de 1-2 críos con un sueldo de 2400 pavos al mes.
Eso por no hablar de lo que dice #85, no deberíamos tener hijos por necesidad, sino por que queremos. Tener hijos para que nos cuiden cuando no podamos es cuando menos bastante retrógrado.
#FreeAssange
Ante abusos claros, no digo que por que el empresario pretenda que hagas media hora más, eso tendría que implicar cárcel para el dueño de la empresa y al jefe que lo imponga también por colaboración necesaria.
Así es como piensa un jefe.
Si los de aquí no quieren que los exploten ya se los traen de otro lado.
A los que les preocupa que se rompe España deberían cuidar más a la infancia española y a los padres trabajadores.
Y lo que pasa es que en el juicio no es él quien tiene que demostrar la relación causa-efecto, sino que es la empresa quién tiene que demostrar la falta de causa-efecto, y eso es muy complicado, muuuuuy complicado. Y no sirve argumentar causas económicas si hay otros trabajadores. Tiene que ser un motivo gordo. Haber enviado el email es su prueba, espero que lo tenga guardado, otra cosa sería avisarlo a viva voz y no poder demostrarlo.
En mi caso llegamos a acuerdo en acto de conciliación, que no fue un acuerdo, sino las cantidades que yo llevaba pidiendo durante x tiempo, ni un euro menos, porque en el juicio el resultado hubiera sido despido nulo, pago de sueldos con intereses, indemnización y multa a la compañía.
Toda la suerte al caballero.
Un mes es razonable para cualquier aviso. Puedes contratar a otro camionero en ese tiempo perfectamente para cubrir la baja.
El segundo año empecé a hacer beneficios importantes, y me tocó pagar 14k en la renta, a partir de ahí empecé a interesarme por subirme la cuota, hacer trimestres de IRPF para fraccionar pagos y demás.
Cada vez que hablo con un autónomo de estas cosas se me queda mirando como si hubiera visto a un marciano.
En el plano personal, incluso la situación del trabajador puede cambiar a un mes del parto, y pensar en que no iba a coger más de dos semanas de baja, o mil cosas.
Lo digo teniendo una empresa, son las reglas del juego y tengo obligaciones y derechos, pero como comentaba entiendo totalmente tu punto de vista.
Gracias por el debate.
gefiscal.es/blog/jurisprudencia/despido-trabajador-paternidad-nulo
cc: #77 que parece otro clon con el mismo discurso más falso que un duro de madera y totalmente ajeno ala realidad.
- Lo normal es que se alimenten exclusivamente de leche materna hasta los 6 meses y sigan con la leche materna hasta los dos años. Al menos es lo que recomienda la OMS y mi experiencia.
- Ahora los padres tienen 2 x (16+3) = 38 semanas de permiso, más otras 10 aproximadamente de vacaciones. Eso hace la guardería opcional el primer año.
A partir de ahí, lo que dices de la guardería es cierto. Pero para mí refuerza el argumento de que lo que necesita un niño es tiempo. ¿Que preferimos no dárselo por poner delante nuestra carrera profesional? Me parece bien, pero digamos eso y no que es caro.
Sobre heredar ropa y productos, estoy de acuerdo también. En mi caso tiré mucho de Wallapop. Lo respeto pero no llego a entender cómo alguien se gasta 1200€ en un bugaboo nuevo o una cuna de 600€, etc. En mi caso fueron bugaboo+cuna=70€ y me han durado varios niños.
De cuando crezcan más no tengo experiencia aún. ¿A los 14 ya se les puede poner a trabajar, no?
Eso sí, para mí falsificar tacógrafo (o pedir que se falsifiquen) debe llevar pena de cárcel (y no sé si no será así). No es un fraude administrativo, es algo que puede hacer que muera gente.
Otro tema son los abusos empresariales de manual implantadísimos en toda España desde siempre, pero aunque sean escasos también debe haber buena gente levantando y manteniendo empresas y familias. Gracias por tu comentario y por dar la cara.
A un trabajador no le puedes despedir por ejercer sus derechos, ni aunque le quieras pagar indemnización. Te denuncia y te obligan a readmitirlo.
Ojalá que Tráfico, Trabajo y Transportes localicen todos los PIRATAS como estos.
Una empresa que haga bien las cosas no puede competir con gentuza como esta.
Es que deberían revisar su contabilidad, sus vehículos y sus tacógrafos con carácter retroactivo. Lo que debe haber por ahí escondido...
Respecto a la noticia, he aquí la prueba del porqué en este país nadie currar de camionero entre otras profesiones y este hombre ha comprobado por 2 veces que hay empresas negreras que creen que los trabajadores son suyos y que pueden disponer de ellos como mercancía barata que en el momento que hacen algo que no le gusta al de arriba, pues les aplican el látigo en forma de despido. Luego estos mismos elementos llamados mal llamados empresarios van llorando por la tele porque no encuentran a nadie para trabajar ya que piensan que la gente es muy vaga porque prefieren estar en casa cobrando una paguita a currar. Así nos va...
Gracias!!!
Debes ser de los pocos que paga tanto, la mayoría se queda en el mínimo y luego protesta porque no tiene los mismos beneficios que una persona que cotiza muchísimo más que él.
Yo trabajo por cuenta ajena, pero tengo un sueldo bastante majo (mi trabajo me ha costado y años de mucho curro) y cada mes me deducen 1650 euros de mi nómina, asi que cuando leo comentarios de autónomos que se quejan por pagar 200 euros, es que me parto de la risa... Que yo cotice por 8 autónomos me parece penoso.
Así que es el estándar.
No defiendo que esto sea motivo de despido, obviamente, pero me gustaría saber los antecedentes de todo, porque si a alguien le parece normal avisar sólo 1 mes antes...
¿Cuánto es el Ingreso Mínimo Vital de una familia numerosa?
En cuanto a este último punto, los límites de ingresos para cobrar el IMV, en el caso de las familias numerosas las unidades de convivencia no podrán exceder los 469 euros más 139 euros por cada miembro de la unidad familiar. El máximo que no se puede superar es de 1.015 euros al mes para esta situación en particular
Así que suelen hacer un teatrillo de despedir procedente o por ineptitud sobrevenida, o por bajada de la facturación etc. Y en conciliación o cinco minutos antes del juicio reconocer la improcedencia y ya pagar lo que corresponde.
Menú de ejemplo.
Desayuno:
vaso de leche: 0,22€ + pieza de fruta 0,4€
Comida
Ración de lentejas 0,23€ + chorizo 0,5€ + patatas 0,13€
Yogur 0,23
Cena
Revuelto 0,33€ + de calabacín 0,06
Fruta 0,4
Sobre eso, si quieres, vamos a meter 2 raciones de pescado y no exceder los 500g de carne a la semana (recomendación de la OMS). Hay pescado a unos 8€/kg (ej. merluza, dorada, lubina, trucha), la mitad si te vas a sardina, bacaladilla... y algo similar con la carne (ej. las pechugas de pollo que he cogido estaban a 5,5€/kg, hay partes más baratas). Total sale 3,2€ el pescado + 2,75€ la carne a la semana = 0,85€/día
Mete 50 gramos de frutos secos que recomienda la OMS, unos 50 céntimos extra.
Sumado sale total = 3,85€ / día, 115,5€/mes comiendo muy muy muy sano.
Sobre eso mete mil variantes de desayunar una tostada (5 céntimos) en vez de la fruta, cambia lentejas por alubias, judías verdes, garbanzos... el calabacín por brócoli y mil variantes de verdura, ensaladas que son baratísimas y muy sanas y un larguísimo etcétera.
La vivienda la necesitas independientemente, no es el tema de debate. En todo caso, en España sí hay zonas con vivienda muy muy barata. Pero no mezclemos temas.
Cierto lo de las 6 primeras semanas compartidas. No cambia la esencia del argumento.
Lo de que la mayoría trabaja para poder vivir, no estoy de acuerdo. Hay casos extremos, claro. Pero no si por otro lado argumentas que no entras en subvenciones de libros, becas, guarderías públicas, etc. Cuando en una pareja trabajan ambos, mayoritariamente lo hacemos porque socialmente esta mal considerado no trabajar. En la mayoría de las parejas (el salario mediano anda por los 21000€/año) podría trabajar uno. Entiendo que puede ser una opinión impopular y que puede no gustar, lo siento.
1. da datos medios (ni siquiera medianos).
2. es de una empresa que vive de dar créditos al consumo y está interesada en que gastes.
3. no considera que quien realmente tiene dificultades tiene acceso a becas y ayudas.
Muebles, enseres, ropa, juguetes... hay que tirar de wallapop. Que sí, que si voy al corte inglés a comprarle el bugaboo de 1000 euros al niño, una sillita otros 500, en la cuna me dejo 800, la ropa la compro nueva, le cojo 4 pares de zapatos que va a dejar nuevos en vez de 1-2... pues me puedo gastar lo que quiera, pero es un gasto innecesario (y poco sostenible, dicho sea de paso). Además de que, en casos de varios hijos como el de la noticia, se reutilizan al 80%.
Pero el que más me llama la atención es el gasto en "Conciliación". El más alto (182€/mes!?). Un concepto que implícitamente supone reconocer que lo que los bebés necesitan principalmente es tiempo, y no dinero.
El primer fallo es no haber mandado ese burofax, entiendo que con 5 criaturas que alimentar soltar 10€ para el burofax duelen, pero es la manera de poder justificar el aviso y lo que contenía y poder anular el despido. Cualquier comunicación que se tiene con la empresa (vacaciones, cambios de horario, permisos…) debe ir siempre con doble copia de contenido una para la empresa y otra para el trabajador y que la empresa selle la que se queda el trabajador.
Es completamente ilegal despedir a una persona que decide acogerse a su derecho a permiso de paternidad/maternidad, con ese burofax por medio lo habrían tenido complicado para echarle.
Cuando no está malo uno está otro, los horarios son distintos, el marido siendo camionero de ruta larga no pasará apenas tiempo en casa para ayudarla con lo de la conciliación …
Complicado lo veo, Por otra parte 2.400€ para 6 personas no es un sueldo alto si tienes que pagar un alquiler de 600€, luz, agua,gas, teléfono, comunidad, extraescolares…
Puede ser un sueldo aceptable si viven en un pueblo, con casa en propiedad o con una renta de 200 -300€ , pero no como para tirar cohetes si viven 6 personas de el.